Деятельность частных охранных предприятий (ЧОП) в Российской Федерации строго регулируется законодательством․ Ключевым нормативным актом является Федеральный закон от № 59-ФЗ «Об охранной деятельности», а также Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)․ Трудовой договор с сотрудником ЧОП (охранником, оператором ЦО, водителем бронеавтомобиля и др․) имеет существенные отличия от стандартного договора в коммерческой организации, не связанной с охранной деятельностью․
Ниже представлен подробный разбор структуры договора, обязательных условий и типовой образец, адаптированный под требования отрасли․
Ключевые отличия трудового договора в ЧОП
Перед тем как переходить к образцу, необходимо учесть специфические требования, наложенные законом на отношения с сотрудниками охранных предприятий:
- Наличие лицензии: ЧОП должна иметь действующую лицензию на охранную деятельность․ Трудовой договор может быть заключен только с лицом, прошедшим проверку надежности и обучение по программам, утвержденными Росгвардией․
- Медицинский осмотр: Обязательный предварительный и периодические медицинские осмотры (в т․ч․ наркологический и психиатрический учет) в соответствии с Приказом Минздрава РФ и требованиями 59-ФЗ․
- Специальные условия труда: Работа со средствами принуждения (газовые баллоны, электрошокеры, ручники), ношением и хранением служебного огнестрельного оружия (если предусмотрено лицензией ЧОП и должностной инструкцией)․
- Режим рабочего времени: Часто применяется суммированный учет рабочего времени (ст․ 104 ТК РФ) или сменный график (ночные смены, 24-часовые дежурства)․
- Обязательное страхование: Страхование жизни и здоровья сотрудников, применяющих средства принуждения и оружие, за счет средств ЧОП (ст․ 16․1 59-ФЗ)․
- Проверка надежности: Сотрудник не должен иметь судимостей за умышленные преступления, лишенных прав на занятие определенными позициями по решению суда․
Структура и обязательные условия договора (ст․ 57 ТК РФ + 59-ФЗ)
Помимо стандартных условий (место работы, должность, дата начала, оплата, режим, гарантии), в договор для ЧОП обязательно следует включить следующие блоки:
Предмет трудовой функции с указанием специфики
Не просто «Охранник», а: «Охранник стационарного поста охраны объекта [Название объекта] с применением служебного собаки / средств принуждения / ношением служебного огнестрельного оружия (пिस्तолет Макарова ПМ) согласно лицензии ЧОП № [Номер] от [Дата]»․
Права и обязанности сотрудника (специфические)
- Незамедлительно сообщать о фактах, создающих угрозу охраняемому объекту․
- Соблюдать правила ношения, хранения и применения служебного оружия и средств принуждения (Инструкция по применению оружия, средствах принуждения)․
- Проходить ежедневный досменный инструктаж и медицинский осмотр (осмотр на трезвость)․
- Соблюдать режим коммерческой тайны и гостайны (если объект стратегический)․
- Своевременно проходить переподготовку/повышение квалификации (не реже 1 раза в 5 лет, для оружия — ежегодно)․
Права и обязанности работодателя (ЧОП)
- Выдавать сотруднику форму одежды, знаки различия, средства индивидуальной защиты (СИЗ), служебное оружие и средства принуждения по росписи․
- Обеспечивать проведение обязательных медицинских осмотров и обучения за свой счет․
- Страховать жизнь и здоровье сотрудника от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний․
- Проводить проверки знаний инструкций по охране труда и применению оружия․
Ответственность сторон
Должна быть прописана материальная ответственность сотрудника за порчу/утерю служебного оружия, средств связи, формы, технических средств охраны (видеокамер, датчиков)․ Рекомендуется заключить отдельный Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст․ 243 ТК РФ) для лиц, которым переданы ценности․
Основания для расторжения (ст․ 83, 84․1 ТК РФ + 59-ФЗ)
Дополнительные основания для ЧОП:
- Признание несоответствующим занимаемой должности по результатам аттестации/проверки знаний․
- Потеря доверия (в т․ч․ из-за нарушения правил обращения с оружием, состояния опьянения на посту)․
- Появление оснований, препятствующих ношению оружия (медицинские противопоказания, отзыв лицензии у ЧОП, судимость)․
- Непрохождение проверки надежности (перепроверки проводятся периодически)․
Примечание: Данный образец является базовым․ Перед использованием его необходимо адаптировать под конкретные условия ЧОП, лицензию, внутренние локальные нормативные акты (ЛНА) и должность сотрудника․ Обязательно согласуйте текст с юристом организации․
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________ от «___» ____________ 20__ г․
г․ ________________________
СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «_______________________________________________________» (далее — «ЧОП» или «Работодатель»), именуемое в лице Генерального директора _______________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
Работник: _______________________________________________________ (ФИО полностью), паспорт: серия ____ № __________, выдан _______________________________________________________ «___» ____________ 20__ г․, код подразделения ______, СНИЛС ________________, ИНН ________________, прописка: _______________________________________________________, телефон: ________________, e-mail: ________________, с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ
Работник принимается на работу на должность Охранник / Оператор центра охраны / Водитель бронеавтомобиля (подчеркнуть нужное) в штат ЧОП / на объект охраны: _______________________________________________________ (наименование объекта, адрес)․
Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, предусмотренные Должностной инструкцией (Приложение № 1 к Договору), а также инструкциями по охране труда, применению служебного оружия и средств принуждения, действующими в ЧОП․
Специфика функции: Работа предполагает [выбрать нужное: ношение и применение служебного огнестрельного оружия / ношение и применение специальных средств принуждения (газовый баллон, электрошокер, ручники) / работа со служебной собакой / работа в бронеавтомобиле] в соответствии с лицензией ЧОП № ___________ от «___» ____________ 20__ г․, выданной ________________________________ (орган Росгвардии)․
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Договор заключается [выбрать: на неопределенный срок / на определенный срок до «___» ____________ 20__ г․ в связи с _______________________________________________________ (основание ст․ 59 ТК РФ)]․
Устанавливается испытательный срок в размере ___ месяцев (для должностей, связанных с ношением оружия — до 6 месяцев, ст․ 70 ТК РФ) с «___» ____________ 20__ г․ по «___» ____________ 20__ г․․
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РЕЖИМ ОТДЫХА
Устанавливается [выбрать: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными / сменный график работы / суммированный учет рабочего времени за учетный период ______ (месяц/квартал/год)]․
График смен (сменное расписание) утверждается Работодателем не позднее чем за 1 месяц до вступления в силу и доводится до сведения Работника под роспись․
Продолжительность ежедневного отдыха (перерыва на отдых и питание) составляет ___ минут (часов)․ При сменной продолжительностью 24 часа предусматривается время для ночного сна не менее ___ часов в условиях, обеспечивающих отдых․
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (для работы с вредными/опасными условиями — продленный в соответствии с ст․ 266 ТК РФ и Перечнем № 1/2)․
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Заработная плата Работника устанавливается в размере ________________________ руб․ в месяц (оклад / тарифная ставка)․
Надбавки и доплаты:
- За ношение и применение служебного оружия — ___% к окладу (в соответствии с ЛНА ЧОП)․
- За работу в ночное время, не менее 20% к часовой ставке (ст․ 154 ТК РФ)․
- За работу в выходные/праздничные дни, в двойном размере (ст․ 153 ТК РФ)․
- За инспекторство/старшинство / работу со служебной собакой — __________ руб․
Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до ___ числа, зарплата за месяц — до ___ числа следующего месяца․ Способ выплаты: [на банковскую карту / наличными через кассу]․
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ДЛЯ ЧОП)
Работодатель за свой счет обеспечивает Работника формой одежды (по сезону), обувью, знаками различия, СИЗ в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи и Указом Президента РФ № 293 (для сотрудников вневедомственной охраны)․
Работодатель за свой счет организует и оплачивает:
- Предварительные и периодические медицинские осмотры (в т․ч․ нарколога, психиатра, офтальмолога)․
- Обучение по программам подготовки/переподготовки охранников, обучение правилам обращения с оружием и средствами принуждения․
- Страхование жизни и здоровья Работника от несчастных случаев на рабочем месте (полис № ___________)․
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством․ За вредные/опасные условия труда (класс 3․1–4) предоставляется дополнительный отпуск ___ календарных дней․
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ, СПЕЦИФИЧЕСКИЕ)
Строго соблюдать требования Федерального закона № 59-ФЗ «Об охранной деятельности», Устава ЧОП, Должностной инструкции, Инструкции по применению физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия․
Ежедневно до выхода на смену проходить медицинский осмотр (осмотр на трезвость) и досменный инструктаж у старшего смены/начальника смены․
При получении служебного оружия и средств принуждения проверить их исправность, наличие патронов/зарядов, оформить получение в журнале учета/карточке учета․
Немедленно докладывать начальнику смены/диспетчеру ЦО о любых нарушениях режима охраны, попытках проникновения, пожарах, ЧС и своем состоянии здоровья․
Не покидать пост охраны без замены до прихода сменщика или разрешения начальника смены․
Сохранять коммерческую тайну ЧОП и охраняемых объектов, не разглашать сведения о режиме охраны, технических средствах, составе экипажей․
Своевременно (не позднее 30 дней до истечения сроков) проходить переподготовку/повышение квалификацию и проверку навыков обращения с оружием․
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ)
Обеспечить Работника служебным оружием, средствами принуждения, средствами связи (радиостанцией), техническими средствами охраны в исправном состоянии․
Обеспечить безопасные условия труда, соответствующие ГОСТ Р 12․0․004, Санитарным правилам и нормам для охранной деятельности․
Проводить регулярные проверки знаний инструкций по охране труда и применению оружия (не реже 1 раза в квартал/полугодие)․
В случае причинения Работнику вреда здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей (в т․ч․ при применении оружия/средств принуждения), обеспечить выплаты в соответствии со ст․ 227–231 ТК РФ и 59-ФЗ․
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по охране труда, правилам обращения с оружием — дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения (ст․ 192, 84․1 ТК РФ)․
За утерю, порчу служебного оружия, средств принуждения, рации, формы, технических средств — материальная ответственность в полном объеме (Договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписывается отдельно)․
За разглашение коммерческой тайны / сведений о режиме охраны — ответственность в соответствии со ст․ 238 ТК РФ и ГК РФ․
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы (проценты за задержку ст․ 236 ТК РФ), за необеспечение СИЗ, обучения, медосмотров․
УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
Общие основания (ст․ 77, 78, 80, 81 ТК РФ)․
Специфические основания для ЧОП (по инициативе Работодателя):
- Признание Работника несоответствующим занимаемой должности по результатам аттестации/проверки знаний (п․ 3 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
- Появление у Работника медицинских противопоказаний к ношению оружия/работе в ЧОП (п․ 7 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ, 59-ФЗ)․
- Лишение права на ношение оружия судом или уполномоченным органом (п․ 7 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ)․
- Непрохождение проверки надежности (перепроверки) в установленном порядке․
- Грубое нарушение инструкции по применению оружия/средств принуждения (п․ 6 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ — грубое нарушение трудовых обязанностей)․
По инициативе Работника, с уведомлением за 2 недели (ст․ 80 ТК РФ), за 3 дня — при расторжении в испытательный срок (ст․ 71 ТК РФ)․
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И НЕРАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ
Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с исполнением трудовых обязанностей: сведения о режиме охраны объектов, схемах прохода, технических средствах, составе групп быстрого реагирования, личных данных клиентов ЧОП․
Обязательство о неразглашении действует в течение срока действия Договора и 3 (три) года после его расторжения․
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
Споры разрешаются в порядке, установленном ТК РФ (Комиссия по трудовым спорам -> Суд по месту нахождения Работодателя / Работника)․
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
К Договору являются неотъемлемыми частями:
- Приложение № 1 — Должностная инструкция․
- Приложение № 2, Сведения об условиях труда на рабочем месте (СОУТ) / Карта специальной оценки условий труда․
- Приложение № 3 — Перечень выдаваемой формы, СИЗ, оружия, средств принуждения․
- Приложение № 4 — Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (при необходимости)․
- Приложение № 5 — Согласие на обработку персональных данных․
Изменения и дополнения в Договор вносятся только в письменном виде дополнительным соглашением сторон․
Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один — у Работодателя, второй — у Работника․
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
| РАБОТОДАТЕЛЬ: ООО ЧОП «______________________» ИНН ____________ / КПП ____________ Адрес: _______________________________________________ Тел․: _______________________ _________________ / _______________________ / | РАБОТНИК: _______________________________________________ (ФИО полностью) Паспорт: _______________________________________ Адрес пребывания: _______________________________ Тел․: _______________________ _________________ / _______________________ / |
Обязательные приложения к трудовому договору в ЧОП
Согласно ст․ 68 ТК РФ и требованиям 59-ФЗ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами до подписания договора или одновременно с ним:
- Должностная инструкция (утвержденная приказом директора ЧОП, с учетом Профессионального стандарта «Охранник» / «Оператор центра мониторинга» и специфики объекта)․
- Локальные нормативные акты (ЛНА), прямо затрагивающие права работника:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)․
- Положение об оплате труда (система окладов, надбавок, премий)․
- Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков․
- Положение о материальной ответственности․
- Инструкция по охране труда для данной профессии/работы․
- Инструкция по применению физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия (утвержденная Росгвардией/МВД)․
- Карта специальной оценки условий труда (СОУТ) для данного рабочего места (класс условий труда, вредные факторы)․
- Справка о доходах (2-НДФЛ) за текущий год (если работник переходит из другой организации в текущем году) — для корректного расчета НДФЛ․
Частые ошибки при оформлении (Чек-лист для HR/Юриста ЧОП)
| Ошибка | Последствия | Как исправить |
|---|---|---|
| Отсутствие в договоре условия о ношении оружия/средств принуждения | Невозможность законно выдать оружие сотруднику; риск квалификации действий как незаконного ношения (ст․ 222 УК РФ); штрафы по 59-ФЗ․ | Обязательно прописать в п․п․ 2․2–2․3 и Приложении № 3 вид оружия/средств, основание (лицензия ЧОП)․ |
| Незаключение Договора о полной материальной ответственности для охранника | Невозможность взыскать полный ущерб за утерю оружия, рации, повреждение бронеавто (только в пределах среднемесячного заработка)․ | Заключить отдельный договор (ст․ 243, 244 ТК РФ) одновременно с ТД․ Перечень должностей утвердить приказом․ |
| Игнорирование обязательного страхования (ст․ 16․1 59-ФЗ) | Административная ответственность ЧОП (штрафы до 200 тыс․ руб․), риск судебных исков от пострадавших․ | Оформить полис страхования жизни/здоровья сотрудников, применяющих силу/оружие, за счет ЧОП․ |
| Отсутствие графика сменного расписания / суммированного учета | Нарушение режима труда и отдыха, переработки не оплачиваются/не компенсируются, претензии ГИТ․ | Утвердить график смен/расписание за месяц, ознакомить под роспись, отразить в ТД (п․ 4)․ |
| Допуск к работе без медосмотра и проверки надежности | Грубое нарушение 59-ФЗ, ст․ 214 ТК РФ․ Штрафы, приостановка деятельности ЧОП, уголовная ответственность при ЧП․ | Строгий контроль: медкнижка/справка + заключение ВЛЭК + справка из ПНД/НД + проверка по базам МВД/ФССП ДО приказа о приеме․ |
| Формулировка должности просто «Охранник» без указания класса/типа поста | Проблемы с СОУТ, назначением надбавок за вредность, применением норм отдыха для вредных условий․ | Уточнить: «Охранник стационарного поста (объект: ТЦ «․․․», адрес․․․)», «Охранник ГБР», «Оператор ЦО»․ |
Особенности оформления для разных категорий персонала ЧОП
Охранники стационарных постов / ГБР (Группы быстрого реагирования)
- Обязательное условие о ношении оружия/средств принуждения․
- Суммированный учет или сменный график (часто 2/2, 3/3, 1/3)․
- Доп․ отпуск за вредность (если СОУТ подтвердила класс 3․1+)․
- Договор о полной материальной ответственности — обязателен․
Операторы Центра Охраны (ЦО) / Диспетчеры
- Работа за пультом мониторинга (видеонаблюдение, СКУД, пожарная сигнализация)․
- Обычно без ношения оружия (если только не выезжают на вызовы)․
- Условия труда: работа за ПК (фактор — напряженность зрительного анализатора, статическая нагрузка)․ Класс условий труда часто 3․1 (вредные) -> доп․ отпуск, сокращенное рабочее время (36 ч/нед) или доп․ перерывы․
- Высшие требования к психическому здоровью (стрессоустойчивость)․
Водители бронеавтомобилей / Курьеры-оценщики (Коллекторы)
- Комбинированная должность: Водитель + Охранник (или Курьер + Охранник)․
- Требования: Водительское удостоверение соответствующей категории (обычно «С» или «D» для броневиков), стаж вождения, медкнижка с отметкой о профосмотре водителей (Порядок Минздрава)․
- Обязательное ношение оружия (п․ 14 ст․ 13 59-ФЗ — перевозка ценностей)․
- Специальные правила труда и отдыха для водителей (Постановление Правительства РФ № 272 — тахографы, режим работы/отдыха)․
Электронный документооборот и ТД в электронном виде
С 2021 года (ФЗ-377) допускается заключение трудового договора в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) работника и работодателя․
- Для ЧОП это актуально при удаленном найме (например, операторы ЦО из другого региона) или массовом наборе․
- Обязательное условие: работник должен иметь УКЭП (на токене ФСБ) и дать согласие на электронный документооборот․
- Все приложения (инструкции, ЛНА) также направляются в электронном виде с требованием подтверждения ознакомления (ЭП работника)․
- СТР (Сведения о трудовой деятельности) в СФР направляются работодателем в обязательном порядке в электронном виде (формат ЕД-2-1․0)․
Грамотно составленный трудовой договор, это не просто формальность для ГИТ или Росгвардии, а главный инструмент управления рисками в ЧОП․ Ошибки в формулировках функций, отсутствие ссылок на лицензию и инструкции по оружию, игнорирование обязательного страхования и медосмотров приводят к:
- Штрафам и предписаниям ГИТ․
- Приостановке лицензии ЧОП (ст․ 19 59-ФЗ)․
- Судебным искам сотрудников (восстановление, компенсации, моральный вред)․
- Уголовной ответственности руководства в случае ЧП на посту (ст․ 215, 219 УК РФ)․
Рекомендации:
- Используйте представленный образец как базу, но обязательно адаптируйте его под актуальные ЛНА вашей ЧОП, конкретную лицензию и результаты СОУТ․
- Проводите аудит трудовых договоров существующего персонала не реже 1 раза в год (при изменении законов, ЛНА, лицензии, результатов СОУТ)․
- Ведите идеальный порядок с личными делами: медосмотры, обучение, проверки знаний, выдача/сдача оружия — всё под роспись, со сроками и основаниями․
- Консультируйтесь с профильным юристом по трудовому праву в сфере охранной деятельности перед вводом новых форм договоров․
Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией․ Трудовое законодательство и отраслевые нормативные акты (59-ФЗ, приказы Росгвардии, Минтруда) регулярно обновляются․ Перед применением образца проверьте актуальность нормативной базы․