Срочный трудовой договор (СТД) — это исключение из общего правила заключения бессрочных договоров. Согласно ст. 59 ТК РФ, такой договор заключается только в случаях, прямо предусмотренных законом. Неправильное оформление или отсутствие законных оснований влечет за собой риск признания договора бессрочным судом, что создает серьезные правовые риски для работодателя.

В данной статье мы подробно разберем структуру документа, обязательные условия, пошаговый алгоритм заполнения и типичные ошибки, которых стоит избегать.

Законные основания для заключения СТД (ст. 59 ТК РФ)

Прежде чем приступать к заполнению, работодатель должен четко определить основание. Без указания конкретного основания в тексте договора он будет считаться бессрочным. Основания делятся на три группы:

• Перечень оснований, установленных ТК РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): выполнение временной работы (до 2 месяцев), сезонная работа, работа за границей, замена временно отсутствующего работника (декрет, болезнь, отпуск), работа на выборах, стажировка и др.
• Основания, установленные иными федеральными законами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ): госслужащие, работники МЧС, МВД, ученые организации РАН (договор на 3-5 лет), педагогические работники (первый договор — на 3-5 лет), главные врачи, директора школ и др.
• Основания по соглашению сторон (ч. 3 ст. 59 ТК РФ): допускаются для категорий работников, перечисленных в Приказе Минтруда РФ от № 14н (пensioners, инвалиды, работники на вредных/опасных производствах, по их письменному заявлению, студенты-курсанты, работники на неосновном месте работы и др.).

Обязательные условия срочного трудового договора

Помимо общих обязательных условий (ст. 57 ТК РФ), в СТД обязательно должны быть указаны:

1. Срок действия договора (конкретная дата окончания или событие, при наступлении которого договор прекращается — например, «до выхода на работу основного работника»).
2. Основание заключения срочного договора (ссылка на пункт ч. 1, 2 или 3 ст. 59 ТК РФ или на конкретный федеральный закон).

Отсутствие этих двух пунктов, самый частый повод для суда признать договор бессрочным.

Пошаговый алгоритм заполнения (Структура документа)

Шапка документа

• Наименование: «СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [Номер] от [Дата] г. [Место заключения]».
• Стороны:
  • Работодатель: Полное/сокращенное наименование (для ИП — ФИО, ОГРНИП, ИНН, реквизиты документа, удостоверяющего личность).
  • Работник: ФИО полностью, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, когда, код подразделения), адрес регистрации/проживания, СНИЛС, ИНН, контактный телефон, e-mail.

Предмет договора (Рабочая функция)

Ссылка на штатное расписание и должность/профессию по ЕТКС/Квалификационному справочнику. Перечень трудовых функций (обязанностей) с указанием квалификационных требований (образование, опыт, навыки).

Срок действия и основание (Критически важный раздел)

Пример формулировок:

• Замена отсутствующего: «Договор заключается на срок до выхода на работу основного работника [ФИО основного работника], находящегося в [отпуске по уходу за ребенком / на больничном / в командировке], на основании п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ».
• Временная работа: «Договор заключается на срок выполнения временной работы — ремонта крыши здания адм. корпуса, на основании п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (срок до 2 месяцев)».
• Сезонная работа: «Договор заключается на сезон 2024 года (с по ) на основании п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ».
• По соглашению сторон (пенсионер): «Договор заключается на срок до г. по соглашению сторон на основании ч. 3 ст. 59 ТК РФ, п. 2 Приказа Минтруда РФ от № 14н (работник получает страховую пенсию по старости)».

Место работы

Конкретный адрес (филиал, представительство, объект). Если работа подразумевает разездной характер или удаленный режим — это прописывается отдельным пунктом со ссылкой на доп. соглашение/локальный нормативный акт (ЛНА).

Режим труда и отдыха

• Пятидневка/шестидневка, сменность.
• Время начала/окончания работы, перерывы.
• Для сменных графиков — ссылка на сменный график (утверждается за месяц).

Оплата труда

• Система оплаты (сдельная, времяпремежутчная).
• Размер тарифной ставки (оклада) / сдельных цен.
• Доплаты, надбавки (за выслугу, вредность, северные, за интенсивность и т.д.).
• Сроки и порядок выплаты (не реже 2 раз в месяц, конкретные даты аванса и зарплаты).

Гарантии и компенсации (Специфика СТД)

Ссылка на ЛНА о гарантиях. Важно: работники по СТД имеют те же права и гарантии, что и бессрочные (отпуска, больничные, оплата обучения), за исключением специфических правил увольнения и отпусков (для краткосрочных до 2 мес. и сезонных — денежная компенсация вместо отпуска).

Испытательный срок

Может быть установлен (ст. 70 ТК РФ), но не для: беременных, женщин с детьми до 1,5 лет, молодежи до 18 лет, выпускников вузов/колледжей (первая работа по специальности в течение года), лиц, переходящих на выборную должность, заключающих договор на 2-6 месяцев. Срок испытания — макс. 3 мес. (для руководителей/главных бухгалтеров — 6 мес.).

Права, обязанности и ответственность сторон

Стандартные блоки со ссылками на ТК РФ, коллективный договор, ЛНА, описание должностных инструкций.

Порядок расторжения и изменения договора

• Истечение срока (уведомление за 3 календарных дня — п. 1 ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
• Досрочное по инициативе работодателя (ликвидация, штатная сокращение, несоответствие должности — ст. 81 ТК РФ).
• Досрочное по желанию работника (за 3 дня — ст. 80 ТК РФ, если иное не установлено договором/законом).
• Возвращение основного работника (основание для увольнения заменяющего).

Подписи и даты

Две экземпляра: один у работодателя (с росписью работника о получении), второй у работника (с печатью/подписью уполномоченного лица работодателя).

Визуальный образец структуры (Шаблон для заполнения)

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______
г. _______________ «___» ____________ 20__ г.

СТОРОНЫ:
Работодатель: ООО «Вектор», ИНН 77______, ОГРН 1______,
адрес: 123456, г. Москва, ул. ###, д. 1,
действующий на основании Устава,
в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича,
действующего на основании Устава,
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

Работник: Петров Петр Петрович,
паспорт 45 00 123456, выдан Отделением МВД г. Москвы
, код подразделения 770-001,
проживающий по адресу: г. Москва, ул. ###, д. 5, кв. 10,
СНИЛС 123-456-789 00, ИНН 77________,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ
Работник нанимается на должность менеджера по продажам
(код по ОКЗ/ЕТКС ______) в Отдел продаж.
Срок действия договора: с «___» ________ 20__ г. 
до выхода на работу основного работника Сидоровой А.А.,
находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
(приказ о предоставлении отпуска № 123 от ).
Основание срочности: п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ 
(замена временно отсутствующего работника с сохранением за ним места работы).

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ
Выполнение обязанностей менеджера по продажам в соответствии
с Должностной инструкцией № 5 от (приложение).

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5-дневная рабочая неделя (пн-пт), выходные: сб, вс.
Начало работы 09:00, конец 18:00, перерыв 13:00-14:00.

ОПЛАТА ТРУДА
Оклад: 60 000 (шестьдесят тысяч) руб. в месяц.
Ежемесячная надбавка за выполнение плана: до 20% оклада.
Выплата: аванс до 25-го числа, зарплата до 10-го числа
следующего месяца на банковскую карту.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Оплачивается временная нетрудоспособность по общим основаниям.
При расторжении договора по истечении срока — выплата
компенсации за неиспользованный отпуск.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Устанавливается испытательный срок 3 месяца
(не применяется, если Работник не подходит под исключения ст. 70 ТК РФ).

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ
По истечении срока: Работодатель уведомляет Работника
письменно за 3 календарных дня (п. 1 ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Досрочно: по основаниям ст. 77, 78, 81 ТК РФ.
При выходе на работу основного работника — расторжение
по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Договор в 2-х экземплярах, одинаковой юридической силы.
Споры решаются в судебном порядке.

ПОДПИСИ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЬ: _______________ /Иванов И.И./
М.П. (при наличии)
РАБОТНИК: _______________ /Петров П.П./
РОСПИСЬ РАБОТНИКА О ПОЛУЧЕНИИ ЭКЗЕМПЛЯРА:
«С экземпляром договора ознакомлен(а), подпись _________ /Петров П.П./
«___» ____________ 20__ г.

Типичные ошибки и риски (Чек-лист для проверки)

Особенности увольнения по СТД

Процедура увольнения зависит от основания срочности:

А) Истечение срока договора (п. 1 ч. 1 ст. 79 ТК РФ)

• Уведомление работника за 3 календарных дня под роспись.
• В день окончания срока — приказ (формы Е-1/СТД-Р), расчет, выдача трудовой книжки (или запись в СТД-Р).
• Отпуск перед увольнением не предоставляется (выплачивается компенсация).
• Выходной день не переносится.

Б) Досрочное расторжение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

• Ликвидация организации, сокращение штата.
• Несоответствие занимаемой должности (аттестация).
• Грубое нарушение трудовой дисциплины.
• Важно: При ликвидации/сокращении работникам по СТД выплачивается пособие по безработице (в отличие от бессрочных — средний заработок за 2 мес.), если иное не установлено законом для конкретных категорий (например, сезонникам, на 3 мес.).

В) Возвращение основного работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Самый частый сценарий для замены. Работодатель обязан уведомить заменяющего работника за 3 дня. Если основной работник вышел раньше срока — увольняют досрочно. Если основной работник не вышел (продлил отпуск) — СТД продолжает действовать до фактического выхода.

Электронный документооборот и СТД

С 2021 года допускается заключение трудового договора в электронной форме (ФЗ-377). Для СТД это актуально при найме удаленных работников или сотрудников филиалов.

• Требуется усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) у обеих сторон.
• Договор хранится в информационной системе работодателя.
• Работнику предоставляется доступ к тексту договора в личном кабинете/по email.
• Сведения о приеме на работу направляются в СФР (формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) в электронном виде в срок до дня начала работы.

Грамотное заполнение срочного трудового договора — это не просто бюрократия, а инструмент управления рисками. Ключевые правила успеха:

1. Четкое основание: Всегда ссылайтесь на конкретный пункт ст. 59 ТК РФ или Федеральный закон.
2. Привязка срока к событию: Избегайте «календарных» сроков без обоснования (кроме случаев ч. 3 ст. 59 ТК РФ).
3. Процедура уведомления: За 3 дня до окончания срока — обязательный ритуал.
4. Равенство прав: Не ухудшайте условия по сравнению с бессрочными работниками (отпуска, зарплата, безопасность).

Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируя его под специфику вашей организации и конкретное основание срочности. При сомнениях — проконсультируйтесь с трудовой инспекцией или юристом по трудовому праву.

---

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство меняется, перед оформлением документов проверяйте актуальность нормативных актов (ТК РФ, Приказы Минтруда, Постановления Пленума ВС РФ).