Испытательный срок — один из самых распространённых инструментов, позволяющих работодателю проверить соответствие нового сотрудника поручаемой работе, а работнику — оценить условия труда и коллектив. Правовое регулирование этого вопроса закреплено в статье 70 Трудового кодекса РФ. В данной статье мы подробно разберём, как правильно оформить условие об испытании, когда требуется отдельное соглашение, и приведём образец документа.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен

Испытание при приёме на работу — это период, в течение которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества работника. Условие об испытании должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Если такое условие отсутствует, работник считается принятым на работу без испытания.

Ключевые особенности испытательного срока:

• условие об испытании устанавливается только по соглашению сторон — работодатель не вправе ввести его в одностороннем порядке;
• максимальная продолжительность испытания — 3 месяца для обычных работников;
• для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — до 6 месяцев;
• при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель;
• в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Кому испытательный срок не устанавливается

Часть 4 статьи 70 ТК РФ содержит перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается:

1. лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
2. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
3. лица в возрасте до 18 лет;
4. лица, окончившие образовательные организации и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания;
5. лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
6. работники, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя;
7. лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
8. иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

Когда оформляется отдельное соглашение об испытательном сроке

Как правило, условие об испытании включается непосредственно в текст трудового договора. Однако закон допускает ситуацию, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В этом случае работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе. При этом соглашение об испытании стороны вправе заключить отдельным документом — но только до начала работы.

Если работник приступил к выполнению обязанностей без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания. Это важное правило, которое защищает работника от злоупотреблений со стороны работодателя.

Структура и содержание соглашения

Соглашение об установлении испытательного срока составляется в произвольной письменной форме, однако должно содержать следующие обязательные элементы:

• наименование сторон (работодатель и работник);
• должность, на которую принимается работник;
• продолжительность испытательного срока с указанием дат начала и окончания;
• ссылка на статью 70 ТК РФ;
• условия оплаты труда на период испытания (они не могут быть ниже, чем предусмотрено штатным расписанием для данной должности);
• порядок оценки результатов испытания;
• дата, подписи сторон.

СОГЛАШЕНИЕ № ___
об установлении испытательного срока

г. ______________ «___» __________ 20___ г.

Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) ______________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Стороны договорились установить Работнику, принимаемому на должность ______________________, испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца(ев) со дня фактического начала работы, то есть с «___» __________ 20___ г. по «___» __________ 20___ г.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

На период испытания на Работника распространяются все положения трудового законодательства РФ, локальных нормативных актов Работодателя.

Оплата труда Работника в период испытания производится в соответствии с условиями трудового договора в полном объёме.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора от «___» __________ 20___ г. № ___.

Работодатель: _____________ /_____________/
Работник: _____________ /_____________/

Типичные ошибки при оформлении

• Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре. Устная договорённость не имеет юридической силы.
• Установление испытания после начала работы. Соглашение должно быть достигнуто до фактического допущения к работе.
• Продление испытательного срока сверх максимума. Продлить испытание можно только на периоды отсутствия работника (болезнь и т.п.), но общая продолжительность не должна превышать установленный законом максимум.
• Занижение зарплаты на период испытания. Это противоречит статье 70 ТК РФ: на период испытания на работника распространяются все нормы трудового права.
• Установление испытания льготным категориям работников (беременным, несовершеннолетним и др.).

Правильно оформленное соглашение об установлении испытательного срока защищает интересы обеих сторон трудовых отношений. Работодателю важно помнить: условие об испытании должно быть зафиксировано письменно до начала работы, его продолжительность не должна превышать установленных законом пределов, а расторжение договора по результатам неудовлетворительного испытания требует строгого соблюдения процедуры. Работнику, в свою очередь, следует знать свои права и требовать документального оформления всех договорённостей.