Компенсационные выплаты в Республике Казахстан представляют собой денежные суммы‚ которые государство или работодатель обязаны выплатить гражданину для возмещения понесённых им расходов или утраченного дохода. Правовое регулирование этой сферы осуществляется прежде всего Трудовым кодексом РК‚ Социальным кодексом РК и рядом подзаконных актов. В данной статье рассмотрим основные виды компенсаций‚ кому они полагаются и как их оформить.
Компенсационные выплаты в трудовых отношениях
Глава 11 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает перечень гарантий и компенсационных выплат‚ которые работодатель обязан предоставить работнику в период трудовой деятельности и при её прекращении.
Компенсация при переводе в другую местность
Если работник переводится в другую местность вместе с работодателем‚ инициатива такого перевода исходит от работодателя. В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РК работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника и членов его семьи;
- расходы по провозу имущества работника и членов его семьи.
Порядок и размеры таких выплат определяются трудовым договором‚ коллективным договором или актом работодателя.
Компенсация в связи с потерей работы
Согласно статье 131 Трудового кодекса РК‚ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (например‚ при сокращении штата или ликвидации организации) работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы. При этом трудовым‚ коллективным договорами или актом работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Каждый сотрудник при увольнении имеет право на компенсационную выплату за неиспользованные или не полностью использованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка работника.
Компенсации‚ не предусмотренные Трудовым кодексом
Работодатель вправе устанавливать дополнительные компенсационные выплаты‚ не предусмотренные трудовым законодательством‚ закрепляя их в коллективном договоре или локальных актах. Это позволяет работодателям повышать социальную защищённость персонала;
Социальные выплаты от государства
Адресная социальная помощь
Согласно подпункту 1 статьи 126 Социального кодекса РК‚ размер адресной социальной помощи на лицо (семью) рассчитывается уполномоченным органом как разница между установленной в регионе чертой бедности и среднедушевым доходом семьи в расчёте на каждого её члена.
Помощь пострадавшим от чрезвычайных ситуаций
Граждане‚ пострадавшие от паводков и других стихийных бедствий‚ могут рассчитывать на:
- единовременную компенсацию в размере 100 МРП (для получения необходимо обратиться в акимат);
- компенсацию утраченного имущества;
- иные меры государственной поддержки.
Компенсации спортсменам
Членам национальных сборных команд Республики Казахстан по видам спорта при получении спортивных травм и увечий на международных соревнованиях полагается специальная компенсационная выплата. Оформить её можно через портал электронного правительства egov.kz.
Защита социальных выплат от списаний
Важной мерой социальной поддержки стало введение специальных счетов для защиты социальных выплат и компенсаций от списания в счёт долгов. Согласно законодательству‚ на текущем счёте физического лица должна оставаться сумма не менее двукратного размера прожиточного минимума (в 2025 году — 92 456 тенге)‚ которая не может быть изъята взыскателями.
Как оформить компенсационную выплату
- Определите основание выплаты — трудовые отношения‚ социальная помощь‚ чрезвычайная ситуация и т.д.
- Соберите документы — удостоверение личности‚ трудовой договор‚ справки о доходах‚ акты о причинённом ущербе.
- Подайте заявление, работодателю‚ в акимат‚ ЦОН или через портал egov.kz.
- Дождитесь решения — сроки рассмотрения зависят от вида выплаты.
Система компенсационных выплат в Казахстане охватывает широкий круг ситуаций — от увольнения и переезда до стихийных бедствий и спортивных травм. Знание своих прав позволяет гражданам своевременно получать полагающиеся им выплаты. Для получения актуальной информации рекомендуется обращаться к официальным источникам: порталу электронного правительства egov.kz‚ Трудовому и Социальному кодексам РК‚ а также в центры обслуживания населения.