Должность начальника отдела кадров в структуре Военнослужащих частей Вооруженных Сил РФ является ключевой для обеспечения кадрового обеспечения подразделения. В данной статье рассматривается специфика данной позиции на примере Военной части 40105 (г. Североморск, Мурманская область), опираясь на открытые реестровые данные и профессиональные стандарты.
Общая информация о воинской части 40105
По данным Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), Государственное учреждение Военная часть 40105 имеет следующие реквизиты:
- Полное наименование: Государственное учреждение Военная часть 40105
- ИНН / КПП: ### / 511030001
- ОГРН: 1025100712768 (зарегистрировано 03 сентября 1941 года)
- Юридический адрес: 184605, Мурманская область, г. Североморск, ул. ###
- Руководитель (Командир части): Кокорко Валерий Витальевич (в должности с 29 ноября 2002 г.)
Часть располагается в Североморске — главной базе Северного флота, что накладывает особый отпечаток на кадровую работу: высокая плотность военно-морских специалистов, специфика арктического региона, взаимодействие с корабльными составями и береговыми подразделениями.
Классификация должности по ОКПДТР
Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и Общероссийскому классификатору профессий труда (ОКПДТР), должность относится к коду 202506 — «Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)» (Выпуск 47 ЕТКС — должности служащих).
К данной группе также относятся аналогичные наименования:
- Начальник отдела кадров
- Начальник отдела управления кадрами
- Начальник отдела управления трудовыми отношениями
- Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями
Основные функции и должностные обязанности
Деятельность начальника отдела кадров военной части регулируется Уставом Внутренней службы ВС РФ, Федеральным законом № 27-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральным законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», а также Трудовым кодексом РФ (в части, касающейся гражданского персонала).
Работа с личным составом (военнослужащими)
- Учет и документирование: Ведение личных дел военнослужащих, учет прохождения военной службы, присвоение воинских званий, ведение учета запасников в части.
- Контрактная работа: Подготовка пакетов документов для заключения контрактов о прохождении военной службы по контракту, продление сроков контрактов, расторжение контрактов по основаниям, предусмотренным законом.
- Награждение и поощрение: Подготовка представлений к государственным наградам, ведомственным медалям, почетным званиям, применение мер поощрения (отпуска за выслугу лет, денежные вознаграждения).
- Перевод и увольнение: Оформление переводов в другие части, в запас, на пенсию, за состояние здоровья, по семейным обстоятельствам и иным основаниям.
- Жилищное и социальное обеспечение: Ведение учетных списков на улучшение жилищных условий (НСЖУ), взаимодействие с Росвоендепо и Управлением военной ипотеки (АИЖК), оформление суточных, командировочных, путевок в санатории.
Работа с гражданским персоналом
- Прием на работу, перевод, увольнение гражданских лиц, занимающих штатные должности (технический, медицинский, учебный состав и др.).
- Оформление трудовых договоров, ведение трудовых книжек (электронных), расчет заработной платы, отпусков, больничных листов.
- Оценка эффективности деятельности гражданского персонала (аттестация).
Нормативно-правовое и методологическое обеспечение
- Контроль за соблюдением законодательства о воинской службе, трудовом законодательстве в части.
- Разработка локальных нормативных актов (приказов командира части) по кадровым вопросам.
- Взаимодействие с Военно-учетными офисами (ранее военкоматами), судебными органами, прокуратурой, следственными органами (в т.ч. Военным следственным отделом по Североморскому гарнизону) по вопросам, затрагивающим права военнослужащих.
- Подготовка отчетности для вышестоящего командования (Штаба Северного флота, ГУВК ВС РФ).
Требования к кандидату (Квалификационные характеристики)
Согласно профстандартам и типовым должностным инструкциям МО РФ, к кандидату на должность начальника отдела кадров военной части предъявляются следующие требования:
| Критерий | Требования |
|---|---|
| Образование | Высшее профессиональное образование (юридическое, управленческое, кадровое или военное — ВВУЗ по специальности «Управление войсками (войсками)» / «Организационно-кадровое обеспечение»). |
| Стаж работы | Стаж работы по специальности не менее 3–5 лет (в т.ч. опыт работы в органах кадрового обеспечения ВС РФ или силовых структурах). |
| Воинская обязанность | |
| Знание нормативной базы | Глубокое знание: Уставов ВС РФ, ФЗ-27, ФЗ-76, ФЗ-53, ТК РФ, Закона о полиции (при взаимодействии), приказов Минобороны РФ (в т.ч. Приказ № 600, № 330, № 125), нормативных актов ГУВК ВС РФ. |
| Профессиональные навыки | Владение АСУ «Кадры» (АСУ ВС РФ), 1С:ЗУП / 1С:Хрононграф, навыки делопроизводства, офисного делопроизводства, работы с ГОСЗНАК (бланки удостоверений, воинских билетов). |
| Личные качества | Высокая организованность, внимательность к деталям, стрессоустойчивость, умение работать с конфиденциальной информацией (Гос. тайна, Перс. данные), командная работа, лидерские качества для управления подчиненным персоналом отдела (инспекторами, секретарями). |
| Допуск | Наличие допуска к государственной тайне (не ниже 1-й степени) или возможность его оформления в установленном порядке. |
Специфика службы в Североморске (Военная часть 40105)
Работа в военной части 40105 имеет региональную и ведомственную специфику:
- Принадлежность к Северному флоту: Учет специфических военно-учетных специальностей (ВУС) флота (подводники, надводники, авиация, береговые войска), знание приказов Командования флота.
- Арктический регион: Оформление надбавок за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (Мурманская область), северных коэффициентов к зарплате гражданского персонала и денежному довольствию военнослужащих.
- Жилищный вопрос: Высокая нагрузка на работу с НСЖУ и военной ипотекой из-за ограниченного жилищного фонда в закрытых административно-территориальных образованиях (ЗАТО) Североморск, Саяда-Губа, Видяево.
- Взаимодействие с гарнизонными органами: Тесная связь с Военным следственным отделом по Североморскому гарнизону (как подтверждают новости о совместных мероприятиях, например, поздравления 16 января 2026 г.), Военной прокуратурой, Гарнизонным военным судом.
Карьерные перспективы и социальные гарантии
Должность начальника отдела кадров является ответственной командно-начальческой (или руководящей для гражданских лиц) позицией.
- Для военнослужащих: Перспектива присвоения следующего воинского звания, назначения на более высокую должность (начальник управления кадрами штаба flotы/объединения, заместитель командира по кадровой части), прохождение курсов повышения квалификации в ВУЦ ВС РФ (например, Военная академия логистики им. генерала-художественника Хрулева или профильные курсы ГУВК).
- Для гражданского персонала: Повышение разряда/категории, переход в аппараты управления кадрами высшего эшелона (Штаб флота, ГУВК МО РФ), пенсионное обеспечение по длительности службы (при выполнении условий).
- Гарантии: Денежное довольствие (оклад + надбавки за воинское звание, выслугу лет, секретность, интенсивность службы, классность) или заработная плата по ЕТС/профстандартам, медицинское обеспечение в поликлинике флота/ГВКГ, санаторно-курортное лечение, комендантский жилье (при отсутствии своего).
Поиск вакансии и порядок приема на службу/работу
Информация о вакансии «Начальник отдела кадров» воинской части 40105 публикуется на официальных ресурсах:
- Сайт Минобороны РФ (раздел «Кадры» / «Вакансии гражданского персонала» / «Вакансии для военнослужащих по контракту»).
- Портал «Работа в России» (trudvsem.ru).
- Сайт Северного флота (структура -> Управление кадрами).
- Через организацию по найму (для гражданского персонала) или через Военно-учетный офис по месту жительства (для кандидатов на военную службу по контракту).
Этапы отбора:
- Подача заявления и пакета документов (автобиография, копии документов об образовании, трудовая книжка, воинский билет/удостоверение).
- Профессиональное психологическое отбор (ППО) — для военнослужащих.
- Врачебно-врачебная комиссия (ВВК) — установление категории пригодности.
- Собеседование с командиром части (Кокорко В.В.) или уполномоченным лицом (начальником управления кадрами штаба).
- Проверка службой безопасности (СБ ВС РФ) для получения допуска к гостайне.
- Испытательный срок (обычно 3 месяца для гражданских лиц).
Должность начальника отдела кадров военной части 40105 требует высокой профессиональной компетенции в области военного и трудового права, умения работать в условиях строгой иерархии и режима секретности. Успешная деятельность на этом посту напрямую влияет на боеготовность части, морально-психологическое состояние личного состава и законность кадровых решений. Географическое положение в Североморске добавляет специфику «северной» службы, требующую знания региональных коэффициентов и особенностей социального обеспечения в Арктике.
Статья подготовлена на основе открытых данных ЕГРЮЛ, ОКПДТР/ЕТКС, нормативных правовых актов РФ и открытых новостных источников (КлубСМИ) по состоянию на 2026 год. Для получения актуальной информации о вакансиях и требованиях рекомендуется обращаться в Управление кадрами штаба Северного флота или на официальный сайт Минобороны России.