Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ) — один из самых гибких и безопасных для работодателя способов прекращения трудовых отношений. Однако при внутреннем совместительстве (ст. 60.2 ТК РФ) процедура имеет свою специфику: расторгается только дополнительный трудовой договор‚ а основные трудовые отношения сохраняются. В этой статье разберем алгоритм действий‚ необходимые документы и предоставим актуальные образцы на 2026 год.

Правовые основы и особенности совместительства

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ‚ внутреннее совместительство оформляется дополнительным трудовым договором к основному. Ключевой момент: увольнение по совместительству не влечет прекращения основных трудовых отношений. Работник продолжает выполнять свою основную работу.

Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Инициатор: может быть работодателем или работником.
Форма: только письменная (соглашение о расторжении + приказ).
Сроки: стороны сами определяют дату увольнения (может быть хоть завтра‚ хоть через месяц).

Алгоритм оформления увольнения по совместительству

Рекомендуемая последовательность действий (на основе судебной практики и рекомендаций КонсультантПлюс‚ ГАРАНТ‚ М-СТАЙЛ):

Договоренность устная/письменная. Стороны приходят к консенсусу об условиях: дате увольнения‚ наличии/размере выходного пособия (компенсации).
Подписание Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Это ключевой документ. В нем фиксируются все условия. Заявление от работника не обязательно при наличии подписанного соглашения‚ но часто делается для порядка (см. ниже).
Издание Приказа (распоряжения) об увольнении. Основание — соглашение сторон. Форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1) или собственная форма по ст. 86 ТК РФ.
Ознакомление работника с приказом под роспись. В день увольнения (или заранее).
Расчет и выплата всех сумм. Заработная плата за отработанное время‚ компенсация за неиспользованный отпуск (если это последний совместительский договор или по желанию)‚ выходное пособие (если предусмотрено соглашением).
Выдача трудовой книжки (если ведется в бумажном виде) / СТД-Р. Отметка в трудовой книжке ставится только по основному месту работы при полном увольнении. При увольнении только по совместительстве запись в ТК не делается (Письмо Минтруда РФ от № 14-1/10/В-2253). Информация передается в СФР через СТД-Р.
Сдача служебных ценностей/доступов (если применимо к совместительской должности).

Ключевые документы: Образцы заполнения на 2026 год

Соглашение о расторжении дополнительного трудового договора по соглашению сторон

Это главный документ. Без него приказ будет незаконным. В 2026 году единой обязательной формы нет‚ используют свободную форму с обязательными реквизитами.

Обязательные реквизиты соглашения:

Наименование организации и ФИО работника (паспортные данные).
Ссылка на дополнительный трудовой договор (номер‚ дата заключения).
Формулировка: «Стороны договорились расторгнуть дополнительный трудовой договор № [Номер] от [Дата] по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Дата прекращения трудовых отношений по совместительству (конкретное число).
Условия расчетов: зарплата‚ компенсация за отпуск‚ выходное пособие (сумма‚ сроки выплаты‚ налоговый статус — страховые взносы не удерживаются с выходного пособия в пределах 3-кратного МРОТ по региону‚ НДФЛ удерживается).
Подписи сторон с расшифровкой и датой.
Печать организации (при наличии).

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ (фрагмент)

Город Москва «28» сентября 2026 г.

ООО «Ромашка»‚ в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ и Петров Петр Петрович‚ паспорт 4500 123456‚ выдан Отделением МВД… ‚ код подразделения 770-001‚ проживающий по адресу: г. Москва‚ ул. ###‚ д. 1‚ кв. 5‚ с другой стороны‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ совместно именуемые «Стороны»‚ заключили настоящее Соглашение о расторжении дополнительного трудового договора о внутреннем совместительстве № 12/С от г. о нижеследующем:

Расторгнуть дополнительный трудовой договор № 12/С от г. по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 28 сентября 2026 года.
Работодатель выплатит Работнику в день увольнения :
, заработную плату за отработанное время сентября 2026 г.;
, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за рабочий год 2025–2026 гг. в размере 15 000‚00 руб.;
, выходное пособие в размере 30 000‚00 руб. (тридцати тысяч рублей 00 копеек).
Стороны не имеют претензий друг к другу по вопросам оплаты труда и иным выплатам по расторгаемому дополнительному трудовому договору.
Настоящее Соглашение составлено в 2 экземплярах: по одному для каждой Стороны.

РАБОТОДАТЕЛЬ _____________ /Иванов И.И./

М.П.

РАБОТНИК _____________ /Петров П.П./

Заявление на увольнение по соглашению сторон (по инициативе работника)

Хотя закон (ст. 80 ТК РФ) не требует заявления при наличии соглашения‚ на практике кадровые специалисты часто просят его написать для подтверждения воли работника (чтобы избежать оспаривания: «меня заставили подписать соглашение»).

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ (по форме ГАРАНТ / КонсультантПлюс)

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж (совместитель)
Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу расторгнуть со мной дополнительный трудовой договор № 12/С от г. (внутреннее совместительство) по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 28 сентября 2026 года.

С условиями расторжения (выходное пособие 30 000 руб.‚ сроки расчетов) ознакомлен(а)‚ согласен(на). Подписал(а) Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

«28» сентября 2026 г. _____________ /Петров П.П./

Приказ об увольнении (Форма Т-8 / Единая форма № Т-8)

Издается на основании подписанного Соглашения. Важно: в графе «Основание» указывается ссылка на Соглашение‚ а не на заявление.

Поле формы Т-8	Что заполняем (пример)
Номер приказа	125-О
Дата приказа	(дата подписания приказа‚ обычно совпадает с датой увольнения или раньше)
ФИО работника	Петров Петр Петрович
Табельный номер	0045 (номер по совместительству‚ если ведется отдельный‚ или общий с пометкой)
Должность‚ структурное подразделение (по совместительству)	Менеджер отдела продаж (совместитель)‚ Отдел продаж
Основание (документ)	Соглашение о расторжении доп. ТД № 12/С от г. по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) от
Дата прекращения работы
Подпись руководителя / М.П.	Иванов И.И.
Подпись работника (ознакомление)	Петров П.П. / «28» 09 2026

Финансовые расчеты и отчетность в 2026 году

Выходное пособие и налоги

НДФЛ: удерживается со всей суммы выходного пособия (ст. 217 ТК РФ не дает льготы на выходное при соглашении сторон‚ в отличие от ст. 81 ТК РФ — ликвидация/сокращение).
Страховые взносы: НЕ удерживаются с выходного пособия в пределах‚ не превышающих 3-кратный МРОТ по субъекту РФ на дату выплаты (п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ). В 2026 году актуальные МРОТ по регионам нужно проверять в региональных законах.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплачивается по общим правилам (ст. 127 ТК РФ). Страховые взносы и НДФЛ удерживаются полностью.

Отчетность в СФР (СТД-Р)

Поскольку трудовая книжка (бумажная) при увольнении только по совместительству не заполняется‚ работодатель обязан направить в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) в течение срока‚ установленного законом (обычно следующий рабочий день после дня увольнения). Признак «Причина прекращения работы» — код 31 (по соглашению сторон).

Риски и частые ошибки (по материалам судебной практики 2024–2026 гг.)

Отсутствие подписанного Соглашения. Только приказ и заявление — грубое нарушение. Суд восстановит работника на совместительстве с выплатой за вынужденный пропуск (ст. 394 ТК РФ);
Давление на работника. Если работник докажет‚ что соглашение подписан под угрозой увольнения по статье (пропуски‚ пьянство и т.д.)‚ сделка может быть признана недействительной (ст. 179 ГК РФ).
Запись в трудовую книжку. Ставить отметку об увольнении по совместительству в ТК — ошибка инспектора Роструда. Запись ставится только при полном увольнении (по основному месту).
Несвоевременная выдача СТД-Р. Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлиц — до 100 т.р. за повторное нарушение).
Игнорирование опции «отказ от увольнения». До момента увольнения (до конца рабочего дня в дату увольнения) работник имеет право забрать заявление/отозвать согласие‚ если Соглашение не предусматривает иного (п. 3 ст. 84.1 ТК РФ по аналогии‚ хотя для ст. 77 ТК РФ прямо не прописано‚ суды часто применяют этот подход). Лучше прописать в Соглашении: «Стороны подтверждают безусловность намерения расторгнуть договор‚ отказ от выполнения Соглашения не допускается».

Чек-лист для кадровика на 2026 год

[ ] Подготовлено Соглашение о расторжении доп. ТД в 2 экз. (все реквизиты‚ дата‚ суммы‚ подписи).
[ ] Получено Заявление от работника (по желанию/политике компании).
[ ] Издан Приказ (форма Т-8 или своя) с основанием «Соглашение сторон».
[ ] Работник ознакомлен с приказом под роспись в день увольнения (или ранее).
[ ] Проведен окончательный расчет (ЗП + компенсация отпуска + выходное пособие).
[ ] Выданы выписка из личного счета (Т-54/Т-54а) и справка 2-НДФЛ (по запросу).
[ ] Направлена СТД-Р в СФР (признак 31).
[ ] НЕ сделана запись в Трудовой книжке (только если это не полное увольнение).
[ ] Архивирован личный карточка (Т-2) и доп. соглашение.

Увольнение по совместительству по соглашению сторон в 2026 году остается оптимальным инструментом для корректного завершения дополнительных трудовых отношений. Главное — соблюсти письменную форму Соглашения‚ четко зафиксировать дату и финансовые условия‚ не ставить отметку в трудовой книжке и своевременно сдать отчетность в СФР. Использование актуальных образцов (Т-8‚ Соглашение‚ Заявление) минимизирует риски судебных споров и проверок ГИТ.

Данная статья носит информационный характер. При оформлении конкретного увольнения рекомендуется консультироваться с трудовой инспекцией или юристом с учетом локальных нормативных актов и внутренних ЛНА организации.