Политика ПАО «Транснефть» в области охраны труда является фундаментальным документом‚ определяющим стратегический курс крупнейшей в мире компании по транспортировке нефти по трубопроводам в вопросах сохранения жизни и здоровья персонала. В соответствии с публично заявляемыми обязательствами и отчетами об устойчивом развитии‚ основная задача политики заключается в обеспечении охраны жизни и здоровья работников‚ а также создании безопасных и здоровых условий труда на всех стадиях производственного процесса.

Данная цель ставится во главу угла корпоративного управления и считается безусловным приоритетом‚ не подлежащим компромиссам в пользу производственных или экономических показателей.

Ключевые формулировки миссии и цели

Анализ корпоративных документов (Годовые отчеты‚ Политика в области охраны труда‚ промышленной и экологической безопасности‚ Долгосрочная программа развития) позволяет выделить базовые установки‚ формирующие «лицо» системы управления охраной труда (СУОТ) компании:

• Приоритет человеческой жизни: Деятельность Группы «Транснефть» определяет охрану жизни и здоровья работников как высшую ценность.
• Обеспечение безопасных условий: Цель — достижение безопасных и здоровых условий труда на всех стадиях производственного процесса — от проектирования и строительства до эксплуатации и ликвидации объектов.
• Концепция «социально приемлемого риска»: Основная операционная задача СУОТ — обеспечение на каждом рабочем месте уровня риска‚ который считается социально приемлемым‚ то есть минимизация профессиональных травм и заболеваний до нулевых значений.
• Нулевая толерантность к нарушениям: Политика обязательна для исполнения всеми работниками ПАО «Транснефть» и привлекаемыми подрядчиками.

Системный подход и соответствие международным стандартам

Реализация основной задачи политики опирается на внедренную и действующую Систему управления охраной труда. Важным вехой стало подтверждение соответствия системы требованиям международного стандарта BS OHSAS 18001:2007 (на текущий момент осуществляется переход на ISO 45001:2018). Сертификация независимым органом подтверждает системный характер подхода: охрана труда — это не набор разовых мероприятий‚ а непрерывный цикл PDCA (Планирование — Действие — Проверка — Корректирующие действия).

Система управления охраной труда интегрирована в общую систему управления компанией и охватывает:

1. Все дочерние и зависимые общества Группы.
2. Деятельность подрядчиков и субподрядчиков на объектах компании (управление контракторской безопасностью).
3. Проектирование новых и реконструкцию действующих объектов трубопроводного транспорта.

Основные направления реализации политики (Механизмы достижения цели)

Для достижения главной цели, сохранения жизни и здоровья — Политика детализируется через комплекс конкретных мероприятий‚ отраженных в Долгосрочной программе развития и ежегодных планах:

Профилактика профессиональных рисков и управление опасностями

• Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки рисков на рабочих местах.
• Внедрение современных средств коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ).
• Автоматизация и роботизация опасных производственных процессов для исключения контакта человека с источниками опасности.

Промышленная безопасность и надежность активов

Тесная интеграция охраны труда с промышленной безопасностью (ПБ) позволяет предотвращать аварии на ОПО (опасных производственных объектах)‚ которые несут угрозу как для персонала‚ так и для окружающей среды. Ведется систематическая работа по диагностике трубопроводов‚ каथодной защите‚ модернизации насосных станций и резервуарных парков.

Обучение‚ тренинг и формирование культуры безопасности

• Обязательное обучение охране труда для всех категорий персонала (включая руководство).
• Практическое отработку навыков безопасного выполнения работ повышенной опасности (высотные‚ в замкнутых пространствах‚ газопасные работы).
• Работу с молодежью и новыми сотрудниками (адаптация‚ наставничество‚ слеты молодежи‚ например‚ на базе АО «Транснефть-Сибирь»).

Санитарно-бытовое обеспечение и охрана здоровья

Политика охватывает не только производственные риски‚ но и качество быта работников на вахтах и объектах: питание‚ жилье‚ медицинское обеспечение‚ профилактические осмотры‚ санаторно-курортное лечение и реабилитация.

Инструменты обратной связи и вовлеченности

Функционирует «Горячая линия безопасности» и иные каналы коммуникации‚ позволяющие каждому сотруднику (и работникам подрядчиков) анонимно или открыто сообщать о нарушениях‚ (near misses) и опасных условиях без страха за репрессии. Это ключевой элемент формирования справедливой культуры безопасности (Just Culture).

Работа с подрядчиками

Расширение зоны ответственности за безопасность на персонал сторонних организаций. Внедрены жесткие требования к подрядчикам в области ПБ‚ ОТ и ОС‚ проводится их предквалификационный отбор и аудит в процессе выполнения работ.

Мониторинг эффективности и непрерывное улучшение

Достижение основной задачи политики измеряется через систему Ключевых показателей эффективности (KPI) в области охраны труда:

• Частота травматизма (LTIFR, Lost Time Injury Frequency Rate) — стремление к нулю.
• Количество тяжелых и фатальных производственных травм (цель — ноль).
• Покрытие рабочих мест оценкой рисков и СОУТ (100%).
• Процент обученных и допущенных к работе сотрудников.
• Количество выявленных и устраненных нарушений/опасных состояний (показатель активности профилактики).

Результаты мониторинга рассматриваются на заседаниях Совета Директоров и Комитетов по охране труда‚ что обеспечивает высший уровень управленческого контроля.

Таким образом‚ основная задача политики ПАО «Транснефть» в области охраны труда — гарантированное обеспечение права каждого работника на безопасные условия труда и сохранение его жизни и здоровья.

Эта задача реализуется через:

• Зеркалирование лучших международных практик (ISO 45001).
• Интеграцию требований безопасности в все бизнес-процессы.
• Системную работу с рисками на уровне «нулевой толерантности».
• Развитие культуры безопасности‚ где каждый сотрудник чувствует личную ответственность за себя и коллег.

Соблюдение Политики охраны труда является не только юридической обязанностью и условием лицензирования деятельности‚ но и моральным императивом‚ лежащим в основе лицензии на ведение бизнеса и социальной ответственности ПАО «Транснефть» перед обществом‚ акционерами и персоналом.