Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Если срочный договор заключен с нарушением закона (например, оснований из ст. 59 ТК РФ нет, или срок истек, а работник продолжает работать), он превращается в бессрочный. Оформлением этого факта юридически грамотно занимается именно соглашение о признании срочного трудового договора бессрочным (или решение суда). Ниже подробно разберем, когда это требуется, как оформить и приведем актуальный образец документа.

Правовые основания признания договора бессрочным

Согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, в случаях заключения срочного трудового договора по основаниям, не предусмотренным частью 2 статьи 58 ТК РФ и статьей 59 ТК РФ, а также при нарушении порядка заключения срочного трудового договора, установленного настоящим Кодексом и иными федеральными законами, такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Основные основания для признания (добровольного или судебного):

Отсутствие законных оснований (ст. 59 ТК РФ): работа не является временной (до 2 месяцев), сезонной, выполняется не на время отсутствующего работника, не относится к категориям лиц, перечисленным в ч. 1 ст. 59 ТК РФ (пенсионеры, студенты, избранные на оплачиваемые должности и т.д.).
Нарушение письменной формы: срочный договор заключен устно (ст. 16, 58 ТК РФ).
Нарушение процедуры уведомления: работодатель не уведомил работника о предстоящем окончании срока договора за 3 календарных дня (ч; 1 ст. 79 ТК РФ) — в судебной практике это часто ведет к признанию договора бессрочным.
Фиктивность договора: договор заключен на срок для уклонения от гарантий бессрочного договора (например, «на срок выполнения работы», которая по сути постоянна).

Два пути оформления: Добровольное соглашение vs Решение суда

Работодатель и работник могут оформить переход на бессрочные условия двумя способами:

Добровольное соглашение сторон (рекомендуемый, быстрый, без судов). Стороны подписывают «Соглашение о признании срочного трудового договора бессрочным» или «Дополнительное соглашение о изменении срока действия трудового договора». Это исключает риски штрафов и судебных издержек.
Судебный порядок. Работник обращается в суд с иском о признании договора бессрочным (ст. 393 ТК РФ — срок исковой давности 3 месяца с дня обнаружения нарушения, но не позднее 1 года с момента нарушения). Суд выносит решение, вступающее в законную силу.

Важно: Даже если стороны подписали соглашение, в трудовой книжке (или ЭТК) запись о приеме на работу не меняется (дата приема остается исходной). Меняются только условия договора (срок действия).

Структура и обязательные реквизиты соглашения

Соглашение оформляется в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Обязательные элементы:

Наименование документа.
Место и дата составления.
Ссылка на основной трудовой договор (номер, дата заключения, срок действия).
Паспортные данные сторон (работодателя — через представителя/директора, работника).
Суть соглашения: прямое указание: «Признать срочный трудовой договор №… от … бессрочным (заключенным на неопределенный срок)».
Момент вступления в силу: как правило, с момента подписания или с даты заключения основного договора (если признается недействительным срок изначально).
Сохранение остальных условий: зарплата, должность, режим работы и т.д. остаются прежними.
Подписи сторон с расшифровкой и печатью (если есть).

Типовой образец соглашения (Шаблон для заполнения)

Ниже приведен универсальный образец, который можно адаптировать под конкретную ситуацию (добровольное признание ошибки, истечение срока с продолжением работы, устранение нарушения).

СОГЛАШЕНИЕ
о признании срочного трудового договора трудовой договором, заключенным на неопределенный срок

г. ______________________ «___» _____________ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся:

Работодатель: ________________________________________________________________________
(Полное наименование организации / ФИО ИП), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________________________________ (Устав / Доверенность), с одной стороны,

Работник: ________________________________________________________________________
(Фамилия, Имя, Отчество полностью), паспорт: серия ____ № __________, выдан ________________________________________________________________________ «___» _____________ 20__ г., код подразделения ______, проживающий по адресу: ________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

вместе именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 58, 59, 72, 74 ТК РФ, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

Стороны подтверждают факт заключения между ними Срочного трудового договора № __________ от «___» _____________ 20__ г. (далее — «Основной договор»), срок действия которого установлен до «___» _____________ 20__ г. / до момента выполнения работы / возвращения основного работника (подчеркнуть необходимое).

Стороны пришли к соглашению, что Основной договор подлежит признанию трудовым договором, заключенным на неопределенный срок (бессрочным) в связи с: (выбрать и заполнить соответствующее основание):

□ отсутствием оснований для заключения срочного договора, предусмотренных ст. 59 ТК РФ;
□ истечением срока действия договора и продолжением Работником работы с ведома Работодателя (ч. 2 ст. 58 ТК РФ);
□ нарушением порядка заключения срочного договора (указать какое именно: ________________________________________________);
□ иным основанием: ________________________________________________.

ПОРЯДОК И МОМЕНТ ПРИЗНАНИЯ

Основной договор признается бессрочным с момента его заключения («___» _____________ 20__ г.) / с момента истечения срока его действия («___» _____________ 20__ г.) / с момента подписания настоящего Соглашения («___» _____________ 20__ г.) (подчеркнуть необходимое).

Признание договора бессрочным не влечет за собой переоформления приема на работу. Дата приема на работу, стаж, все права и гарантии Работника сохраняются непрерывно с даты фактического вступления в должность по Основному договору.

УСЛОВИЯ ТРУДА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Все условия Основного договора (должность, ставка/оклад, режим работы, права и обязанности сторон, гарантии и компенсации) остаются в силе без изменений, за исключением условия о сроке действия договора.

Условие Основного договора о сроке его действия считается исключенным.

ОФОРМЛЕНИЕ И УВЕДОМЛЕНИЕ

Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня подписания настоящего Соглашения обеспечивает внесение соответствующей записи в трудовую книжку Работника (при ведении бумажной ТК) / направляет сведения в Пенсионный фонд РФ (СФР) для учета в электронной трудовой книжке (при ведении ЭТК) о продолжении работы по бессрочному договору. Запись о приеме на работу новой не вносится.

Работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет Работника под роспись о внесенных изменениях (настоящем Соглашении).

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы: один для Работодателя, один для Работника.

Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Соглашения, разрешаются в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:
_________________________ / _________________________ /
(Подпись) (Расшифровка подписи: Должность, ФИО)
М.П. (При наличии печати)

РАБОТНИК:
_________________________ / _________________________ /
(Подпись) (Расшифровка подписи: ФИО полностью)
«___» _____________ 20__ г.

Важные нюансы и риски при оформлении

Дата вступления в силу: с момента заключения или с момента подписания?

Если нарушение было изначальным (оснований для срочности не было никогда), юристы рекомендуют указывать дату вступления в силу бессрочности — дату заключения основного договора. Это гарантирует работнику все выплаты (неиспользованный отпуск, выплаты при увольнении) за весь период.

Если договор стал бессрочным из-за продолжения работы после истечения срока (ч. 2 ст. 58 ТК РФ), то бессрочность наступает со дня следующего за днем истечения срока.

Запись в трудовой книжке (ЭТК)

Согласно Постановлению Правительства РФ № 225 и инструкции по заполнению ТК:

Новая запись о приеме на работу НЕ вносится.
В графе 3 записи о приеме (или в приложении к ЭТК) вносится запись: «Трудовой договор № __ от __ признан бессрочным. Основание: Соглашение сторон № __ от __».
Срок действия договора в графе 4 не заполняется (или ставится прочерк).

Последствия для Работодателя при игнорировании

Если работодатель отказывается подписать соглашение, работник имеет право обратиться в суд. Последствия для работодателя:

Признание договора бессрочным судом (с выплатой компенсации морального вреда, задержанной зарплаты при увольнении).
Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. для юрлиц за нарушение трудового законодательства).
Обязательство восстановить работника на прежней работе, если он был уволен «по истечении срока» недопустимо.

Судебная практика: на что обратить внимание

Позиция Пленума ВС РФ № 2: Суд признает срочный договор бессрочным, если установлено, что он заключен с нарушением ст. 58, 59 ТК РФ. При этом работник считается принятым на работу на неопределенный срок с дня заключения договора.
«Фиктивный» срок: Если договор заключен «на срок выполнения определенной работы», но работа по сути постоянная (например, водитель, бухгалтер, уборщик в штате) — суды признают такой договор бессрочным (Определение ВС РФ от № 5-В21-14).
Продление договора: Многократное продление срочного договора дополнительными соглашениями без законных оснований также ведет к признанию его бессрочным.

Чек-лист для HR-специалиста перед подписанием

[ ] Проверить, есть ли основания ст. 59 ТК РФ на момент заключения И на момент подписания соглашения.
[ ] Убедиться, что работник не против (добровольность). Если работник хочет уйти — лучше расторгнуть по ст. 79 ТК РФ с выплатой компенсации.
[ ] Правильно выбрать дату вступления в силу бессрочности в п. 2.1 соглашения.
[ ] Подготовить приказ (распоряжение) о внесении изменений в трудовой договор (по форме Т-1 или свободной).
[ ] Внести запись в ТК / передать сведения в СФР (ЭТК) в 3-дневный срок.
[ ] Передать работнику второй экземпляр соглашения под роспись.

Оформление соглашения о признании срочного трудового договора бессрочным — это единственный законный и безопасный способ «легализовать» нарушенные сроки договора без участия суда. Грамотно составленный документ (по приведенному выше образцу) защищает работодателя от штрафов, проверок ГИТ и исков, а работника — гарантирует сохранение места работы, стажа и полного пакета социальных гарантий, предусмотренных для бессрочных договоров.

Рекомендация: Перед подписанием соглашения проконсультируйтесь с трудовой инспекцией или юристом по актуальной судебной практике вашего региона, так как подходы к определению «момента вступления в силу» бессрочности могут незначительно отличаться.