Приём на работу иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в России на основании патента, имеет ряд особенностей по сравнению с оформлением российских работников․ Работодателю важно правильно составить трудовой договор, чтобы избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов․ В этой статье разберём, кто может работать по патенту, какие пункты обязательно должны быть в договоре, и приведём примерную структуру документа․
Кто такой иностранный работник по патенту
Патент — это документ, дающий право на трудовую деятельность в России гражданам государств, с которыми действует безвизовый режим (например, Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, Украина и другие)․ Патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев и действует только на территории того субъекта РФ, где был получен․
Важные особенности:
- патент действителен только при условии своевременной уплаты фиксированных авансовых платежей по НДФЛ;
- работать можно только по профессии (должности), указанной в патенте;
- гражданам стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения) патент не требуется — с ними заключается обычный трудовой договор․
Обязательные условия трудового договора
Трудовой договор с иностранцем составляется в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ, однако содержит дополнительные сведения, предусмотренные Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»․
Стандартные разделы договора
- Реквизиты сторон, наименование работодателя, ФИО работника, паспортные данные․
- Предмет договора — должность, место работы, дата начала работы․
- Срок договора, срочный или бессрочный․ С иностранцем по патенту чаще заключают срочный договор (на срок действия патента), ссылаясь на статью 59 ТК РФ․
- Права и обязанности сторон․
- Режим рабочего времени и времени отдыха․
- Условия оплаты труда, оклад, надбавки, порядок выплат․
- Социальное страхование и гарантии․
- Ответственность сторон и порядок расторжения․
Специальные пункты для иностранного работника
- реквизиты патента (серия, номер, дата выдачи, срок действия, регион);
- реквизиты документа, удостоверяющего личность;
- сведения о миграционном учёте;
- реквизиты договора добровольного медицинского страхования (ДМС) или полиса ОМС;
- условие о прекращении договора в случае аннулирования патента или окончания срока его действия․
Примерная структура (образец) договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г․ Москва «___» ________ 20__ г․
Общество с ограниченной ответственностью «________», в лице генерального директора ________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ________ (ФИО), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность ________․
Место работы: ________․
Дата начала работы: «___» ________ 20__ г․
Договор является срочным и заключается на срок действия патента, до «___» ________ 20__ г․ (п․ 1 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)․
Документы работника
Паспорт: серия ___ № ______, выдан ________․
Патент: серия ___ № ______, выдан «___» ________ 20__ г․, действителен до «___» ________ 20__ г․, территория действия — ________․
Полис ДМС: серия ___ № ______, срок действия до «___» ________ 20__ г․
Права и обязанности сторон — перечисляются обязанности работника (выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего распорядка) и работодателя (предоставить работу, своевременно выплачивать зарплату, обеспечить безопасные условия труда)․
Оплата труда
Работнику устанавливается оклад в размере ________ рублей в месяц․
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца․
Режим рабочего времени — продолжительность рабочей недели, выходные, отпуск (не менее 28 календарных дней)․
Основания прекращения договора
Договор расторгается по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае аннулирования патента, истечения срока его действия или аннулирования разрешения на временное проживание (ст․ 327․6 ТК РФ)․
Подписи сторон․
Обязанности работодателя после заключения договора
- в течение 3 рабочих дней уведомить территориальный орган МВД по вопросам миграции о заключении трудового договора с иностранцем;
- уведомить МВД и о расторжении договора (также в течение 3 рабочих дней);
- поставить работника на миграционный учёт, если он проживает в помещении работодателя;
- контролировать срок действия патента и своевременность оплаты авансовых платежей․
Ответственность за нарушения
За приём иностранца без патента или с недействительным патентом предусмотрены серьёзные штрафы по статье 18․17 КоАП РФ: для должностных лиц — от 25 000 до 50 000 рублей, для организаций — от 250 000 до 500 000 рублей (в Москве и Санкт-Петербурге — до 1 000 000 рублей) либо приостановление деятельности․
Грамотно составленный трудовой договор с иностранным работником по патенту защищает обе стороны и позволяет избежать санкций․ Перед подписанием проверьте действительность патента, сроки уплаты платежей и наличие медицинского полиса, а после заключения не забудьте уведомить миграционные органы․ При сомнениях рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на миграционном и трудовом праве․