Срочный трудовой договор — распространённая форма оформления трудовых отношений, при которой стороны заранее определяют срок действия соглашения. У многих работников возникает вопрос: положена ли компенсация при окончании такого договора или увольнении? Разберёмся в этом подробно с опорой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Что такое срочный трудовой договор
Согласно статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на определённый период, но не более чем на пять лет. Он применяется в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок, например:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- для выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
- для прохождения практики или профессионального обучения;
- при работе у работодателей — субъектов малого предпринимательства;
- в иных случаях, предусмотренных законом.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск
Да, положена. Это одно из ключевых положений трудового законодательства. Работник, трудящийся по срочному договору, имеет те же права, что и сотрудник с бессрочным договором. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Особенности расчёта зависят от срока договора:
- Договор до двух месяцев или сезонные работы. В соответствии со статьями 291 и 295 ТК РФ работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или компенсация из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы.
- Договор свыше двух месяцев. Компенсация рассчитывается в общем порядке — 2,33 календарных дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц (при стандартном отпуске в 28 календарных дней).
Какие ещё выплаты положены при увольнении
Статья 140 ТК РФ устанавливает единый и строгий срок для осуществления всех расчётов с работником при увольнении. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанное время, включая премии и надбавки, если они предусмотрены локальными актами.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск — независимо от основания увольнения.
- Выходное пособие — если это предусмотрено законом, трудовым или коллективным договором (например, при сокращении штата или ликвидации организации).
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), размер компенсации определяется договорённостью между работником и работодателем. Закон не устанавливает минимальных или максимальных размеров такой выплаты, всё фиксируется в соглашении. При этом обязательные выплаты (зарплата и компенсация за отпуск) сохраняются в любом случае.
Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию
Если расчёт не произведён в день увольнения, работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
За нарушение сроков выплат работодатель несёт материальную ответственность по статье 236 ТК РФ — с начислением процентов за каждый день просрочки, а также административную ответственность.
Срочный трудовой договор не лишает работника права на компенсацию. При увольнении — по истечении срока договора, по собственному желанию или по иным основаниям — сотруднику обязаны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок расчёта зависит от продолжительности договора, а все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Знание своих прав помогает работнику защитить свои интересы и получить все положенные по закону суммы.