Трудоустройство врача-стажера — это специфическая процедура, которая отличается от стандартного приема на работу медицинского работника. Ключевое отличие заключается в сочетании трудовой деятельности с получением дополнительного профессионального образования (ординатуры). Ниже представлен подробный разбор нормативной базы, необходимого пакета документов, обязательных условий трудового договора и актуальных изменений, вступивших в силу с 2024 года.

Нормативная правовая база

Оформление трудовых отношений с врачом-стажером регулируется комплексом нормативных актов. Главные из них:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): ст. 60.2 (особенности регулирования труда лиц, обучающихся по программам ординатуры), ст. 65 (документы, необходимые для заключения трудового договора), ст. 67 (сроки заключения договора).
• Федеральный закон от N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: ст. 33 (деятельность медицинских работников), ст. 82 (допуск к медицинской деятельности).
• Федеральный закон от N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»: ст. 69 (ординатура).
• Приказ Минздрава России от N 716н «Об утверждении Порядка и условий допуска лиц к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров» (вступил в силу ).
• Приказ Минздрава России от N 205н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».
• Постановление Правительства РФ от N 1146 «Об особенностях заключения трудового договора с лицами, обучающимися по программам ординатуры».

Кто может быть принят врачом-стажером? (Изменения с )

До апреля 2024 года на должность врача-стажера могли быть приняты только ординаторы, проучившиеся не менее двух лет. Однако Федеральным законом от N 631-ФЗ (вступившим в силу ) внесены изменения в ст. 33 Закона N 323-ФЗ.

Это существенно расширило кадровый резерв для медицинских организаций, позволяя привлекать молодых специалистов к практической работе уже на втором курсе ординатуры.

Обязательный пакет документов для приема на работу

Помимо стандартного перечня документов по ст. 65 ТК РФ (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка/СТД, военный учет, документы об образовании/квалификации), для врача-стажера критически важны следующие специфические документы:

1. Решение комиссии образовательной организации о допуске к осуществлению медицинской деятельности в должности врача-стажера. Это главный документ-основание. Без него заключить трудовой договор невозможно.
2. Свидетельство о первичной аккредитации специалиста. Оригинал или нотариально заверенная копия (п. 1, 2, 7, 8 Порядка N 716н).
3. Справка об обучении по программе ординатуры с указанием курса и специальности (подтверждает факт обучения более 1 года).

Требования к Решению комиссии (Образец содержания)

Согласно рекомендациям экспертов (в т.ч. А. Токарева) и Порядку N 716н, решение комиссии ВУЗа должно содержать:

• ФИО ординатора полностью.
• Специальность ординатуры (по Номенклатуре N 205н), по которой допускается к деятельности.
• Номер и дату протокола заседания комиссии.
• Формулировку: «Допустить [ФИО] к осуществлению медицинской деятельности на должности врача-стажера по специальности [Название]».
• Подпись председателя комиссии.
• Печать образовательной организации (при наличии).

Структура и обязательные условия трудового договора

Трудовой договор с врачом-стажером заключается в письменном виде в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ). Он может быть срочным (на срок обучения в ординатуре) или бессрочным (по соглашению сторон).

Обязательные условия (ст. 57 ТК РФ + специфика ст. 60.2 ТК РФ):

Пример формулировки предмета договора (для раздела «Должностные обязанности»):

«Работник обязуется выполнять должностные обязанности врача-стажера по специальности [Название] в соответствии с Профессиональным стандартом, Номенклатурой должностей (Приказ Минздрава N 205н), локальными нормативными актами Работодателя и индивидуальным планом работы, согласованным с образовательной организацией, с соблюдением режима труда и отдыха, обеспечивающим совмещение работы с обучением по программе ординатуры».

Оформление наставничества и доплаты за менторство

Врач-стажер не может работать самостоятельно без куратора. Наставничество, это дополнительная трудовая функция наставника (опытного врача), за которую положена доплата.

Порядок оформления (рекомендации РТК и экспертов):

1. Приказ руководителя медорганизации об увеличении объема работы конкретного сотрудника и установлении доплаты.
2. Размер доплаты: Практика регионов (Самарская, Нижегородская области) и рекомендации РТК (от N 11) показывают диапазон 10–30% от должностного оклада наставника. Размер фиксируется в Коллективном договоре или ЛНА.

Особенности оплаты труда и налогообложения

• НДФЛ: Доходы врача-стажера облагаются по общему основанию (13% для резидентов РФ). Льготы по НДФЛ на зарплату стажера как таковой не предусмотрены (в отличие от стипендий).
• Страховые взносы: Уплачиваются в стандартном порядке (30% в Соцфонд РФ).
• Аванс и зарплата: Выплачиваются за фактически отработанное время. Если стажер находится на учебе (сессия, лекции) в рабочее время по согласованному графику — сохраняется средний заработок (если так закреплено в ЛНА/КД), иначе, оплачивается только отработанное время.

Типовые ошибки и риски при проверках (Трудовая инспекция, Налоговая, Росздравнадзор)

• Отсутствие Решения комиссии ВУЗа на момент заключения договора или начала работы. Риск: признание договор незаключенным, штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Несоответствие специальности в договоре и в Решении комиссии. Например, ординатура «Кардиология», а в договоре «Врач-стажер терапевта» без уточнения профиля.
• Нарушение режима совмещения работы и учебы. График работы не согласован с ВУЗом, стажер пропускает обязательные занятия.
• Отсутствие наставника или неправильное оформление доплаты наставнику (без доп. соглашения и приказа).

Образец структуры приказа о приеме на работу (Приказ N …)

Основание: Трудовой договор № [Номер] от [Дата], Решение комиссии [Название ВУЗа] от [Дата] протокол № [Номер].

ПРИКАЗ
О приеме на работу

[Название медицинской организации]

г. [Город] «___» ____________ 202_ г. № _____

На основании трудового договора № ____ от ____________ г.,
Решения комиссии ФГБОУ ВО «[Название ВУЗа]» от ____________ г. (протокол № ____)
о допуске к осуществлению медицинской деятельности на должности врача-стажера,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Принять на работу с «___» ____________ 202_ г. [ФИО полностью]
 на должность Врача-стажера по специальности [Название специальности по Номенклатуре N 205н]
 [Название отделения/подразделения] на срочный срок до окончания обучения
 по программе ординатуры (до «___» ____________ 202_ г.) с испытательным сроком
 в соответствии со ст. 70 ТК РФ (или без него, если стажер прошел первичную аккредитацию
 и работает по специальности не более 1 года — уточнить по ст. 70 ТК РФ).

Установить оклад в размере ____________ руб. в месяц.

Определить режим работы: [сменный / с неполным рабочим днем / гибкий график]
 с учетом расписания обучения в ФГБОУ ВО «[Название ВУЗа]».

Назначить наставником [ФИО наставника, должность], выплачивать доплату
 за наставничество в размере __% от оклада наставника на основании
 доп. соглашения к ТД № ___ от ________ г. и приказа № ___ от ________ г.

Контроль за исполнением приказа возложить на [ФИО ответственного, должность].

Директор / Главный врач ________________ / [ФИО] /
М.П.

С приказом ознакомлен(а): ________________ / [ФИО стажера] / «___» ____________ 202_ г.

Чек-лист HR-специалиста при оформлении

1. [ ] Получен оригинал Решения комиссии ВУЗа о допуске к врачу-стажеру (проверены: ФИО, специальность, дата, подпись/печать).
2. [ ] Проверен срок обучения: не менее 1 года (для клинической медицины) на дату приема.
3. [ ] Есть свидетельство о первичной аккредитации (оригинал проверен, копия в деле).
4. [ ] Заключен трудовой договор (2 экз.) с обязательными условиями ст. 57 ТК РФ + ст. 60.2 ТК РФ.
5. [ ] Составлен приказ о приеме (формы Т-1 / Т-1а или единая форма).
6. [ ] Сделаны записи в трудовой книжке (или СТД) и личной карточке работника (Т-2).
7. [ ] Назначен наставник, оформлено доп. соглашение к его ТД и приказ о доплате.
8. [ ] График работы согласован с учебным планом ординатуры (подпись куратора ВУЗа желательна).
9. [ ] Проведен вводный инструктаж по охране труда, санитарно-эпидемиологическому режиму.
10. [ ] Оформлен доступ к ИС (ЭМК, АИС) в соответствии с должностными полномочиями стажера.

Грамотное оформление трудового договора с врачом-стажером, залог отсутствия претензий со стороны контролирующих органов и прозрачных отношений с образовательной организацией. Ключевыми моментами остаются: наличие актуального Решения комиссии ВУЗа (по форме Порядка N 716н), соблюдение режима совмещения работы и учебы (ст. 60.2 ТК РФ) и корректное оформление наставничества с выплатой доплаты ментору. Использование представленных выше образцов и чек-листа позволит минимизировать правовые риски медицинской организации в 2024–2025 годах.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. При оформлении кадровых документов рекомендуется обращаться к трудовому праву и актуальным разъяснениям Минтруда и Минздрава России.