Орлс мвд по лнр

Узнайте всё о спецподразделении «Орел» МВД ЛНР: задачи, история побед и служение на передовой. Присоединяйтесь к защите Родины!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

ОРЛС (Отдел по работе с личным составом) — это ключевое структурное подразделение Министерства внутренних дел по Луганской Народной Республике, обеспечивающее кадровое сопровождение деятельности ведомства. В условиях интеграции МВД ЛНР в единую правовую и организационную систему МВД России роль отдела значительно возросла, охватывая вопросы отбора, обучения, социальной защиты и служебного становления сотрудников.

Основные функции и полномочия

Деятельность ОРЛС МВД по ЛНР регламентируется приказами Министра внутренних дел РФ, нормативными правовыми актами ЛНР и локальными актами ведомства. К ключевым задачам относятся:

  • Кадровый отбор и трудоустройство: организация работы по приему на службу в органы внутренних дел, в т.ч. целевого набора отдельных категорий граждан (дети-сироты, дети военнослужащих, участвующих в СВО, дети ветеранов и погибших сотрудников полиции).
  • Учет и документационное обеспечение: ведение личных дел сотрудников, учет служебных удостоверений, форменной одежды и наград.
  • Служебное становление: подготовка материалов к присвоению специальных званий, классных чинов, награждению государственными и ведомственными наградами, аттестации.
  • Социально-правовая защита: обеспечение жильем, медицинской помощью, санаторно-курортным лечением сотрудников и членов их семей, выплата пособий и компенсаций.
  • Психологическое обеспечение: работа с профессиональной деформацией, стрессоустойчивостью, профилактика правонарушений в личном составе.
  • Работа с резервами: учет и использование кадрового резерва для замещения руководящих должностей.

Организационная структура

Структура ОРЛС МВД по ЛНР формируется в зависимости от штата ведомства и включает специализированные сектора и группы. Как правило, в состав отдела входят:

  1. Сектор учета и регистрации личного состава, ведение единой базы данных сотрудников.
  2. Сектор отбора и комплектации — проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, работа с кандидатами.
  3. Сектор социальной защиты и поощрений, реализация социальных гарантий, подготовка к награждению.
  4. Сектор служебного становления и кадровой работы, аттестация, присвоение званий, переводы, увольнение.
  5. Психологическая лаборатория / группа — психологический отбор, реабилитация, консультирование.

Руководит отделом Начальник ОРЛС (на текущий момент, согласно открытым сведениям, должность занимает офицер звания майор/подполковник внутренней службы), подчиняющийся непосредственно Министру внутренних дел по ЛНР или его заместителю, курирующему кадровую работу.

Прием на службу и целевой набор

Особое внимание ОРЛС уделяет приему на службу граждан, имеющих право на социальные гарантии. В соответствии с действующим законодательством и приказами МВД России, приоритетное право на трудоустройство в территориальные органы МВД по ЛНР (например, в Отдел МВД по Кизлярскому району и др.) имеют:

  • Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.
  • Дети военнослужащих, участвующих (участвовавших) в специальной военной операции на территории ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей.
  • Дети ветеранов органов внутренних дел и детей сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей.

Процедура отбора включает проверку биографии, медицинское освидетельствование, психологическое тестирование, проверку на достоверность сведений (полиграф) и сдачу нормативов по физической подготовке.

Взаимодействие с общественностью и профилактическая работа

Сотрудники ОРЛС активно вовлечены в информационно-пропагандистскую и профилактическую деятельность, направленную на формирование положительного образа полиции и пропаганду здорового образа жизни.

Примеры мероприятий:

  • Всероссийская акция «Зарядка со стражем порядка»: Транспортные полицейские Луганска совместно с МВД по ЛНР и региональными представителями Движения первых организуют спортивно-профилактические мероприятия для детей и молодежи.
  • Профилактика киберпреступности: Специалисты Управления по борьбе с киберпреступностью МВД по ЛНР (взаимодействуя с ОРЛС по вопросам обучения) проводят лекции и выступления в СМИ (например, на ГТРК «ЛНР») о схемах дистанционного мошенничества и методах защиты граждан.
  • Оперативно-профилактические мероприятия: Участие в акциях «Безопасный путь» и др. для обеспечения правопорядка на транспорте и в общественных местах.

Официальные ресурсы и контакты

Для получения актуальной информации о вакансиях, порядке приема на службу, а также новостей ведомства рекомендуется использовать официальные каналы МВД по ЛНР:

  • Официальный сайт: https://81.мвд.рф/
  • Telegram-канал: https://t.me/mvdlnr_official
  • Официальная группа в ОК: https://ok.ru/mvdlnr
  • Канал на RuTube: https://rutube.ru/u/mvdlnr/

Министр внутренних дел по Луганской Народной Республике: А.Г. Кампф.

Интеграция в систему МВД России

После вступления в силу Конституционных законов о принятии ЛНР в состав Российской Федерации, МВД по ЛНР проходит этап полной интеграции в единую систему МВД России. ОРЛС играет ключевую роль в этом процессе, обеспечивая:

  • Переаттестацию сотрудников на соответствие занимаемым должностям по стандартам МВД России.
  • Присвоение специальных званий полиции федерального образца.
  • Интеграцию информационных баз личного состава в федеральные автоматизированные системы.
  • Обеспечение сотрудников правами и гарантиями, установленными Федеральным законом «О полиции» и Законом «О службе в органах внутренних дел РФ».

ОРЛС МВД по ЛНР является фундаментом кадровой политики ведомства в регионе. От качества работы отдела зависит не только уровень профессионализма и морально-психологического состояния личного состава, но и эффективность реализации задач по охране правопорядка, обеспечению безопасности граждан и борьбе с преступностью на территории Республики. Дальнейшее развитие службы в МВД по ЛНР неразрывно связано с укреплением кадрового потенциала, социальной защищенностью полицейских и внедрением современных методов управления человеческими ресурсами.