Увольнение военнослужащего по достижении предельного возраста пребывания на военной службе — одно из законных оснований завершения службы, предусмотренное Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Чтобы процедура прошла корректно и без задержек, важно правильно составить рапорт. В этой статье мы подробно разберём, как это сделать, и приведём готовый образец документа.
Что такое предельный возраст пребывания на военной службе
Предельный возраст, это максимальный возраст, до достижения которого гражданин может находиться на военной службе. Согласно статье 49 ФЗ № 53-ФЗ, он зависит от воинского звания:
- до 45 лет — для военнослужащих женского пола (при этом с ними может заключаться контракт и после достижения предельного возраста);
- до 50 лет — для маршалов, генералов армии, адмиралов флота, генерал-полковников, адмиралов;
- до 55 лет, для генерал-лейтенантов, вице-адмиралов, генерал-майоров, контр-адмиралов;
- до 60 лет — для военнослужащих в звании до полковника (капитана 1 ранга) включительно;
- до 65 лет — для военнослужащих, имеющих воинское звание маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, а также для отдельных категорий высшего офицерского состава (по решению Президента РФ).
По достижении предельного возраста военнослужащий подлежит увольнению в запас, если с ним не заключён новый контракт о прохождении военной службы.
Правовые основания увольнения
Основные нормы, регулирующие увольнение по возрасту:
- Статья 49 ФЗ № 53-ФЗ, устанавливает предельный возраст пребывания на военной службе;
- Подпункт «а» пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ — определяет достижение предельного возраста как основание увольнения с военной службы;
- Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237) — регламентирует процедуру увольнения;
- Статья 23 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — гарантии при увольнении.
Когда и кому подаётся рапорт
Рапорт подаётся на имя командира воинской части (начальника учреждения), в которой проходит службу военнослужащий. Рекомендуется подавать документ заблаговременно — как правило, за 1–3 месяца до даты достижения предельного возраста. Это позволит:
- своевременно провести аттестацию и оформить документы;
- решить вопросы с обеспечением жильём и расчётом;
- при необходимости использовать основной отпуск с последующим увольнением;
- пройти медицинское освидетельствование (по желанию военнослужащего).
Структура и правила оформления рапорта
Рапорт составляется в письменной форме и должен содержать следующие элементы:
- Шапка документа (правый верхний угол): адресат — должность, воинское звание, Ф. И. О. командира части; от кого — должность, воинское звание, Ф. И. О. военнослужащего;
- Название документа — «Рапорт» (по центру);
- Основная часть — просьба об увольнении со ссылкой на норму закона, указание даты увольнения, просьба об исключении из списков личного состава;
- Дополнительные просьбы, о предоставлении отпуска, прохождении медосвидетельствования, направлении документов в пенсионные органы;
- Дата и подпись военнослужащего.
Командиру войсковой части 00000
генерал-майору Иванову И. И.
от командира батальона
подполковника Петрова Петра Петровича
РАПОРТ
Прошу Вашего ходатайства об увольнении меня, подполковника Петрова Петра Петровича, с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» с «___» __________ 20___ г.
Прошу исключить меня из списков личного состава войсковой части 00000 с «___» __________ 20___ г.
Прошу предоставить мне основной отпуск за 20___ год продолжительностью ___ суток с последующим увольнением.
Прошу направить меня на медицинское освидетельствование для определения годности к военной службе.
С порядком увольнения и полагающимися мне мерами социальной поддержки ознакомлен.
«___» __________ 20___ г.
Подполковник _____________ Петров П. П.
Документы, прилагаемые к рапорту
К рапорту обычно прилагаются:
- копия паспорта;
- копия контракта о прохождении военной службы;
- личное дело (находится в кадровом органе);
- документы, подтверждающие право на жилищное обеспечение (при необходимости);
- заявление о предоставлении отпуска (если оформляется отдельно);
- согласие на обработку персональных данных.
Порядок рассмотрения рапорта
После подачи рапорта командование обязано:
- зарегистрировать документ и поставить визу;
- провести беседу с военнослужащим и оформить лист беседы;
- при необходимости — направить на военно-врачебную комиссию;
- подготовить представление на увольнение и направить документы вышестоящему командованию;
- издать приказ об увольнении и исключении из списков части.
Важно помнить: военнослужащий считаеться уволенным только после издания соответствующего приказа и исключения из списков личного состава. До этого момента он обязан исполнять служебные обязанности.
Гарантии при увольнении по возрасту
Военнослужащим, уволенным по достижении предельного возраста, полагаются:
- пенсия за выслугу лет (при наличии необходимой выслуги, от 20 лет, либо от 25 лет общего трудового стажа при смешанном стаже);
- единовременное пособие при увольнении;
- денежная компенсация за неиспользованные отпуска;
- материальная помощь;
- обеспечение жильём или жилищной субсидией (при наличии права);
- право на медицинское обеспечение в ведомственных медучреждениях.
Типичные ошибки при составлении рапорта
- отсутствие ссылки на норму закона (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ);
- неуказание конкретной даты увольнения;
- подача рапорта не по команде (в обход непосредственного командира);
- отсутствие даты и подписи;
- несвоевременная подача документа, из-за чего затягивается оформление пенсии и расчёта.
Рапорт на увольнение по достижении предельного возраста — несложный, но юридически значимый документ. Правильно составленный и своевременно поданный рапорт гарантирует соблюдение всех прав военнослужащего: своевременное получение расчёта, отпуска, пенсионного и жилищного обеспечения. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к военному юристу.