Ученический договор — это особый вид соглашения, который регулируется главой 32 Трудового кодекса РФ (статьи 198–208). Он позволяет работодателю обучить специалиста под нужды своей компании, а ученику — получить профессию, квалификацию и гарантированное рабочее место. В этой статье разберём, как составить ученический договор, какие условия обязательно включить и приведём примерную структуру документа.
Что такое ученический договор
Ученический договор — это соглашение между работодателем и учеником, по которому работодатель обязуется предоставить лицу возможность получить образование (профессиональное обучение или переобучение), а ученик — пройти обучение и отработать у работодателя установленный срок.
Закон различает два вида ученических договоров:
- Договор с лицом, ищущим работу (соискателем) — самостоятельный договор, который предусматривает обязанность работодателя трудоустроить ученика после успешного завершения обучения;
- Договор с действующим работником — оформляется как дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.
Формы обучения по ученическому договору
Обучение может проходить:
- с отрывом от производства;
- без отрыва от производства;
- в очно-заочной форме.
Обучение может проводиться как силами самой организации, так и в специально выбранном образовательном учреждении либо иной организации.
Обязательные условия ученического договора
Чтобы договор имел юридическую силу и защищал интересы обеих сторон, в него необходимо включить следующие условия:
- Наименование профессии, специальности или квалификации, которую получит ученик;
- Срок обучения, конкретные даты начала и окончания;
- Размер оплаты (стипендии) в период ученичества, он не может быть ниже МРОТ;
- Обязанность ученика отработать у работодателя определённый срок после завершения обучения (указывается конкретный период);
- Условия о возмещении затрат на обучение в случае, если ученик откажется от трудоустройства или уволится без уважительных причин до истечения срока отработки;
- Права и обязанности сторон в период обучения.
Работодатель вправе включить и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.
Примерная структура (образец) ученического договора
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № ___
г. __________ «___» __________ 20___ г.
____________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующего на основании __________, с одной стороны, и гражданин(ка) ____________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работодатель обязуется организовать профессиональное обучение Ученика по профессии (специальности) «____________________» с присвоением квалификации ____________________.
Обучение проводится: без отрыва от производства / с отрывом от производства (нужное подчеркнуть).
Срок обучения
Срок обучения составляет ___ месяцев: с «___» ________ 20___ г. по «___» ________ 20___ г.
Оплата в период ученичества
В период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере ________ рублей в месяц.
Права и обязанности сторон
Работодатель обязуется: обеспечить условия для прохождения обучения; своевременно выплачивать стипендию; по окончании обучения заключить с Учеником трудовой договор.
Ученик обязуется: добросовестно проходить обучение; выполнять учебные задания; после завершения обучения отработать у Работодателя не менее ___ месяцев (лет).
Ответственность сторон
В случае отказа Ученика от заключения трудового договора либо увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки Ученик возмещает Работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени.
Заключительные положения
Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ____________ / Ученик: ____________
Важные нюансы при заключении
- Ученический договор с соискателем не является гражданско-правовым — на него не распространяются нормы гражданского законодательства, он регулируется Трудовым кодексом РФ;
- С работником, принятым по срочному трудовому договору, ученический договор заключить можно, однако взыскать компенсацию за обучение при увольнении по истечении срока ТД, как правило, нельзя;
- Условие о возмещении затрат должно быть сформулировано чётко: суды часто отказывают во взыскании расходов, если формулировки расплывчаты или размер компенсации не привязан к фактически не отработанному времени;
- Стипендия в период ученичества не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Грамотно составленный ученический договор, это надёжная защита интересов работодателя от риска потратить средства на обучение впустую и одновременно гарантия для ученика получить профессию и рабочее место. Перед подписанием внимательно проверьте все обязательные условия, а при необходимости проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.