Трудоустройство подростков — распространённая практика: многие школьники и студенты хотят подрабатывать в свободное от учёбы время. Однако российское законодательство устанавливает особый порядок приёма на работу лиц, не достигших 18 лет. Одним из обязательных условий является письменное согласие родителей (или законных представителей) на заключение трудового договора с несовершеннолетним. В этой статье мы подробно разберём, когда требуется такой документ, как его правильно составить, и приведём готовые образцы.
Когда требуется согласие родителей
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако в отдельных случаях работать можно и раньше:
- С 15 лет — подросток может выполнять лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью, если он получил общее образование или продолжает обучение не по очной форме;
- С 14 лет, допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время, но только с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
- До 14 лет — возможна работа в сфере кинематографии, театра, цирка, концертной деятельности и спорта, также с согласия родителя и органа опеки.
Таким образом, согласие родителей чаще всего требуется при трудоустройстве подростков 14–15 лет. Для работников 16–17 лет формально согласие не обязательно, однако многие работодатели запрашивают его в качестве дополнительной гарантии.
Кто может дать согласие
Документ вправе оформить:
- один из родителей (мать или отец) — достаточно согласия одного из них;
- опекун или попечитель, с приложением документов, подтверждающих статус;
- усыновитель.
К заявлению родитель прикладывает документ, подтверждающий родство с несовершеннолетним (свидетельство о рождении), а опекун или попечитель — документы о назначении опекунства или попечительства.
Что должно содержать заявление
Унифицированной формы согласия законом не установлено, поэтому документ составляется в свободной письменной форме. Тем не менее, чтобы заявление имело юридическую силу, в нём следует указать:
- ФИО родителя (законного представителя), паспортные данные и адрес регистрации;
- ФИО несовершеннолетнего, дату его рождения, реквизиты свидетельства о рождении или паспорта;
- наименование и адрес организации, где будет работать подросток;
- должность и характер выполняемых работ;
- подтверждение согласия на заключение трудового договора;
- дату составления и личную подпись родителя.
Образец заявления (согласия) родителя
Согласие родителя на заключение трудового договора с несовершеннолетним
Я, Иванова Елена Владимировна, паспорт серия 4500 № 123456, выдан ОВД района «Приморский» г. Москвы , зарегистрированная по адресу: г. Москва, ул. ###, д. 5, кв. 12,
настоящим выражаю своё согласие на заключение трудового договора между моим сыном, Ивановым Алексеем Дмитриевичем, года рождения (паспорт серия 4501 № 654321), и ООО «Вектор» (адрес: г. Москва, ул. ###, д. 10) на выполнение работ в качестве курьера в свободное от учёбы время.
С условиями труда, режимом рабочего времени и характером выполняемых работ ознакомлена. Возражений не имею.
Подпись: ___________ / Иванова Е.В. /
Образец заявления в орган опеки (для подростков до 15 лет)
Если ребёнку меньше 15 лет, помимо согласия родителя потребуется разрешение органа опеки и попечительства. В этом случае родитель подаёт заявление по следующему образцу:
В отдел опеки и попечительства администрации г. Москвы
от Петровой Анны Сергеевны, проживающей по адресу: г. Москва, ул. ###, д. 3, кв. 7, тел.: +7 (900) 000-00-00
Заявление
Прошу выдать разрешение на заключение трудового договора с моей дочерью, Петровой Марией Андреевной, года рождения, для участия в съёмках художественного фильма (ООО «Киностудия «Горизонт»). Работа будет выполняться в свободное от учёбы время и не причинит вреда здоровью и нравственному развитию ребёнка.
Приложения:
- Копия свидетельства о рождении ребёнка;
- Копия паспорта заявителя;
- Проект трудового договора.
Важные ограничения при работе несовершеннолетних
Даже при наличии согласия родителей работодатель обязан соблюдать особые условия труда несовершеннолетних:
- запрещены работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы;
- запрещено привлечение к ночным сменам, сверхурочной работе, работе в выходные и направлению в командировки;
- продолжительность рабочего времени ограничена: для работников 14–15 лет — не более 4 часов в день (при совмещении с учёбой — 2,5 часа), для 16–17 лет — не более 7 часов;
- несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр за счёт работодателя;
- ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня.
Полезные рекомендации родителям
- Внимательно изучите проект трудового договора до подписания согласия;
- Убедитесь, что работа не будет мешать учёбе и не нанесёт вреда здоровью ребёнка;
- Сохраните копию подписанного согласия и трудового договора;
- Помните: трудовой договор с подростком до 15 лет без разрешения органа опеки недействителен.
Заявление (согласие) родителей на работу несовершеннолетнего, простой, но юридически значимый документ. Он составляется в свободной форме, однако должен содержать все необходимые реквизиты: данные родителя и ребёнка, сведения о работодателе и характере работы. Правильно оформленное согласие защищает интересы подростка и позволяет работодателю законно принять его на работу. При возникновении сомнений рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом органа опеки и попечительства.