Охрана труда — это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мер и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности. В Российской Федерации ключевым нормативным правовым актом, регулирующим эту сферу, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), в частности Глава 35 «Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда» (ст. 214 – 216.3).

Ниже представлен подробный обзор основных прав работников, гарантируемых действующим законодательством (на основании редакции ТК РФ с изменениями на 2023–2025 гг.).

Право на безопасные условия труда (ст. 216 ТК РФ)

Это базовое, фундаментальное право, от которого проистекают все остальные. Согласно ст. 216 ТК РФ, работник имеет право на:

• Обеспечение работодателем безопасных условий и охраны труда в соответствии с трудовым договором, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами.
• Получение достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда на рабочем месте, о профессиональных рисках, а также о мерах по их предотвращению или снижению.
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), средствами коллективной защиты, специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами защиты в соответствии с нормами бесплатной выдачи, утвержденными в установленном порядке.
• Обучение безопасным методам и приемам ведения труда (инструктажи, стажировка, обучение по программам охраны труда) за счет работодателя и в рабочее время.

Право на отказ от работы в опасных условиях (ст. 214.1 ТК РФ)

Одна из самых сильных гарантий безопасности — право работника не начинать или прекратить работу, если:

• Условия труда создают угрозу его жизни и здоровью (или жизни и здоровью окружающих).
• Ему не выданы или выданы с нарушением сроков/норм СИЗ, специальная одежда/обувь.
• Он не прошел обязательные медицинские осмотры или обучение/инструктаж/стажировку.

Важно: В таких случаях работник обязан немедленно доложить об этом непосредственному руководителю. Время простоя по данной причине оплачивается работодателем в размере среднего заработка работника (ч. 3 ст. 214.1 ТК РФ). Работодатель не имеет права залучить другого работника к выполнению этой работы до устранения опасности (за исключением работ по устранению аварийности).

Право на получение информации и доступ к нормативным актам (ст. 214, 216 ТК РФ)

Работодатель обязан вести реестр (перечень) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности (ч. 1 ст. 214 ТК РФ). Работник имеет право на доступ к актуальным редакциям таких актов (в т.ч. с использованием электронных вычислительных машин и баз данных). Незнание требований охраны труда не освобождает работника от ответственности, но работодатель обязан обеспечить возможность их изучения.

Права в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 216.1 ТК РФ)

Работник имеет право на:

• Обязательное социальное страхование за счет страховых взносов работодателя.
• Получение страховых выплат (единовременных, ежемесячных) при временной нетрудоспособности, потере трудоспособности или в случае гибели (смерти) в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием.
• Направление на медико-социальную экспертизу для установления степени потери трудоспособности.

Право на компенсацию за вред, причиненный здоровью (ст. 216.2 ТК РФ)

Вред, причиненный жизни или здоровью работника в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению в полном объеме работодателем в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ и федеральными законами. Это право не зависит от того, виновен работодатель или нет (рисковая ответственность), за исключением случаев умысла работника или состояния опьянения.

Права при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) (ст. 216.3 ТК РФ)

Работник имеет право:

• Участвовать в проведении специальной оценки условий труда (через представителей — профсоюзы, уполномоченных представителей).
• Ознакомиться с результатами СОУТ своего рабочего места под роспись.
• Обжаловать результаты СОУТ в экспертной комиссии по СОУТ или в суде.
• Получать повышенные тарифные ставки (зарплату), дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время и иные гарантии и компенсации, установленные для работы с вредными и (или) опасными условиями труда, исходя из класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам СОУТ.

Права работодателя, косвенно защищающие работника (ст. 214.2 ТК РФ)

Хотя ст. 214.2 ТК РФ называется «Права работодателя», их реализация создает рамки безопасности для работника; Работодатель имеет право (а значит, обязан это организовывать):

• Требовать от работников соблюдения требований охраны труда.
• Организовывать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, правильностью применения СИЗ и средств коллективной защиты.
• Привлекать к дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований охраны труда.

Соблюдение работодателем этих прав (контроль, требование соблюдения) — это гарантия того, что безопасная среда поддерживается постоянно.

Обязанности работника как обратная сторона прав (ст. 215 ТК РФ)

Для реализации своих прав работник должен исполнять обязанности, установленные ст. 215 ТК РФ:

1. Соблюдать требования охраны труда.
2. Правильно применять СИЗ, специальную одежду/обувь, пользоваться средствами коллективной защиты.
3. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (обязательные), психиатрические осмотры, обучение/инструктажи/стажировки/проверки знаний.
4. Немедленно сообщать руководителю о любой ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью (пожар, авария, поломка, заболевание и т.д.).
5. Проходить обязательные доработовые и послерабочие медицинские осмотры (где предусмотрено).
6. Не допускать к работе лиц в состоянии опьянения или под действием иных веществ.

Резюме: Ключевые гарантии работника

Права работников в области охраны труда в РФ формируют многоуровневую систему защиты. Ключевым моментом является переход от декларативных норм к конкретным процедурам: СОУТ (ст. 216.3), обязательное страхование (ст. 216.1), право на отказ от опасной работы с оплатой простоя (ст. 214.1).

Работник, знающий свои права (ст. 216, 214.1, 216.1–216.3 ТК РФ) и исполняющий свои обязанности (ст. 215 ТК РФ), получает правовые инструменты для защиты своей жизни и здоровья. Работодатель, в свою очередь, несет полную ответственность за организацию безопасного труда (ст. 214 ТК РФ), включая ведение реестров НПА, проведение инструктажей, выдачу СИЗ и финансирование мероприятий по охране труда.

Статья подготовлена на основе текста Трудового кодекса Российской Федерации (Глава 35, ст. 214–216.3) в редакции, действующей на 2023–2025 годы (с учетом изменений ФЗ от № 311-ФЗ и последующих поправок). Для решения конкретных спорных вопросов рекомендуется обращаться к актуальному тексту Кодекса и судебной практике.