Государственная поддержка граждан, призванных на воинскую службу в ходе частичной мобилизации, а также участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей, системно расширяется. Законотворческая база регулярно пополняется новыми федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства, направленными на социальную защиту, финансовую стабильность семей и сохранение трудовых прав военнослужащих. В статье подробно разбираем ключевые изменения и актуальные меры поддержки на 2026 год.

Трудовые гарантии и защита от увольнения

Одним из значимых нововведений стал Федеральный закон от № 498-ФЗ, вступивший в силу 1 марта 2025 года. Закон укрепил права родителей-участиков СВО на сохранении рабочего места.

Представительное право на оставление при сокращении

• Если у сотрудника есть ребенок в возрасте до 18 лет, а второй родитель ребенка мобилизован, служит по контракту или в добровольческих формированиях — у такого сотрудника возникает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
• Гарантия распространяется на случаях ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Другие трудовые права

• Сохранение рабочего места и должности на весь период воинской службы (ст. 59 ТК РФ).
• Запрет испытательного срока при приеме на работу после демобилизации (для бывших участников СВО).
• Дополнительный оплачиваемый отпуск — участникам СВО предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней (в зависимости от региона и категории).
• Отсрочка исполнения исполнительных листов на период службы плюс 30 дней после её окончания (в т.ч. по кредитам, алиментам, штрафам).

> Важно: Закон не обязывает работодателя устанавливать участнику СВО заработную плату, равную воинскому довольствию (окладу по контракту с Минобороны). Сохраняется средний заработок по основному месту работы только в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, при отлучке на учения, но не на срочную службу/мобилизацию).

Финансовые выплаты и компенсации в 2026 году

Система выплат остается многоуровневой: федеральные, региональные и разовые компенсации.

Основные федеральные выплаты

• Единовременная выплата при заключении контракта: мобилизованный, заключивший контракт на воинскую службу, получает 400 000 рублей (согласно актуальным данным на 2026 год).
• Ежемесячное денежное довольствие: выплачивается в размере не менее 210 000 руб. (базовая часть + надбавки за классность, ранения, участие в боевых действиях и т.д.).
• Выплаты за ранение/контузию/травму: от 100 000 до 3 000 000 руб. в зависимости от тяжести.
• Единовременная выплата в случае гибели (инвалидности): 7 400 000 руб. (индексируется ежегодно).

Поддержка семей мобилизованных

• Ежемесячная выплата жене (супругу) мобилизованного до 3 лет: назначается на ребенка до 3 лет, пока супруг находится на службе (размер устанавливается регионально, часто приравнивается к ПМ или фиксированной сумме).
• Единовременное пособие жене мобилизованного: выплачивается при рождении ребенка или в иных случаях, установленных законами субъектов РФ.
• Компенсация пенсии за выслугу лет: пенсионерам силовых ведомств, призванным на мобилизацию или заключившим контракт, компенсируется разница между пенсией за выслугу лет и воинским довольствием в полном объеме.

Налоговые льготы и кредитные каникулы

Налог на имущество и транспортный налог

• Налог на имущество: участники СВО (в т.ч. мобилизованные) освобождаются от уплаты налога на один объект недвижимости каждого вида (квартира, дом, гараж и т.д.).
• Транспортный налог: освобождение возможно по решению регионального закона. Во многих субъектах РФ действуют льготы на одно транспортное средство (мощность до определенного порога). Необходимо проверять законодательство конкретного региона.
• Налог на доходы физлиц (НДФЛ): воинское довольствие, выплаты за ранения, страховые выплаты и материальная помощь (в установленных пределах) не облагаются НДФЛ.

Кредитные каникулы (морatoria)

• Участники СВО и члены их семей имеют право на кредитные каникулы по всем займам, включая ипотеку.
• Право на обращение за каникулами действует на период участия в СВО и 30 дней после его окончания (демобилизации/увольнения).
• Максимальный срок каникул — до 6 месяцев в течение всего срока договора (суммарно); Проценты за период каникул не начисляются (для ипотеки, ставка 0%).

Жилищно-коммунальные льготы и поддержка в быту

• Компенсация оплаты ЖКХ: участникам СВО и членам их семей, проживающим вместе с ними, предоставляется компенсация 50% от расходов на оплату коммунальных услуг (электроэнергия, вода, отведение стоков, отопление, газ) и вносимого вклада на капремонт.
• Освобождение от пени: мобилизованные граждане и члены их семей освобождаются от начисления пени (штрафов) за просрочку оплаты услуг ЖКХ на период службы и 90 дней после её окончания.
• Очередь на улучшение жилищных условий: сохраняется право на получение жилого помещения в порядке очередности для нуждающихся военнослужащих.

Поддержка предпринимательства и имущественных прав

Для мобилизованных, являющихся ИП или участниками ООО, действуют специальные режимы:

• Доверительное управление: мобилизованный может передать свое дело (ИП или долю в ООО) в доверительное управление на время службы.
• Сохранение регистрации: допускается сохранение регистрации ИП/юридического лица без изменений до демобилизации (приостановка деятельности без ликвидации).
• Отсрочка по налогам и страховым взносам: предоставляется отсрочка или рассрочка исполнения обязательств по налогам, сборам, страховым взносам на период службы и 3 месяца после.
• Исключение из реестра МСП: на период службы ИП-и участников СВО не исключаются из реестра малых и средних предприятий за несоответствие критериям (например, по среднесписочной численности).

Процессуальные и нотариальные льготы

• Льготы по нотариальному тарифу: мобилизованные, а также военнослужащие, находящиеся на лечении в военно-лечебных учреждениях в связи с ранениями/контузиями, оплачивают 50% нотариального тарифа за совершение нотариальных действий (завещания, доверенности, согласия и т.д.).
• Судебные издержки: суды могут отсрочить, рассрочить или освободить участников СВО от уплаты госпошлины и судебных издержек.
• Исполнительное производство: приостановка исполнительного производства на период службы + 30 дней.

Статус «Ветеран боевых действий» и связанные привилегии

Получение статуса «Ветеран боевых действий» — ключ к расширенному пакету льгот (федеральных и региональных).

• Статус присваивается военнослужащим (в т.ч. мобилизованным), сотрудникам ФСБ, Росгвардии, ополченцам, получившим медаль «Участник специальной военной операции» или иные государственные награды, а также имеющим запись в воинском билете/удостоверении об участии в боевых действиях.
• Федеральные льготы ветерана: бесплатное проездное на городском транспорте, бесплатное санаторно-курортное лечение (путевка + проезд), бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов, ежегодная материальная помощь (ЕМВ — в 2026 году ок. 3-4 тыс. руб., индексируется), льготы по оплате ЖКХ (50% компенсация сверх нормы).
• Региональные дополнения: ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ), бесплатные лекарства, проезд на пригородном транспорте, оплата телефона/интернета и многое другое (зависит от закона субъекта РФ).

Возрастные критерии и призывная кампания (актуально для 2024–2026 гг.)

Важное разъяснение касательно возраста призыва:

• Гражданам, которым исполнилось 27 лет до 1 января 2024 года, действие норм о повышении призывного возраста (до 30 лет) не применяется. Они не считаются уклонистами и не подлежат призыву на срочную службу (но могут быть мобилизованы в установленном порядке до 50–65 лет в зависимости от воинского звания).
• Для мобилизованных верхний возрастной предел установлен: до 50 лет для рядового и сержантского состава, до 55–65 лет для офицеров (в зависимости от звания).

Как оформить льготы и выплаты: пошаговый алгоритм

1. Подтверждение статуса: получить справку из военкомата/военной части о факте мобилизации/участии в СВО (или справку 302-н/удостоверение участника СВО).
2. Обращение в МФЦ / Госуслуги / Соцзащиту: подать заявление на назначение конкретных выплат (ЕДВ, пособия по детям, компенсации ЖКХ).
3. Налоговые льготы: заявление в налоговую инспекцию (можно через Госуслуги) на предоставление вычета/льготы по имуществу/транспорту. Для транспортного налога, проверить региональный закон.
4. Кредитные каникулы: написать заявление в банк-кредитор (лично, по почте, через приложение/Госуслуги) с приложением справки со службы. Банк обязан предоставить каникулы в течение 5 рабочих дней.
5. Трудовые споры: при нарушении прав (незаконное увольнение, отказ в отпуске), обращение в прокуратуру или суд (госпошлина не взимается).

На 2026 год система поддержки мобилизованных и участников СВО представляет собой комплексный правовой механизм, охватывающий трудовые, налоговые, жилищные, финансовые и правовые сферы. Ключевым трендом последних лет является автоматизация назначения выплат (через Единый реестр участников СВО) и расширение круга лиц, имеющих право на льготы (члены семей, родители несовершеннолетних детей).

Рекомендация: законодательство динамично меняется. Для получения актуальной информации по конкретной ситуации (особенно по региональным выплатам и транспортному налогу) рекомендуется обращаться в многофункциональные центры (МФЦ), военкоматы, правовые консультации при губернаторах регионов или использовать портал Госуслуг и официальные сайты Минобороны РФ и Соцзащиты.

Статья подготовлена на основе открытых нормативных правовых актов (ФЗ № 498-ФЗ от , ФЗ № 31-ФЗ, Указы Президента, Постановления Правительства) и разъяснений ФНС, Роструда, Парламентской газеты, Контур.Экстерн, Банки.ру на .