Увольнение по собственному желанию — один из самых распространённых способов расторжения трудового договора. Однако у сотрудников, работающих не в головном офисе, а в филиале компании, часто возникает вопрос: кому адресовать заявление и как правильно его оформить? Разберёмся в деталях.
Особенности увольнения из филиала
Филиал не является самостоятельным юридическим лицом — это обособленное подразделение организации. Работодателем сотрудника выступает головная организация, даже если трудовой договор был подписан руководителем филиала по доверенности. Поэтому заявление на увольнение можно подать:
- руководителю филиала (если он уполномочен принимать такие решения);
- непосредственно в головной офис организации;
- почтой заказным письмом с уведомлением на юридический адрес работодателя.
Наиболее надёжный вариант, подать заявление лично в двух экземплярах и получить на своём экземпляре отметку о принятии (дату, подпись, входящий номер).
Сроки предупреждения
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. Срок начинает течь со дня, следующего за днём подачи заявления. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше. Для руководителей организаций действует особый срок — один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать:
- Шапку, кому адресовано (руководителю организации или филиала, его ФИО) и от кого (должность, ФИО заявителя, наименование филиала).
- Название документа, «Заявление».
- Суть — просьба уволить по собственному желанию с указанием даты увольнения.
- Дату и подпись заявителя.
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж филиала
ООО «Пример» в г. Казани
Петрова Петра Петровича
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 15 октября 2026 года на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Петров П.П. ___________
Полезные рекомендации
- Указывайте конкретную дату увольнения, чтобы избежать споров о сроках.
- Сохраняйте экземпляр заявления с отметкой о принятии или квитанцию об отправке письма.
- В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
- До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать в письменной форме, если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода.
Правильно оформленное заявление — гарантия того, что увольнение пройдёт без конфликтов и задержек, а ваши трудовые права будут полностью соблюдены.