Ситуация, когда сотрудник решает уволиться из-за состояния здоровья, встречается часто. Однако в трудовом праве не существует отдельного основания «увольнение по собственному желанию по болезни». Юридически это оформляется либо как расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) с указанием причины «по состоянию здоровья», либо как расторжение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), либо (редко, по инициативе работодателя) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья).

В данной статье подробно разберем, как правильно написать заявление, какие сроки соблюдать, какие выплаты положены и как избежать ошибок при оформлении.

Правовые основания: под какую статью подпадает ваш случай?

Выбор статьи ТК РФ определяет сроки уведомления, возможность отозвать заявление и размер компенсаций.

• Ст. 80 ТК РФ (По собственному желанию). Самый частый вариант. Работник пишет заявление «по собственному желанию в связи с состоянием здоровья».
  • Срок уведомления: 2 недели (календарных).
  • Отзыв заявления: Возможен в любой момент до истечения срока (если на место не приглашен другой работник).
  • Компенсации: Только за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не положено (если не предусмотрено ЛНА/коллективным договором).
• Ст. 78 ТК РФ (По соглашению сторон). Оформляется, если работодатель согласен уволить быстрее 2 недель или сразу.
  • Сроки: Любые, зафиксированные в соглашении (хоть завтра).
  • Отзыв: Сложнее, только по обоюдному согласию или через суд.
  • Компенсации: По договоренности (можно договориться о выходном пособии).
• П. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Несоответствие должности по здоровью). Инициатор — работодатель; Требуется заключение ВЛЭК (МСЭ) или врачебной комиссии о неспособности выполнять эту работу.
  • Сроки: С момента представления справки.
  • Выплаты: Выходное пособие (среднемесячный заработок) + оплата неиспользованного отпуска. Сохраняется средний заработок на время трудоустройства (до 2-3 месяцев) при регистрации в центре занятости.

Порядок оформления увольнения по ст. 80 ТК РФ (Стандартный сценарий)

1. Написание заявления от руки или на компьютере (в 2 экземплярах).
2. Вручение заявления руководителю или HR-отделу под роспись (на втором экземпляре ставится дата, подпись, ФИО принявшего). Если отказывают принимать, отправляйте почтой РФ ценным письмом с вложением и описью.
3. Отработка 2 недель (если не согласовано иное). Нюанс: Если в этот период вы попали на больничный, срок увольнения не продлевается, увольняют в последний день отработки (даже если вы на больничном), выплачивают больничный по общим правилам.
4. День увольнения: Выдача трудовой книжки (или СТД-Р), полный расчет, справка 2-НДФЛ, СЗВ-ТД.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с болезнью

Ниже приведен универсальный образец. Текст в квадратных скобках […] замените на свои данные.

Ключевые моменты при заполнении:

• Дата увольнения: Ставьте дату не ранее чем через 14 календарных дней от даты подажи заявления (например, подали 1 октября — дата увольнения 15 октября). Если хотите уволить раньше — пишите отдельное заявление «Прошу уволить до истечения срока уведомления по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)».
• Формулировка причины: Фраза «в связи с состоянием здоровья» или «по состоянию здоровья» является стандартной. Не нужно указывать диагноз (это врачебная тайна).
• Отзыв заявления: Вы можете отозвать его в любой момент до даты увольнения простым письменным заявлением «Прошу отозвать мое заявление об увольнении от [дата]», если на ваше место не нанят другой человек (ст. 80 ТК РФ).

Нюансы: Больничный лист в период отработки (отпуска)

Частый вопрос: «Что если я заболею во время отработки двух недель?»

• Срок отработки не продлевается. Увольнение происходит в указанную в заявлении дату (последний рабочий день), даже если сотрудник находится на временной нетрудоспособности (Письмо Роструда от № 3042-6-1).
• Выплата больничного: Работодатель обязан оплатить больничный лист по общим правилам (с учетом стажа), даже если он выходит за пределы даты увольнения (если болезнь началась до увольнения или в течение 30 дней после него — оплачиваются первые 3 дня после увольнения, если не иное предусмотрено законом).
• Трудовая книжка: Выдается в день увольнения. Если сотрудник на больничном — работодатель обязан известить его о необходимости получить документы (телеграммой, звонком) или отправить почтой с согласия сотрудника.

Какие выплаты положены при увольнении по ст. 80 ТК РФ?

1. Заработная плата за отработанное время (включая дни больничного, если они пришлись на период отработки).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все неполностью отработанные рабочие годы и текущий год).
3. Иные выплаты: Премии (если предусмотрены ЛНА и условия выполнены), компенсации за вредные условия и т.д.

НЕ положено (по общему правилу):

• Выходное пособие (среднемесячный заработок).
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
• Дополнительные выплаты по коллективному договору (если они привязаны к ст. 77 или 78 ТК РФ).

Ошибки, которых стоит избегать

Особые случаи: Беременность, уход за ребенком-инвалидом, пенсионеры

Для отдельных категорий работников существуют гарантии, которые делают увольнение по ст. 80 ТК РФ невозможным или ограниченным:

• Беременные женщины, матери до 14 лет (отцов-одиночек), лица с детьми-инвалидами до 18 лет: Работодатель не имеет права уволить их по инициативе работодателя (ст. 261, 259 ТК РФ). Но по собственному желанию (ст. 80) — могут уволиться сами в любой момент (кроме случаев ликвидации организации).
• Пенсионеры по старости: Общих запретов на увольнение по ст. 80 нет. Но если увольнение инициировано работодателем под видом «по собственному желанию» — это основание для восстановления через суд.
• Работники на больничном: Работодатель не может уволить по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ), но работник может сам написать заявление по ст. 80 даже находясь на больничном. Увольнение произойдет в указанную дату.

Пошаговая инструкция: что сделать за день до увольнения (чек-лист)

1. Проверить, что на втором экземпляре заявления стоит отметка о принятии (дата, подпись, ФИО).
2. Убедиться, что приказ об увольнении (ф. Т-8 или свой бланк) подписан руководителем заранее (обычно за 1-3 дня).
3. Подсчитать ожидаемую сумму расчета (зарплата + компенсация за отпуск). Можно попросить HR заранее сделать расчетную ведомость для сверки.
4. Подготовить паспорт (для получения трудовой книжки/СТД-Р и денег).
5. В день увольнения прийти в бухгалтерию/кадры, получить:
   • Трудовую книжку (или распечатку СТД-Р с подписью и печатью) с записью: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)». (Прим.: для ст. 80 используется п. 3 ч. 1 ст. 77).
   • Полный расчет (деньги на карту или в кассе).
   • Справку 2-НДФЛ за текущий и прошлые годы (по запросу).
   • Сведения о заработке за последние 2 года (для расчета пособия по безработице, если регистрируетесь в ЦЗН).
6. Проверить запись в трудовой книжке на соответствие тексту приказа (нет опечаток в дате, номере приказа, статье ТК РФ).
7. Поставить подпись в личной карточке (ф. Т-2) и в журнале выдачи трудовых книжек.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться по болезни без отработки 2 недель?

Да, тремя способами:

1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Договорились с работодателем, уволили хоть завтра. Нужен приказ и соглашение.
2. Нарушение работодателем трудового законодательства (ст. 80 ч. 2 ТК РФ): Если задержка зарплаты > 15 дней, не предоставлен отпуск, небезопасные условия и т.д. В заявлении пишете: «Прошу уволить без отработки в связи с нарушением работодателем обложательств (ст. 80 ч. 2 ТК РФ)». Работодатель обязан уволить в указанную вами дату.
3. По п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: Если есть заключение ВЛЭК/МСЕ о неспособности выполнять эту работу. Инициатор — работодатель.

Нужно ли прикладывать справку из больницы к заявлению по ст. 80?

Нет. Закон не требует подтверждать причину «по собственному желанию» документами. Вы пишете «в связи с состоянием здоровья» как мотив, но юридически это ст. 80. Справка нужна только для оплаты больничного (если вы на ЛН в период отработки) или для оформления по ст. 77.

Может ли работодатель отказать в увольнении по болезни?

Нет. Право уволиться по собственному желанию, неотъемлевое конституционное право (ст. 37 Конституции РФ, ст. 80 ТК РФ). Отказ незаконен. Если не принимают заявление — отправляйте почтой (ценное письмо с вложением и описью). Дата отправки = дата подачи.

Как получить пособие по безработице после такого увольнения?

При увольнении по ст. 80 пособие назначается в общем порядке (с учетом среднего заработка за последние 2 года), но без сохранения зарплаты на период трудоустройства (которое есть при ст. 77 п.5). Регистрируйтесь в Центре занятости в течение 2 недель после увольнения для максимального пособия.

Увольнение «по болезни» по собственному желанию — это стандартная процедура по ст; 80 ТК РФ. Главное — правильно сформулировать заявление, указать конкретную дату увольнения (с учетом 14-дневного уведомления), вручить его под роспись и в день увольнения получить все документы и расчет.

Если состояние здоровья не позволяет работать категорически и есть медицинские основания (ВЛЭК/МСЕ), выгоднее обсудить с работодателем оформление по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выходным пособием) или по ст. 78 ТК РФ (с компенсацией по соглашению).

Помните: Всегда храните копию заявления с отметкой о принятии — это ваше главное доказательство в случае споров.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться, в сложных ситуациях рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату.