Увольнение со службы во внутренних органах — это строго регламентированная процедура‚ регулируемая Федеральным законом от № 3-ФЗ «О полиции»‚ Федеральным законом от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ. Одним из распространенных способов завершения служебных отношений является увольнение по собственному желанию с предварительным использованием ежегодного оплачиваемого отпуска (так называемый «отпуск с последующим увольнением»).

Данная статья подробно разбирает правовые основы‚ порядок действий‚ структуру документа и предоставляет актуальный образец рапорта на 2024–2025 годы.

Правовые основания и ключевые нормы

Перед написанием рапорта необходимо четко понимать нормативную базу:

• Статья 342-ФЗ (ст. 17‚ ч. 4): Запрещается увольнять сотрудника органов внутренних дел со службы‚ если он временно незанимает должность в связи с болезнью‚ травмой или пребыванием в отпуске. Важное уточнение: данный запрет относится к инициативе тельства (приказу об увольнении). Самостоятельное желание сотрудника уволиться (подача рапорта) в период отпуска или больничного не запрещено законом. Сотрудник имеет право написать и подать рапорт на УСЖ (по собственному желанию) в любое время‚ включая период нахождения в отпуске.
• Статья 127 ТК РФ: Работник (сотрудник) имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. День увольнения считается последним днем отпуска.
• Приказ МВД РФ от № 989 «Об утверждении Инструкции по порядку прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»: Регламентирует документооборот‚ сроки рассмотрения рапортов и порядок исчисления выслуги лет.

Особенности процедуры «Отпуск с последующим увольнением»

Данная схема выгодна сотруднику‚ так как позволяет:

1. Получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они есть) плюс оплату за дни предоставляемого отпуска.
2. Сохранить служебное удостоверение и права до дня окончания отпуска (последнего дня службы).
3. Избежать отработки предупредительного срока (2 недели)‚ так как по общему правилу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ‚ ч. 3 ст. 17 342-ФЗ) при увольнении по собственному желанию после использования отпуска предупредительный срок не отрабатывается.

Структура рапорта: обязательные реквизиты

Рапорт — это официальный служебный документ. Он должен соответствовать требованиям делопроизводства (Приказ МВД № 989‚ ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Шапка документа (в правом верхнем углу):

• Кому: Должность‚ звание‚ ФИО руководителя органа (территориального органа) МВД‚ уполномоченного принимать решения об увольнении (обычно начальник ОМВД/УМВД/ГУМВД).
• От кого: Должность‚ специальное звание‚ ФИО полностью‚ текущая должность‚ структурное подразделение.

Основная часть:

• Заголовок: «РАПОРТ» (по центру).
• Текст просьбы: Четкое заявление о просьбе предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением со службы по собственному желанию.
• Даты: Желаемая дата начала отпуска и дата окончания (день увольнения).
• Основание: Ссылка на ст. 127 ТК РФ‚ п. 1 ч. 1 ст. 17 342-ФЗ.
• Дополнительные просьбы (по необходимости):
  • О производстве расчета в последний день службы (день окончания отпуска).
  • О выдаче трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности в электронном виде)‚ личных документов‚ служебного удостоверения (для аннулирования).
  • О выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (если применимо).
• Сведения о неотгулянном отпуске: Указание количества дней неиспользованного отпуска за прошлые и текущий годы.

Заключительная часть:

• Дата составления (число‚ месяц словами‚ год).
• Личная подпись сотрудника с расшифровкой.

Образец рапорта на увольнение из МВД с предоставлением отпуска (2024–2025)

Ниже приведен универсальный образец. Данные в скобках [квадратных скобках] необходимо заменить на свои.

Командиру (начальнику) [Название органа‚ напр. ОМВД России по г. Москве]
полковнику полиции
[ФИО Начальника полностью в дательном падеже: Иванову Ивану Ивановичу]

от старшего лейтенанта полиции
[Ваша должность‚ звание]
[Название подразделения‚ напр. Отдела уголовного розыска ОМВД России по г. Москве]
[Ваше ФИО полностью в родительном падеже: Петрова Петра Петровича]

Р А П О Р Т

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый основной отпуск за [год‚ напр. 2024] год продолжительностью [количество] календарных дней с [дата начала: «01» января 2024 г.] по [дата окончания: «30» января 2024 г.] с последующим увольнением меня со службы во внутренних органах по собственному желанию в связи с [указать причину: переходом на другую работу / семейными обстоятельствами / по состоянию здоровья / иными причинами] на основании пункта 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» и статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Днем увольнения со службы считать [дата окончания отпуска: «30» января 2024 г.].

Имею неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск за [период‚ напр. 2023 год] в количестве [число] календарных дней (за текущий год отпуск не использовал / использовал частично — [число] дней).

Прошу:
В день увольнения со службы произвести полный окончательный расчет со мной (заработная плата‚ компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск‚ иные выплаты).
Выдать мне трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде)‚ служебное удостоверение для аннулирования‚ личные документы и иные документы‚ предусмотренные законодательством.
Оформить мне выслугу лет за время службы во внутренних органах в порядке‚ установленном законодательством.

С текстом рапорта ознакомлен(а)‚ права и обязанности при увольнении со службы знаю.


«___» _____________ 202_ г. _________________ / [Ваша подпись] /


 [ФИО полностью]

Пошаговый алгоритм действий

1. Подготовка проекта рапорта. Заполните образец своими данными. Убедитесь в правильности расчета дней отпуска (основной — 30 дней + доп. за вредность/регион/выслугу).
2. Согласование с непосредственным руководителем. Обычно рапорт подписывается начальником подразделения (подпись «Ознакомлен» или «Согласовано» с указанием даты). Начальник не имеет права отказать в приеме рапорта.
3. Подача в кадровый орган (ОК/УК). Рапорт регистрируется в журнале учета входящей документации или АС «Кадры».
4. Рассмотрение и подписание приказа. Начальник органа МВД (или уполномоченное лицо) подписывает приказ об увольнении. Срок рассмотрения рапорта на УСЖ, не более 10 дней (п. 14 Инструкции № 989)‚ однако приказ об увольнении вступает в силу с даты окончания отпуска.
5. Приказ о предоставлении отпуска. Параллельно или в одном приказе издается приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
6. Выход в отпуск. Сотрудник уходит в отпуск. В этот период он сохраняет статус сотрудника МВД‚ служебное удостоверение‚ но освобождается от исполнения служебных обязанностей.
7. День увольнения (последний день отпуска). Происходит расчет‚ выдача документов‚ сдача имущества (формы‚ оружие‚ удостоверение)‚ снятие с учета.

Необходимый пакет документов (кроме рапорта)

К рапорту рекомендуется приложить (или подготовить к моменту подписания приказа):

• Копия паспорта РФ (развороты с фото и пропиской).
• Копия СНИЛС.
• Справка о неотгулянном отпуске (выдает кадровый отдел/бухгалтерия).
• Заявление о выборе способа получения сведений о трудовой деятельности (бумажная трудовая или ЭТК).
• Квитанция об оплате госпошлины за выдачу дубликата служебного удостоверения (если утеряно), не требуется при стандартном аннулировании.
• Акт сдачи-приемки служебного имущества (формы‚ оружие‚ средства связи‚ удостоверение) — оформляется в день увольнения.

Финансовые расчеты в день увольнения

В последний день службы (день окончания отпуска) сотрудником должны быть выплачены:

• Оклад и надбавки за отработанное время текущего месяца (до начала отпуска).
• Отпускные: Средний заработок за дни предоставленного отпуска (выплачиваются за 3 дня до начала отпуска по общему правилу‚ но при увольнении часто выплачиваются в день расчета).
• Компенсация за неиспользованный отпуск: За все накопленные неотгулянные дни за прошлые и текущий годы (исчисляется по формуле: среднедневной заработок × кол-во дней).
• Единовременное пособие (если предусмотрено): При увольнении по выслуге лет или по состоянию здоровья (категория В) — в размере 7-размеров оклада. При увольнении по собственному желанию (п. 1 ч. 1 ст. 17 342-ФЗ) пособие НЕ выплачивается.
• Иные выплаты: Годовая выплата (13-я зарплата)‚ компенсация за несвоевременную выплату отпускных (если нарушены сроки).

Типичные ошибки и риски

Отзыв рапорта об увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ и судебной практике (в т.ч. Постановлению Пленума ВС РФ)‚ сотрудник имеет право отозвать рапорт об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения (или до дня окончания отпуска)‚ если на его место не приглашен другой человек в письменном виде (трудовой договор/приказ).

Однако‚ если приказ об увольнении уже подписан и вступил в силу (день окончания отпуска наступил)‚ отозвать рапорт уже нельзя — служебные отношения прекращены.

Написание рапорта на увольнение с предоставлением отпуска — это законное право каждого сотрудника МВД. Главное — грамотно оформить документ‚ точно рассчитать дни отпуска‚ соблюсти процедуру согласования и своевременно сдать служебное имущество. Использование приведенного выше образца и следование алгоритму действий позволит избежать бюрократических задержек и гарантирует получение всех положенных законом выплат в последний день службы.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база может меняться. Перед подачей документов рекомендуется проконсультироваться с юристом кадрового органа или профсоюзом.