Оформление трудовых отношений с педагогическими работниками имеет свою специфику, обусловленную Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и отраслевыми нормативными актами. Часто возникает необходимость зафиксировать выполнение работ, выходящих за рамки основной трудовой функции, либо установить особые условия оплаты и режима труда. Для этих целей используется дополнительное соглашение к трудовому договору (или отдельный договор внутреннего совместительства).

Ниже представлен подробный разбор правовой основы, обязательных условий и структуры такого документа.

Правовые основы и виды документов

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работник может быть задействован на работе, не входящей в его трудовые обязанности, только при его письменном согласии и за дополнительную оплату. В педагогической практике чаще всего используются два формата:

• Дополнительное соглашение к основному трудовому договору — оформляется, если учитель выполняет дополнительную педагогическую работу (замещение отсутствующего коллеги, ведение кружков/секций, проверка тетрадей сверх нормы, классное руководство) без занятия другой штатной должности. Это наиболее частый сценарий.
• Трудовой договор о внутреннем совместительстве, оформляется, если работник занимает другую штатную должность (например, учитель математики параллельно работает учителем информатики на 0.5 ставки по отдельной ставке в штатном расписании).

Важно: Законодательно утверждённой единой типовой формы «Соглашения на педагогическую работу» не существует. Образовательная организация разрабатывает его самостоятельно в локальном нормативном акте (Положении о доп. оплатах, Положении о внутреннем распорядке), опираясь на перечень обязательных условий ст. 57 ТК РФ.

Обязательные условия соглашения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ)

Любой дополнительный соглашение (как и трудовой договор) должен содержать:

1. Место и дату заключения.
2. Сведения о сторонах: ФИО работника, паспортные данные, ИНН, СНИЛС; наименование организации, ИНН/КПП, ФИО уполномоченного лица (директора), действующего на основании Устава.
3. Предмет соглашения: четкое описание вида дополнительной педагогической работы (например: «выполнение педагогической работы по замещению временно отсутствующего учителя русского языка и литературы», «ведение кружка «Юный физик»», «выполнение обязанностей классного руководителя 7 «А» класса»).
4. Срок действия: определенный (например, на 2024/2025 учебный год, на период отсутствия основного работника) или неопределенный (для постоянных доп; функций, напр. классное руководство).
5. Место выполнения работы: название образовательной организации, при необходимости — структурное подразделение.
6. Трудовая функция: перечень конкретных действий (проектирование уроков, проведение занятий, заполнение журналов, родительские собрания и т.д.).
7. Режим труда и отдыха: график работы (например, «в соответствии с расписанием уроков/кружка», «в нерабочее от основной работы время»), продолжительность ежегодного отпуска (если оформляется совместительство).
8. Система оплаты труда: размер доп. оплаты (фиксированная сумма, процент от тарифной ставки, оплата за часы по тарифной сетке), сроки и порядок выплаты. Оплата должна быть зафиксирована в локальном акте (Положении о стимулирующих выплатах/доп. оплатах).
9. Гарантии и компенсации: отсылка к ТК РФ, коллективному договору, локальным актам.
10. Условия охраны труда: предоставление СИЗ, прохождение медосмотров (если работа связана с вредными факторами), обучение Охране труда.

Типовая структура дополнительного соглашения

Пример заполнения преамбулы и предмета

<p><b>ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___ к трудовому договору № ___ от «___» ________ 20__ г.</b></p>
<p>г. _______________ «___» _____________ 20__ г.</p>
<p>Общеобразовательная организация «____________________», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора ___________________ (ФИО), действующего на основании Устава, с одной стороны, и г-н/г-жа ___________________ (ФИО полностью), паспорт серия ___ № _______, выдан _______________, ИНН ___________, СНИЛС ___________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:</p>

<h4>1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ</h4>
<p>1.1. Наряду с оговоренной в трудовом договоре трудовой функцией (должность: _______________), по соглашению сторон Работник выполняет за дополнительную оплату следующую педагогическую работу, непосредственно связанную с образовательным процессом, не входящую в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности:</p>
<ul>
 <li><b>Вид работы:</b> ________________________________________________ (напр.: замещение временно отсутствующего учителя физкультуры / ведение кружка «Робототехника» / обязанности классного руководителя __ класса).</li>
 <li><b>Объем нагрузки:</b> ____ часов в неделю / в месяц (указать конкретное количество часов согласно расписанию/плану).</li>
 <li><b>Период выполнения:</b> с «___» ________ 20__ г; по «___» ________ 20__ г; (или «на период отсутствия основного работника», «на 20__/20__ учебный год»);</li>
</ul>
<p>1.2. Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего Соглашения, учебным планом, расписанием и локальными нормативными актами Работодателя.</p>

Оплата труда и режим работы (ключевые пункты)

<h4>2. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОТЫ</h4>
<p><b>2.1. За выполнение работы по настоящему Соглашению Работнику устанавливается дополнительная оплата:</b></p>
<ul>
 <li>В размере: __________ руб. в месяц (фиксированная сумма) ИЛИ ____ % от тарифной ставки (оклада) основной должности ИЛИ оплата за каждый фактически отработанный час по тарифной ставке ____ руб./час.</li>
 <li>Порядок расчета: ________________________________________ (напр.: пропорционально отработанным часам согласно табелю учета рабочего времени).</li>
</ul>
<p>2.2. Выплата производится ежемесячно не позднее ______ числа месяца, следующего за отчетным, одновременно с заработной платой по основному месту работы.</p>
<p><b>2.3. Режим труда:</b> Работник выполняет работу по настоящему Соглашению в нерабочее от основной работы время в соответствии с утвержденным расписанием уроков/кружка/секции. Суммарная продолжительность работы (основная + дополнительная) не должна превышать пределы, установленные ст. 348.11 ТК РФ (не более 1.0 ставки сверхурочных в год / не более 4 часов в день для определенных категорий / общий лимит нагрузки).</p>
<p>2.4. За выполнение работы по настоящему Соглашению ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется (если оформлено как доп. соглашение к основному договору), либо предоставляется одновременно с отпуском по основной работе / в порядке, установленном ст. 286 ТК РФ (если оформлено как внутреннее совместительство).</p>

Права, обязанности, ответственность и порядок расторжения

<h4>3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН</h4>
<p><b>3.1. Работник имеет право:</b></p>
<ul>
 <li>на получение полной и своевременной оплаты труда по настоящему Соглашению;</li>
 <li>на ознакомление с локальными нормативными актами Работодателя, касающимися выполнения данной работы;</li>
 <li>на предоставление условий, соответствующих требованиям охраны труда.</li>
</ul>
<p><b>3.2. Работник обязан:</b></p>
<ul>
 <li>качественно и своевременно выполнять педагогическую работу в соответствии с учебным планом, программой и расписанием;</li>
 <li>вести учетную документацию (журналы учета посещаемости и успеваемости, планы-конспекты уроков, отчеты по кружку) в установленном порядке;</li>
 <li>своевременно информировать Работодателя об impossibility выполнения работы (болезнь, иные обстоятельства);</li>
 <li>предоставлять информацию об отсутствии запрещения на педагогическую работу (справка о несудимости/отсутствии запрета по ст. 351.1 ТК РФ) — актуально при приеме на доп. работу с несовершеннолетними.</li>
</ul>
<p><b>3.3. Работодатель обязан:</b> обеспечить Работника необходимыми материалами, оборудованием, кабинетом; своевременно выплачивать доп. оплату; ознакомить с ЛНА под роспись.</p>

<h4>4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН</h4>
<p>Стороны несут ответственность за неисполнение или недопустимое исполнение обязательств по настоящему Соглашению в соответствии с ТК РФ, иным федеральными законами и коллективным договором.</p>

<h4>5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ</h4>
<p>5.1. Настоящее Соглашение может быть изменено или расторгнуто по соглашению Сторон.</p>
<p>5.2. Работодатель вправе расторгнуть Соглашение в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, несоответствие должности по результатам аттестации, грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д.), а также при прекращении оснований для дополнительной работы (возвращение основного работника, закрытие кружка, исключение класса из штатного расписания) — с уведомлением Работника не позднее чем за 3 календарных дня (или иным сроком, установленным ЛНА).</p>
<p>5.3. Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, уведомив Работодателя не позднее чем за 3 календарных дня (ст. 60.2 ТК РФ), если иное не установлено настоящим Соглашением.</p>
<p>5.4. При прекращении основного трудового договора настоящее Соглашение прекращает свое действие одновременно с ним.</p>

<h4>6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ</h4>
<p>6.1. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах (по одному для каждой Стороны), имеющих равную юридическую силу.</p>
<p>6.2. К настоящему Соглашению прилагаются: копия паспорта Работника, справка о несудимости/отсутствии запрета на педагогическую работу (при необходимости), копия документа об образовании/квалификации (если требуется для вида работы).</p>
<p>6.3. Споры решаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.</p>

<br>
<p><b>АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН</b></p>
<p><b>РАБОТОДАТЕЛЬ:</b><br>
ОО «____________________»<br>
Адрес: ________________________________<br>
ИНН/КПП: ______________________________<br>
Директор: _________________ / _________________ /<br>
М.П.</p>
<p><b>РАБОТНИК:</b><br>
___________________ / _________________ / (подпись / расшифровка ФИО)<br>
«___» _____________ 20__ г.</p>

Ключевые нюансы и частые ошибки

Медицинские противопоказания и запреты (ст. 348.10, 351.1 ТК РФ)

Перед оформлением дополнительной педагогической нагрузки работодатель обязан убедиться в отсутствии у работника медицинских противопоказаний к выполнению данной работы (справка по форме 086/у или заключение ВЛЭК) и отсутствии судимостей/запретов на работу с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ). Без этих документов допуск к работе незаконен.

Лимиты нагрузки (ст. 348.11 ТК РФ)

Суммарная нагрузка (основная + дополнительная по совместительству/соглашению) не должна превышать установленные лимиты:

• Для педагогов, занятых по совместительству, не более 0.5 ставки (в совокупности со всеми совместительствами), если иное не установлено отраслевым соглашением (допускается до 1.0 ставки).
• При оформлении дополнительного соглашения (не совместительства) работа считается сверхурочной или работой за доп. оплату. Общий объем сверхурочных не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ), а ежедневная продолжительность работы не должна превышать нормы по сумме двух работ (для учителей — учет часов по расписанию).
• Классное руководство оплачивается отдельно (как правило, процентом от ставки или фиксированной суммой) и оформляется доп. соглашением, но часы классного часа входят в нагрузку.

Разница в оплате: Соглашение vs Совместительство

Оформление приказа

На основании подписанного соглашения издается Приказ (распоряжение) о дополнительной оплате (или о зачислении во внутренние совместители). В приказе обязательно указываются: основание (соглашение №, дата), вид работы, объем (часы), размер оплаты, срок действия, источник финансирования (бюджет/внебюджет).

Особенности для педагогов дополнительного образования (ДО)

Для педагогов ДО (кружки, секции, студии) часто применяется неполное рабочее время (ст. 284, 348.18 ТК РФ) или сдельная оплата (за часы проведения занятий). Соглашение должно четко фиксировать:

• Программу дополнительной общеобразовательной программы (ДООП), по которой ведется работа.
• Количество часов в год/месяц по рабочей программе.
• Порядок оплаты: за факт проведения занятия (по табелю) или фиксированный ежемесячный оклад при установленной ставке.
• Ответственность за оформление документации ДО (журналы, планы, отчеты).

Чек-лист перед подписанием

• [ ] Соответствует ли вид работы квалификации/образованию педагога (ст. 348.10 ТК РФ)?
• [ ] Есть ли справка о несудимости/отсутствии запрета (ст. 351.1 ТК РФ), актуально для новых видов работы с детьми?
• [ ] Есть ли медсправка/заключение ВЛЭК на выполнение данной работы?
• [ ] Не превышает ли суммарная нагрузку лимиты ст. 348.11 ТК РФ и ст. 99 ТК РФ?
• [ ] Зафиксирован ли размер и порядок оплаты в ЛНА организации (Положение о доп. оплатах/стимулирующих выплатах)?
• [ ] Указан ли конкретный срок действия или условие прекращения (возвращение основного работника)?
• [ ] Подписано ли соглашение в 2-х экземплярах до начала работы?
• [ ] Издан ли приказ о доп. оплате/зачислении во совместители?
• [ ] Ознакомлен ли работник с ЛНА (Охрана труда, Внутренний распорядок, Описание должностных обязанностей) под роспись?

Грамотно составленное соглашение на педагогическую работу — это гарантия правовой безопасности как для школы (защита от претензий ГИТ, прокуратуры, судов), так и для учителя (гарантия оплаты, четкие границы ответственности). Использование типовых бланков из интернета без адаптации под конкретную ситуацию (вид работы, систему оплаты ЛНА, лимиты нагрузки) несет высокие риски.

Рекомендация: Разработайте единый утвержденный приказом директора образец дополнительного соглашения для типовых ситуаций (замещение, кружки, классное руководство, проверка тетрадей, ЕГЭ/ОГЭ), чтобы унифицировать процесс и исключить ошибки. При возникновении сложных случаев (комбинация ставок, работа в каникулы, удаленное обучение) обязательно проконсультируйтесь с юристом профильной организации или профсоюзом.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база может меняться. При оформлении документов руководствуйтесь актуальной редакцией ТК РФ, ФЗ «Об образовании» и локальными нормативными актами вашей организации.