Трудовой договор по совместительству, это обязательный документ, оформляющий трудовые отношения между работодателем и сотрудником, который уже имеет основное место работы. В соответствии с главой 44 ТК РФ (ст. 282–288), такое соглашение имеет свою специфику, отличающуюся от стандартного трудового договора. Ниже представлен подробный разбор структуры, обязательных условий и нюансов оформления актуальных на 2026 год.

Правовая база и виды совместительства

Законодательство (ТК РФ от № 197-ФЗ в ред. от , с изм. от ) выделяет два вида совместительства:

• Внутреннее совместительство (ст. 287 ТК РФ), работа у того же работодателя на другой должности или в другом структурном подразделении.
• Внешнее совместительство (ст; 282, 286 ТК РФ) — работа в другой организации (у другого работодателя).

Ключевое требование: в договоре обязательно должно быть условие о том, что работа выполняется по совместительству (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Без этого условия договор может быть признан обычным трудовым договором с всеми вытекающими последствиями (полный стаж, полные отпуска, ограничения по неполному рабочему времени и т.д.).

Обязательные условия договора (Ст. 57 ТК РФ + Ст. 282 ТК РФ)

Помимо стандартных условий (место работы, должность, срок действия, оплата, режим труда, гарантии), в договор по совместительству необходимо включить:

1. Указание на характер работы: фраза «Работник выполняет работу по внешнему (внутреннему) совместительству».
2. Режим рабочего времени: график должен учитывать основное место работы. Совместитель не может работать в режиме, совпадающем с основным рабочим временем (если только это не внутреннее совместительство с согласия работодателя).
3. Продолжительность ежегодного отпуска: согласно ст. 286 ТК РФ, отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском по основному месту работы. Если по совместительству отпуск длиннее — разница предоставляется за свой счет или в другое время по согласованию.
4. Срочность договора (при необходимости): часто договоры заключаются на срок отсутствия основного сотрудника (например, на период декретного отпуска или болезни). В этом случае указывается основание срочности (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
5. Ограничения: запрет на совмещение работы с вредными/опасными условиями, если по обоим местам предусмотрено сокращенное рабочее время (ст. 284 ТК РФ).

Типовая структура договора (Образец для заполнения)

Ниже приведена рекомендуемая структура документа. Вы можете использовать её как шаблон для создания своего бланка в формате DOCX/PDF.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ВНЕШНЕМУ (ВНУТРЕННЕМУ) СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Город ______________ «___» _____________ 202_ г.

Стороны договора

Работодатель: [Полное наименование ООО/ИП/Филиала], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя] [ФИО полностью], действующего на основании [Устав / Доверенность №__], с одной стороны,

Работник: [ФИО полностью], паспорт: серия ___ № _______, выдан _______________, код подразделения ______, адрес регистрации: ___________________, СНИЛС № ________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны.

Предмет договора и условие о совместительстве

Работник принимается на работу по внешнему совместительству (для внутреннего: «по внутреннему совместительству») на должность [Название должности] в [Название структурного подразделения, если применимо].

Работник подтверждает, что имеет основное место работы: [Название организации-основного места работы], должность [Должность по основному месту].

Данный договор заключается на условиях совместительства в соответствии со ст. 282 ТК РФ.

Срок действия договора

Вариант А (Бессрочный): Договор заключается на неопределенный срок.

Вариант Б (Срочный — например, замена отсутствующего): Договор заключается на срок до выхода на работу основного сотрудника [ФИО основного сотрудника], отсутствующего в связи с [причина: временной нетрудоспособностью / декретным отпуском / иной основой], но не позднее «___» _____________ 202_ г. (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Трудовая функция и права/обязанности

Работник обязан выполнять работу по должностной инструкции [Название/Номер инструкции], являющейся неотъемлемым приложением к договору.

Особенности режима работы: Работник начинает выполнение обязанностей по совместительству после окончания рабочего дня (смены) по основному месту работы.

Режим рабочего времени и отдыха

Устанавливается неполное рабочее время (например, 0,5 ставки / 20 часов в неделю) в соответствии со ст. 93, 284 ТК РФ.

График работы: [Например: Понедельник, Среда, Пятница с 14:00 до 18:00; или Сменный график по утвержденному расписанию].

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Работник обязан предоставить справку об отпуске по основному месту работы.

Оплата труда

Размер оклада (ставки тарифного оклада) составляет ______ рублей в месяц (пропорционально отработанному времени / за выполненный объем работы).

Выплата заработной платы производится [дважды в месяц / иной порядок] не позднее [чисел] месяца, следующего за отчетным.

Надбавки и доплаты: [Перечислить, если предусмотрены локальными актами, например, за выслугу лет, степень, вредность — если применимо].

Гарантии и компенсации

На работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 44 ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование (СФР) за счет своих средств.

Порядок расторжения договора

Договор может быть расторгнут по общему основаниям (ст. 77 ТК РФ) и специальным основаниям для совместителей (ст. 288 ТК РФ).

Важное основание: Появление на работе основного сотрудника (при срочном договоре на период замены) — основание для расторжения. Работодатель обязан уведомить совместителя об увольнении не позднее чем за 2 недели (ч. 4 ст. 288 ТК РФ).

При ликвидации организации или сокращении штата/численности совместители увольняются в общем порядке с выплатой пособия по безработице.

Ответственность сторон и иные условия

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Споры разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (через трудовой спор, затем в суд).

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: _________________ / [Подпись] / [Расшифровка] / М.П.

Работник: _________________ / [Подпись] / [Расшифровка] / «___» _____________ 202_ г.

Особенности оформления в 2026 году: Уведомление СФР (ЕФС-1)

Согласно Приказу Роструда от № 253 (Руководство по соблюдению требований трудового законодательства) и Порядку заполнения ЕФС-1, при приеме на работу совместителя работодатель обязан подать уведомление в Социальный фонд России (СФР).

• Форма: ЕФС-1 (Раздел 1, Подраздел 1.1).
• Код в графе 5 (Причина приема): указывается 1, 1.1 или 1.2 (п. 45 Порядка заполнения).
• Данные коды означают, что работник принят именно как совместитель, и позволяют отразить срочность договора (если он срочный).
• Срок сдачи: не позднее дня заключения трудового договора (до выхода приказа о приеме).

Нюансы для конкретных категорий (Примеры из практики)

Учителя, педагоги, работники ДОУ

Часто требуют оформления срочного договора на учебный год или на период замены. Важно прописать график так, чтобы он не пересекался с основной ставкой (например, вторая смена, вечерние кружки).

Бухгалтеры и специалисты

Популярна схема: Срочный договор на период временной нетрудоспособности главного бухгалтера. Основание — п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Обязательно фиксируется ФИО заменяемого сотрудника в преамбуле или п. «Срок действия».

Работа на 0,5 ставки (или иная доля)

В графе «Режим рабочего времени» четко пропишите: «Неполное рабочее время — 0,5 ставки (20 часов в неделю)». Оплата указывается пропорционально ставке.

Чек-лист HR-специалиста перед подписанием

1. [ ] Проверено: у работника есть основное место работы (запрошена справка 2-НДФЛ или выписка из трудовой книжки/СТР).
2. [ ] В договоре прямо написано: «по внешнему совместительству» (или внутреннему).
3. [ ] График работы не пересекается с основным (для внешнего совместительства).
4. [ ] Нет запрещенных сочетаний вредных условий труда (ст. 284 ТК РФ).
5. [ ] Условие об отпуске: «совпадает с отпуском по основному месту работы».
6. [ ] Если договор срочный, указано конкретное основание (замена, сезонность и т.д.) и срок/событие окончания.
7. [ ] Подготовлен Приказ о приеме на работу (Форма Т-1 / собственная форма).
8. [ ] Заполнена ЕФС-1 с кодом 1 / 1.1 / 1.2 в графе 5 подр. 1.1.
9. [ ] Ознакомлен с локальными актами под роспись (ГПД, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция, Политика конфиденциальности).
10. [ ] Сделан запись в трудовой книжке (если бумажная) / сформирована запись в СТР (электронная) — со штампом «По совместительству».

Где получить актуальный бланк (DOCX / PDF)

Рекомендуется использовать проверенные юридические системы или сервисы конструкторов договоров, которые обновляют шаблоны под текущее законодательство (в т.ч. изменения ТК РФ от ):

• Справочно-правовые системы: КонсультантПлюс, Гарант, Кодекс (раздел «Образцы документов» -> «Трудовые договоры» -> «Совместительство»).
• Специализированные порталы: Время Бухгалтера, Бухгалтерия.ру, Договор-Образец.ру (позволяют собрать договор онлайн с нужными условиями и скачать в Word/PDF).
• Официальный сайт СФР (sfr.gov.ru) — раздел «Работодателям» -> «Бланки и образцы».

Грамотное оформление трудового договора по совместительству — залог безопасности работодателя от штрафов ГИТ (до 100 000 руб. за повторное нарушение ст. 5.27 КоАП РФ) и исков со стороны сотрудников. Ключевые пиляры: явное условие о совместительстве, корректный график, синхронизация отпусков и своевременная сдача ЕФС-1 в СФР. Регулярно сверяйте свои бланки с актуальной редакцией ТК РФ и разъяснениями Роструда.