Прохождение практики является обязательным элементом образовательных программ среднего профессионального (СПО) и высшего образования (ВО). Законное оформление отношений между образовательной организацией, обучающимся и базой практики (организацией-работодателем) возможно только при заключении соответствующего договора. В статье подробно разбираются правовые основания, виды договоров, их обязательные условия, актуальные типовые формы и нюансы документооборота на 2024–2026 годы.

Правовая основа заключения договоров о практике

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы практической подготовки, является Федеральный закон от N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 34, 73, 76). Дополняют его:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 59, 70, 212 — вопросы стажировки, испытательного срока, охраны труда);
• Постановление Правительства РФ от N 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (в части, касающейся сторон договора о целевом обучении, где образовательная организация выступает стороной наравне с работодателем);
• Приказ Минобрнауки России от (МН-5/1353-ОП), методологические рекомендации и направление информации об утвержденных формах;
• Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОС) соответствующих уровней;
• Локальные нормативные акты образовательной организации (Положение о практике, типовые формы договоров).

Важно: С 2024 года акцент делается на использовании типовых форм договоров, утвержденных Министерством науки и высшего образования и Минпросвещения, что унифицирует практику и снижает правовые риски для сторон.

Виды договоров, заключаемых образовательной организацией

В зависимости от вида практики и источника финансирования обучения, образовательная организация может заключать следующие виды договоров:

Двусторонний договор (Образовательная организация — База практики)

Наиболее распространенная форма. Заключается между вузом/колледжем и организацией, предоставляющей места для прохождения практики (предприятием, учреждением, ИП).

• Предмет: Организация и проведение учебной (учебно-производственной, производственной, преддипломной) практики обучающихся по конкретным специальностям/направлениям.
• Срок: Обычно на учебный год или на период проведения конкретного вида практики.

Трехсторонний договор (Образовательная организация — База практики — Обучающийся)

Применяется, когда обучающийся несет персональную ответственность за сохранность имущества, соблюдение коммерческой тайны или когда практика оплачиваеться работодателем (стажировка с выплатой стипендии/заработной платы).

Договор о целевом обучении (с компонентом практики)

Согласно Постановлению Правительства РФ от N 555, при целевом обучении сторонами договора являются: образовательная организация и организация-работодатель (заказчик). Гражданин (обучающийся) является бенефициаром обязательств; Договор обязательно предусматривает прохождение практики у заказчика.

Договор о дуальном обучении

Специфический вид договора, регулируемый ст. 34 ФЗ-273 и типовыми формами для СПО/ВО. Предполагает глубокую интеграцию обучения и работы: обучающийся заключает трудовой договор с работодателем, а образовательная организация — договор о дуальном обучении с этим работодателем.

Обязательные условия договора на прохождение практики

Независимо от вида договора (образец из КонсультантПлюс, Гарант, типовая форма ведомства), в документе обязательно должны быть зафиксированы следующие условия (согласно ГК РФ, ФЗ-273 и типовым формам):

1. Предмет договора: Четкое указание вида практики (учебная, производственная, преддипломная, промежуточная), специальности/направления подготовки, курса, количества студентов.
2. Сроки действия: Даты начала и окончания практики по календарному плану.
3. Программа практики: Ссылка на утвержденную образовательной организацией рабочую программу/план практики, являющуюся неотъемлемым приложением.
4. Права и обязанности образовательной организации:
   • Назначить руководителя от вуза/колледжа;
   • Обеспечить обучающихся методическими материалами, дневниками;
   • Провести инструктаж по охране труда (до направления на базу);
   • Оплатить страховку от несчастных случаев (если предусмотрено законом/договором).
5. Права и обязанности базы практики (работодателя):
   • Назначить руководителя от организации (практику-ментора);
   • Обеспечить рабочими местами, доступом к оборудованию/документам по программе;
   • Осуществить вводный инструктаж по охране труда на производстве;
   • Выдать характеристику/отзыв о прохождении практики.
6. Обязательства обучающегося (если трехсторонний): Соблюдение внутреннего распорядка, техники безопасности, сохранность коммерческой тайны.
7. Финансовые условия: Как правило, практика неоплачиваемая со стороны вуза к базе. Однако могут быть условия об оплате проживания, питания, проезда, выплате стипендии работодателем (при целевом обучении/дуальном).
8. Ответственность сторон: Штрафы за неисполнение (непредоставление мест, неявка студентов, нарушение ТБ).
9. Конфиденциальность и защита персональных данных: Обработка ФИО студентов, медицинских справок (если требуются).
10. Порядок разрешения споров и форс-мажор.
11. Реквизиты сторон, подписи уполномоченных лиц, печати.

Актуальные типовые формы и образцы на 2024–2026 годы

Министерство науки и высшего образования и Минпросвещения регулярно обновляют рекомендуемые формы. Ключевые документы, на которые стоит опираться сейчас:

Рекомендация: Используйте образцы из официальных баз данных (КонсультантПлюс, Гарант, сайт minobrnauki.gov.ru, edu.gov.ru) разделы «Нормативные акты» -> «Типовые формы договоров». Избегайте старых образцов 2015–2019 гг., так как они не учитывают изменения в ФЗ-273, требования по защите ПДн (152-ФЗ) и новые формы целевого обучения.

Особенности оформления для разных уровней образования

Высшее образование (ВО)

• Практика проходит по направлениям подготовки (бакалавриат, специалитет, магистратура).
• Договор часто заключается на весь период аккредитации программы или на учебный год.
• Важна привязка к рабочей программе практики, утвержденной ученым советом/директором института.

Среднее профессиональное образование (СПО)

• Более жесткая регламентация ФГОС СПО по часам практики.
• Часто используется трехсторонний договор, если колледж направляет несовершеннолетних студентов (требуется согласие родителей/опекунов).
• Обязательное оформление страховки от несчастных случаев за счет средств колледжа (бюджет/внебюджет).

Дополнительное профессиональное образование (ДПО)

• Если в программе ПК/ПП предусмотрена практика/стажировка, договор оформляется аналогично, но ссылается на программу ДПО.
• Может использоваться типовая форма договора об оказании платных образовательных услуг (если ДПО платное) с приложением программы практики.

Документообеспечение процесса: от приказа до отчета

Договор — это база, но для легального прохождения практики образовательная организация должна сформировать пакет документов:

1. Приказ (распоряжение) ректора/директора «О направлении обучающихся на практику» (указывает ФИО студентов, группу, базу практики, сроки, руководителей от вуза и от базы).
2. Договор с базой практики (в 2-х или 3-х экземплярах).
3. Рабочая программа / План практики (утвержденный руководителем кафедры/цикловой комиссии).
4. Дневник практики (бумажный или электронный в ЛМС/АИС вуза), заполняется студентом ежедневно.
5. Отчет по практике (сдается после завершения, проверяется руководителем от вуза).
6. Характеристика (отзыв) руководителя от базы практики, обязательный документ для зачета;
7. Акт приема-сдачи результатов практики / Ведомость зачета/экзамена.
8. Журнал регистрации инструктажей по охране труда (на базе практики).

Типичные ошибки и правовые риски

• Отсутствие договора (устная договоренность с директором базы). Последствие: студент не застрахован, практика не зачисляется, риск штрафов при проверке Росаккредитации/Прокуратуры.
• Несоответствие программы практики договору. В договоре «производственная», в программе, задачи учебной.
• Игнорирование охраны труда. Нет инструктажа на базе — ответственность на образовательной организации (ст. 212 ТК РФ, 214 ТК РФ).
• Просроченные типовые формы. Использование формы до Постановления N 555 (для целевиков) или старых ведомственных форм.
• Нарушение ПДн. Передача списков студентов с паспортными данными/СНИЛС по почте без шифрования или без согласия на обработку.
• Неуказание конкретных ФИО студентов в приложении к договору. Фраза «группа ИВТ-21, 25 человек» без списка не дает гарантии предоставления мест конкретным лицам.

Электронный документооборот и АИС

В 2024–2026 гг. активно внедряется электронное заключение договоров через:

• Информационные системы вузов (АИС «Практика», модули в Moodle, 1С:ХроноГраф, СДО);
• Единую государственную автоматизированную информационную систему (ЕГАИС) в части учета мест практики (для аккредитации);
• ЭДО (СБИС, Диадок, Контур) для обмена подписанными копиями с базами практики (крупные корпорации, госсектор).

При использовании ЭДО обязательно наличие уполномоченных ЭЦП у руководителей организаций и согласия сторон на электронный документооборот (клаузула в договоре или отдельное соглашение).

• Качество образовательного процесса (соответствие ФГОС);
• Безопасность и социальную защищенность обучающихся (страхование, охрана труда);
• Правовую защищенность образовательной организации при проверках контролирующих органов;
• Прозрачность отношений с работодателями (базами практики).

Алгоритм действий для юриста/методиста образовательной организации:

1. Проверить актуальность используемой типовой формы (сверить с Приказом Минобрнауки/Минпросвещения и Постановлением N 555).
2. Подготовить проект договора с заполнением всех переменных полей (реквизиты, программа, сроки, ФИО руководителей).
3. Согласовать с базой практики (юридическим лицом/ИП).
4. Подписать уполномоченными лицами (ректор/директор или лица по доверенности).
5. Обеспечить обмен оригиналами/сканами по ЭДО или почте.
6. Издать приказ о направлении студентов на основании заключенного договора.
7. Организовать инструктаж по ТБ и выдачу дневников ДО направления.

Грамотное договорное оформление практики — залог успешной аккредитации образовательной программы и бесперебойной работы с партнерами-работодателями.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Для решения конкретных вопросов рекомендуется обратиться к юристу образовательной организации с учетом актуальных изменений в законодательстве на дату подписания документов.