Увольнение с работы — не повод терять право на государственную поддержку․ Если вы ухаживаете за ребёнком в возрасте до полутора лет и при этом не работаете, вы всё равно можете получать ежемесячное пособие․ В этой статье подробно разберём, кому положена выплата после увольнения, куда обращаться, какие документы понадобятся и в каком размере выплачивается пособие․
Кто имеет право на пособие после увольнения
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут получать не только работающие граждане, но и неработающие․ Право на выплату имеют:
- мать или отец ребёнка, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком (например, в связи с ликвидацией организации);
- родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребёнком;
- граждане, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации;
- матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации;
- неработающие родители, не получающие пособие по безработице;
- студенты очной формы обучения;
- индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, не уплачивающие добровольные взносы на социальное страхование․
Важно: если уход за ребёнком осуществляют одновременно несколько человек, право на пособие предоставляется только одному из них․
Куда обращаться за пособием
Порядок оформления зависит от вашей ситуации:
Если вы уволены в период отпуска по уходу за ребёнком
В этом случае пособие назначает и выплачивает Социальный фонд России (СФР)․ Обратиться можно:
- через портал «Госуслуги» в электронном виде;
- лично в клиентскую службу СФР по месту жительства;
- через МФЦ «Мои документы»;
- почтовым отправлением․
Если вы не работали и не были застрахованы
Неработающим гражданам пособие назначается через органы социальной защиты населения (как правило, также через СФР или МФЦ) в минимальном установленном размере․
Необходимые документы
Для оформления пособия после увольнения обычно требуются:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
- свидетельства о рождении предыдущих детей (при наличии);
- справка с места работы (службы, учёбы) второго родителя о том, что он не получает пособие;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении;
- справка о среднем заработке для расчёта пособия (если увольнение произошло в период отпуска по уходу за ребёнком);
- реквизиты банковского счёта для перечисления выплат (карта «Мир»)․
Значительную часть сведений СФР получает самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия, поэтому перечень документов может быть сокращён․
Размер пособия
Размер выплаты зависит от обстоятельств увольнения:
- Если увольнение произошло в период отпуска по уходу за ребёнком (например, при ликвидации организации), пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка по последнему месту работы за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком, но не выше установленного максимума․
- Для неработающих граждан пособие назначается в минимальном размере, который ежегодно индексируется с 1 февраля․ В районах с районными коэффициентами минимальный размер увеличивается на соответствующий коэффициент․
Сроки обращения и выплаты
Обратиться за пособием можно не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребёнку 1,5 лет․ После подачи заявления СФР рассматривает его, как правило, в течение 10 рабочих дней․ Выплата производится ежемесячно․
Когда выплата прекращается
Выплата пособия прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
- достижение ребёнком возраста 1,5 лет;
- смерть ребёнка;
- помещение ребёнка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания;
- выход получателя на работу на условиях полного рабочего времени (для неработающих получателей, трудоустройство);
- назначение пособия по безработице (нельзя получать обе выплаты одновременно)․
Полезные советы
- Подавайте заявление через «Госуслуги», это быстрее и удобнее, статус рассмотрения можно отслеживать в личном кабинете․
- Сохраните справку о заработке с последнего места работы — она понадобится для расчёта пособия․
- Если мать по состоянию здоровья не может ухаживать за ребёнком, право на пособие может перейти к другому члену семьи, фактически осуществляющему уход․
- Уточняйте актуальные размеры выплат на официальном сайте СФР (sfr․gov․ru), так как они ежегодно индексируются․
Увольнение не лишает родителя права на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет․ Главное — своевременно обратиться в Социальный фонд России или органы соцзащиты, собрать необходимые документы и подать заявление․ Государство гарантирует поддержку семьям с детьми независимо от того, работает родитель или нет․