В данной статье мы подробно разберем правовые основания‚ обязательные условия‚ порядок оформления и предоставим структурированный образец срочного трудового договора‚ адаптированный под специфику работы в детском саду.

Правовые основания заключения СТД в ДОУ (ст. 59 ТК РФ)

Согласно статье 59 ТК РФ‚ срочный трудовой договор заключается только в случаях‚ прямо предусмотренных законом. Для ДОУ наиболее актуальны следующие основания:

• Замена временно отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Самый частый кейс: декретный отпуск воспитателя‚ музыкального руководителя‚ медсестры или младшего воспитателя. Место работы сохраняется за основным сотрудником.
• Выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев) (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Например‚ уборка территории после зимы‚ косметический ремонт групп‚ сезонная работа на огороде ДОУ.
• Сезонная работа (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Работы‚ которые в силу климатических условий могут выполняться не круглый год (например‚ работа лаборанта в оранжерее ДОУ‚ если таковая имеется).
• Выполнение определенной работы с указанием срока ее окончания (п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Например‚ разработка новой образовательной программы‚ проведение инвентаризации имущества‚ организация летней смены.
• Работа на нештатной должности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Если штатное расписание не предусматривает единицу‚ но есть необходимость и финансирование (например‚ дополнительный педагог-психолог на период адаптации детей).
• По соглашению сторон (ч. 3 ст. 59 ТК РФ). Допускается для отдельных категорий работников (пенсионеров‚ студентов‚ работников на неполный день и т.д.)‚ а также при найме на работу руководителей‚ завучей‚ главных бухгалтеров (если уставом не предусмотрено иное).

Обязательные условия срочного договора (ст. 57 ТК РФ)

Помимо стандартных условий (место работы‚ должность‚ сроки оплаты‚ режим труда‚ гарантии)‚ в СТД обязательно должны быть прописаны:

1. Срок действия договора (конкретная дата окончания или условие завершения — например‚ «до выхода на работу основного работника Ивановой И.И.»).
2. Основание заключения срочного договора (ссылка на пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ или иное основание).
3. Основание возникновения срочности (например: «в связи с уходом в декретный отпуск воспитателя Петрова П.П. по уходу за ребенком до 3 лет»).

Специфика оформления в ДОУ: нюансы 2026 года

Запись в трудовой книжке

Согласно п. 10 Приказа Минтруда от № 320н (актуальный порядок ведения бумажных трудовых книг)‚ запись о приеме на работу по срочному договору вносится в общем порядке. Указывать в записи‚ что договор срочный‚ не нужно. Достаточно сослаться на приказ о приеме.

Уведомление об окончании срока

Работодатель обязан за 3 календарных дня до истечения срока договора уведомить работника письменно под роспись об предстоящем прекращении трудового договора (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Игнорирование этого требования делает увольнение незаконным.

Продление и преобразование в бессрочный

Если по истечении срока работник продолжает работать‚ а работодатель не расторг договор в течение недели‚ СТД считается заключенным на неопределенный срок (бессрочный), ст. 58 ТК РФ. В ДОУ это часто происходит при продлении декретного отпуска основным сотрудником — необходимо своевременно оформлять дополнительное соглашение о продлении СТД.

Отпуска у срочников

• При договоре до 2 месяцев: отпуск заменяется денежной компенсацией (2‚33 дня за каждый месяц)‚ если работник не просит предоставить отпуск (ст; 291 ТК РФ).
• При договоре более 2 месяцев: предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) по общему основанию. Педагогические работники ДОУ имеют право на продолжительный отпуск (42/56 дней) при выполнении условий стажа.

Структурированный образец СТД для ДОУ (Шаблон 2026)

Ниже приведена рекомендуемая структура договора. Текст в квадратных скобках […] подлежит заполнению индивидуальными данными.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [Номер] от [Дата] г. [Населенный пункт]

[Полное наименование ДОУ‚ например: МАДОУ «Детский сад № 5 «Ромашка» г. Москвы]‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице [Должность руководителя‚ ФИО полностью]‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и гражданин [ФИО работника полностью]‚ паспорт: серия [№] № [№]‚ выдан [Кем‚ когда]‚ код подразделения [Код]‚ проживающий по адресу: [Адрес регистрации/проживания]‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ совместно именуемые «Стороны»‚ заключили настоящий Срочный трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ

Работодатель нанимает Работника на срочный срок для выполнения работы по должности [Наименование должности по ЕТКС/Профстандарту‚ например: Воспитатель] в структурном подразделении [Название группы/отдела‚ например: Младшая группа № 3].

Срок действия настоящего Договора: с [Дата начала работы] по [Дата окончания / Условие окончания].

• Вариант А (Замена): до выхода на работу основного работника [ФИО основного работника]‚ находящегося в [декретном отпуске / длительной болезни / отпуске за свой счет]‚ за которым сохраняется место работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
• Вариант Б (Временная работа): на срок выполнения временной работы — [Наименование работы]‚ сроком до 2 месяцев (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
• Вариант В (Определенная работа): на период выполнения заведомо определенной работы — [Наименование работы/проекта]‚ завершение которой является условием прекращения договора (п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Основание заключения срочного трудового договора: [Указать конкретный пункт ст. 59 ТК РФ и обстоятельство‚ например: п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ — замена временно отсутствующего работника].

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ

Место работы: [Адрес ДОУ‚ корпус‚ номер кабинета/группы].

Работник обязуется выполнять трудовые функции в соответствии с Должностной инструкцией [Наименование должности]‚ утвержденной Работодателем [Дата/Номер приказа]‚ а также Профессиональным стандартом «Воспитатель» (утв. Приказом Минтруда России от № 236н) / «Младший воспитатель» (№ 237н) и др.

Перечень основных трудовых функций: [Краткий перечень: присмотр за детьми‚ проведение ОНОР‚ взаимодействие с родителями‚ ведение документации‚ обеспечение охраны труда и т.д.].

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Устанавливается [пятидневная / шестидневная] рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня [Часы‚ например: 8 часов] в соответствии с внутренним распорядком ДОУ и Графиком сменности (при наличии).

Для педагогических работников применяется сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю) в соответствии со ст. 284 ТК РФ и нормативными актами субъекта РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью [28 / 42 / 56] календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата Работника устанавливается в размере: [Оклад / Ставка] руб. в месяц.

Дополнительные выплаты (постановления Правительства РФ о повышении зарплат бюджетников‚ районные коэффициенты‚ надбавки за стаж‚ классное руководство‚ вредность/опасность — если применимо к ДОУ) выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до [Число] числа‚ зарплата — до [Число] числа следующего месяца.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

• Обеспечение обязательным социальным страхованием (СЗВ-ТД‚ ЕФС-1).
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по нормам бесплатной выдачи (халаты‚ обувь‚ перчатки для младших воспитателей/поваров).
• Прохождение обязательных медосмотров (предварительных‚ периодических‚ досменных) за счет Работодателя.
• Обучение по программам охраны труда‚ пожарной безопасности‚ первой помощи.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору в соответствии с ТК РФ‚ федеральными законами и локальными нормативными актами ДОУ.

Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в пределах и порядке‚ установленных ст. 238 ТК РФ и Договором о полной индивидуальной материальной ответственности (при наличии оснований).

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

Договор прекращается по истечении срока‚ на который он заключен‚ или при выполнении работы‚ на период которой он заключен (ст. 79 ТК РФ).

Работодатель уведомляет Работника о предстоящем прекращении Договора не позднее чем за 3 календарных дня до истечения его срока под роспись.

Досрочное прекращение Договора допускается по основаниям‚ предусмотренным ст. 81 ТК РФ (по инициативе Работодателя) и ст. 80 ТК РФ (по инициативе Работника с предупреждением за 3 дня‚ если иное не установлено законом).

При досрочном прекращении Договора по инициативе Работодателя (ликвидация‚ штатное сокращение‚ несоответствие должности) Работнику выплачивается пособие по безработице в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы: один — у Работодателя‚ второй — у Работника.

К Договору прилагаются: копия паспорта‚ СНИЛС‚ документы об образовании/квалификации‚ медкнижка (форма 086-у)‚ справка о несудимости (для педагогов)‚ фото 3×4 (2 шт.)‚ заявление о приеме на работу.

Споры‚ возникающие между Сторонами‚ разрешаются в порядке‚ установленном ТК РФ и ГПК РФ.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Пакет документов для оформления (Чек-лист для кадрового сотрудника ДОУ)

Помимо самого договора (в 2-х экземплярах)‚ при приеме на срочную работу в ДОУ необходимо подготовить:

1. Заявление от имени руководителя ДОУ о приеме на работу (с указанием основания срочности).
2. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 или Т-1а / единая форма ЕД-1). В основании приказа обязательно указывать: «На срочный срок до [дата/условие] на основании п. [N] ч. 1 ст. 59 ТК РФ».
3. Личная карточка работника (форма Т-2 / ЕД-2) — заводится в день приема.
4. Уведомление работника о заключении СТД (под роспись) — выдается вместе с копией договора.
5. Справка ЕФС-1 (СЗВ-ТД) — сдается в СФР в течение дня приема (код найма «3», срочный договор).
6. Вводный инструктаж по охране труда (журнал регистрации) — ДОПУСК К РАБОТЕ БЕЗ НЕГО ЗАПРЕЩЕН.
7. Инструктаж на рабочем месте (для воспитателей‚ младших воспитателей‚ поваров‚ уборщиц).
8. Ознакомление с локальными актами под роспись: Устав‚ Правила внутреннего трудового распорядка‚ Положение об оплате труда‚ Должностная инструкция‚ Положение о коммерческой тайне (если есть)‚ Политика по защите персональных данных.
9. Медицинская книжка (форма 086-у) с отметками о прохождении предварительного медосмотра и прививок (обязательно для ДОУ).
10. Справка о несудимости (для педагогических работников — ст. 331 ТК РФ‚ ФЗ-273).
11. Документы об образовании и квалификации (диплом‚ сертификат о профпереподготовке/повышении квалификации, не старше 5 лет для педагогов).

Типичные ошибки и риски (Судебная практика)

• Отсутствие основания в тексте договора. Написание просто «Срочный договор на 1 год» без ссылки на ст. 59 ТК РФ и описания обстоятельства (декрет‚ сезон‚ проект), основание для суда признать договор бессрочным.
• Несоответствие должности профстандарту. Назначение на должность «Воспитатель» лица без педагогического образования и без сертификата о профпереподготовке (если стаж позволяет) — грубое нарушение ст. 331 ТК РФ и профстандартов.
• Пропуск уведомления за 3 дня. Автоматически делает увольнение незаконным с восстановлением на работе и выплатой за вынужденный прогул.
• Продление декрета основным работником без доп. соглашения. Если воспитательница в декрете продлила отпуск до 3 лет ребенка‚ а СТД с заменяющим истек — нужно срочно оформлять доп. соглашение о продлении срока СТД до нового выхода основной сотрудницы.
• Назначение испытательного срока без основания; Испытательный срок при найме на срочный договор до 2 месяцев не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Для договоров дольше 2 месяцев — может устанавливаться‚ но не более 3 месяцев (6 месяцев для руководителей).

Грамотное оформление срочного трудового договора в ДОУ — это не только соблюдение Трудового кодекса‚ но и защита интересов детского сада от штрафов ГИТ (Государственной инспекции труда) и исков работников. Ключевые правила 2026 года: четкое основание (ст. 59 ТК РФ)‚ конкретный срок/условие окончания‚ уведомление за 3 дня‚ строгое соблюдение профстандартов и медосмотров.

Используйте приведенный выше образец как базу‚ адаптируя его под локальные нормативные акты вашего ДОУ (Положение об оплате труда‚ График сменности‚ Правила ВТР) и конкретную кадровую ситуацию. При сложных случаях (конкурс на замену‚ совмещение ставок) рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом профильной организации.