Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Оформление стажировки — это важный этап трудоустройства начинающих специалистов‚ студентов или лиц‚ меняющих профессию․ В отличие от обычного приема на работу‚ стажировка имеет свою правовую специфику‚ регулируемую статьей 70 ТК РФ (испытательный срок) и специальными нормами для отдельных категорий работников (молодые специалисты‚ государственные служащие‚ фармацевты и др․)․ В этой статье мы подробно разберем‚ как правильно написать заявление‚ какие существуют виды стажировок и какие документы потребуются работодателю․

Правовые основы оформления стажировки

Законодательство не содержит единой формы заявления о приеме на стажировку․ Согласно ч․ 1 ст․ 65 ТК РФ‚ трудовой договор заключается в письменной виде‚ а заявление сотрудника является основанием для издания приказа о приеме на работу․ Однако для стажировки существуют нюансы:

Стажировка молодых специалистов (выпускники вузов/колледжей‚ получившие образование за счет бюджета) регулируется ст․ 207 ТК РФ и региональными актами․ Часто она является обязательным условием распределения․
Стажировка как испытательный срок (ст․ 70 ТК РФ) устанавливается для проверки деловой соответствия․ Заявление пишется на должность с указанием условия об испытательном сроке․
Профессиональная стажировка (стажировка без трудового договора) — возможна в рамках образовательных программ (преддипломная практика) или по соглашению сторон о безвозмездном выполнении работ (часто в госорганах‚ ст․ 34 ФЗ № 79-ФЗ)․ В этом случае трудовые отношения не возникают‚ оформляется договор стажировки․

Важно: Если стажировка подразумевает выполнение трудовых функций с выплатой заработной платы — обязательно заключается трудовой договор (срочный или бессрочный) и издается приказ по форме Т-1 (или Т-1а)․ Работа «на испытании» без оформления недопустима․

Структура и правила написания заявления

Заявление составляется от имени работника адресованное руководителю организации․ Единого бланка нет‚ но деловой оборот требует соблюдения стандартов делопроизводства (ГОСТ Р 7․0․97-2016)․

Обязательные реквизиты:

Шапка: Кому (ФИО руководителя‚ название организации)‚ От кого (ФИО заявителя полностью‚ адрес регистрации‚ телефон‚ email)․
Название документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ» (по центру строки)․
Текст просьбы: Четкое указание: «Прошу принять меня на работу на должность [Название] в [Название подразделения] на условиях стажировки / с установлением испытательного срока / по договору стажировки»․
Ссылка на нормативный акт (по необходимости): «На основании ст․ 207 ТК РФ»‚ «В соответствии с приказом Минтруда․․․»․
Дата и подпись․

Образцы заявлений для разных ситуаций

Ниже приведены типовые варианты текста․ В квадратных скобках указываются ваши данные․

Вариант 1: Стандартное заявление на стажировку молодого специалиста (с заключением трудового договора)

Директору ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу
от Петрова Петра Петровича
проживающего по адресу: г․ Москва‚ ул․ Примерная‚ д․ 1‚ кв․ 1
тел․: +7 (999) 000-00-00

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу на должность младшего менеджера отдела продаж в штат ООО «Ромашка» на условиях стажировки молодого специалиста с заключением трудового договора на неопределенный срок в соответствии со ст․ 207 ТК РФ и Приказом Минобрнауки России от № 1517․

Приложения:
Копия паспорта РФ․
Копия диплома о высшем образовании с приложением․
Копия СНИЛС․
Копия трудовой книжки (если есть)․
Военный билет (для военнообязанных)․

«___» _____________ 202_ г․ ________________ /П․ Петров/

Вариант 2: Заявление на должность с испытательным сроком (общий случай)

Генеральному директору АО «Вектор»
Сидорову Сидору Сидоровичу
от Смирновой Анны Сергеевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу на должность бухгалтера в бухгалтерию АО «Вектор» с установлением испытательного срока в продолжительности 3 месяца (ст․ 70 ТК РФ) с заключением трудового договора на неопределенный срок․

Готова приступить к работе с 01 октября 2026 г․

«___» _____________ 202_ г․ ________________ /А․ Смирнова/

Вариант 3: Заявление на прохождение стажировки без трудовых отношений (в госоргане/бюджетнике)

Главе Администрации г․ Примерска
Козлову Козле Козловичу
от Козлова Козлы Козловича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для прохождения стажировки в Администрации г․ Примерска (Отдел кадров) на условиях безвозмездного выполнения работ и (или) оказания услуг в срок с по г․ в целях приобретения практических навыков профессиональной деятельности по специальности «Юриспруденция»․

Согласен соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила охраны труда‚ действующие в органе․

«___» _____________ 202_ г․ ________________ /К․ Козлов/

Вариант 4: Заявление от несовершеннолетнего (14–18 лет)

Особенность: Требуется письменное согласие родителей (попечителей) и органа опеки (для лиц до 15 лет или обучающихся до 16 лет)․ В заявлении указывается ссылка на ст․ 63‚ 268 ТК РФ․

Директору ИП Петрову П․П․
от Иванова Ивана Ивановича (16 лет)
проживающего: г․ Москва‚ ул․ Молодежная‚ д․ 5

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на легкую работу‚ не вредную для здоровья‚ на должность упаковщика (стажер) во внеучебное время с заключением трудового договора на неопределенный срок в соответствии со ст․ 63 и 268 ТК РФ․

Согласие родителей (матери Ивановой Марии Петровны) и решение органа опеки и попечительства приложены․

«___» _____________ 202_ г․ ________________ /И․ Иванов/

Вариант 5: Заявление о приеме на стажировку по срочному трудовому договору

Используется‚ если стажировка имеет фиксированный срок (например‚ замена временно отсутствующего работника или сезонная работа)․

Директору ООО «СтройСервис»
от Сидорова А․А․

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу на должность стажера-инженера по срочному трудовому договору на срок прохождения стажировки (с по ) в соответствии со ст․ 59 ТК РФ и ст․ 207 ТК РФ (молодой специалист)․

«___» _____________ 202_ г․ ________________ /А․ Сидоров/

Пакет документов‚ предоставляемых соискателем

Согласно ст․ 65 ТК РФ‚ работодатель имеет право запросить только перечень документов‚ установленный законом․ Для стажировки базовый пакет выглядит так:

Паспорт РФ (или иной документ‚ удостоверяющий личность)․
Трудовая книжка (если есть трудовой стаж) или СТД-Р (электронная трудовая книжка, работодатель оформляет запись самостоятельно через СФР)․
СНИЛС (страховое номер индивидуального лицевого счета)․
Документы об образовании/квалификации (диплом‚ аттестат‚ сертификаты), обязательно для молодых специалистов и должностей‚ требующих специальной подготовки․
Военный билет / Уведомление, для военнообязанных․
Медицинская книжка / Справка о медосмотре, для работ‚ требующих обязательных медосмотров (ст; 213 ТК РФ)․
Свидетельства о рождении детей, при необходимости (льготы‚ доп․ отпуска)․
Согласие родителей/опекунов + решение ОПЗ — для несовершеннолетних․

Запрещено требовать: справки о несудимости (кроме законных случаев)‚ характеристики с прошлых мест работы‚ медицинские справки не по списку‚ данные о членстве в профсоюзах и т․д․

Порядок действий работодателя после получения заявления

Получив заявление‚ HR-специалист или руководитель должен выполнить следующие шаги в течение 3 рабочих дней (ст․ 67 ТК РФ):

Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу по единой форме Т-1 (прием одного работника) или Т-1а (групповой прием)․ В основании указывается: «Заявление от [Дата] № [Номер]»․
Ознакомление работника с приказом под роспись (графа 7 формы Т-1)․
Заполнение личной карточки работника по форме Т-2 (заполняется работодателем на основании документов работника)․
Внесение сведений в СТД-Р через СФР (если трудовая книжка электронная) или запись в бумажной трудовой книжке (если работник хранит её у себя)․
Оформление персонального дела и учет рабочего времени․

Ответственность за неоформленного работника («серую» зарплату/стажировку)

Часто работодатели предлагают «поработать на испытании/стажировке неделю-две без оформления»․ Это грубое нарушение ТК РФ․

Последствия для работодателя:

Административная ответственность (ст․ 5․27 КоАП РФ): штраф на юрлицо от 50 000 до 100 000 руб․ (за повторное, до 200 000 руб․ или приостановка деятельности на 90 дней); на ИП/должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб․ (за повторное — дисквалификация на 1–3 года)․
Уголовная ответственность (ст․ 199․1 УК РФ): при уклонении от уплаты страховых взносов в крупном размере (свыше 2‚25 млн руб․ за 3 года) — штраф до 500 тыс․ руб․‚ обязательные работы‚ принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 3 лет․
Восстановление прав работника через суд: признание трудовых отношений с момента фактического допуска к работе‚ выплата заработной платы за все время работы‚ компенсация морального вреда‚ страховые взносы с пени․
Проверки ГИТ (Государственной инспекции труда): плановые и внеплановые проверки по жалобам․

Риски для работника (стажера):

Отсутствие заработной платы (работодатель может не заплатить «за тест»)․
Отсутствие социальных гарантий (больничный‚ отпуск‚ пенсионный стаж‚ охрана труда)․
Травма на рабочем месте — никаких выплат по страхованию от НС и ПЗ не последует․
Невозможность подтвердить стаж для будущей пенсии или пособий․

Совет: Никогда не начинайте выполнять трудовые обязанности без подписанного трудового договора (или договора ГПХ/стажировки‚ если это предусмотрено законом) и приказа о приеме․ Требуйте ознакомления с локальными нормативными актами (ПВТР‚ Положение об оплате труда) под роспись до начала работы․

Частые ошибки при оформлении

Ошибка	Правильно
Заявление написано «на прохождение стажировки» без указания должности и вида договора․	Указать конкретную должность (по штатному расписанию) и тип договора (бессрочный/срочный/стажировка МС)․
Испытательный срок установлен для категории‚ для которой он запрещен (беременные‚ несовершеннолетние‚ молодые специалисты до года после выпуска и т․д․, ст․ 70 ТК РФ)․	Исключить условие об ИС для запрещенных категорий․ Для молодых специалистов оформляется стажировка (ст․ 207 ТК РФ)‚ а не ИС․
Приказ о приеме издан позже 3 дней после начала работы․	Приказ издается не позднее дня начала работы (в день приема или раньше)․
Отсутствие записи в СТД-Р / трудовой книжке․	Обязательное оформление записи в день приема на работу․
Подписание трудового договора только работодателем (без подписи работника)․	Договор подписывается обеими сторонами․ Экземпляр работника выдается ему на руки под роспись в личной карточке/журнале․

Грамотно составленное заявление о приеме на стажировку — это первый шаг к легальным трудовым отношениям и защите ваших прав․ Используйте предложенные образцы как основу‚ адаптируя их под конкретную ситуацию (молодой специалист‚ студент-практикант‚ переквалификация‚ работа в госорганах)․ Помните‚ что любая полезная работа должна быть оплачиваемой и оформленной․ Не соглашайтесь на «пробные дни» без договора и приказа, это риск остаться без денег и стажа․

Скачать бланки в формате Word/PDF можно на официальных порталах (КонсультантПлюс‚ Гарант‚ сайты Минтруда‚ СФР) или использовать тексты выше‚ скопировав их в редактор документов․