Работа по совместительству — распространённая практика в России. Многие сотрудники трудятся сразу на нескольких должностях или у нескольких работодателей. При этом возникает закономерный вопрос: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю и в каком порядке она выплачивается? Разберёмся в этом подробно.
Что такое совместительство
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Различают два вида совместительства:
- Внутреннее — сотрудник занимает дополнительную должность у того же работодателя;
- Внешнее — работник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время.
В обоих случаях с работником заключается отдельный трудовой договор, и на него в полной мере распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право совместителя на отпуск
Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом:
- если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом;
- если продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совместительству, работодатель по просьбе работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни.
Таким образом, совместитель имеет полноценное право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год (а при отдельных условиях труда — и больше).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Если совместитель увольняется, не использовав положенный отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отдыха (ст. 127 ТК РФ). Это правило действует независимо от основания увольнения — будь то увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
При увольнении по собственному желанию сотруднику положены:
- оплата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника по общим правилам, установленным статьёй 139 ТК РФ. Количество дней компенсации определяется пропорционально отработанному времени: за каждый полный месяц работы полагается 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске в 28 дней).
Можно ли заменить отпуск компенсацией без увольнения
По общему правилу замена отпуска денежной компенсацией без увольнения допускается только в отношении той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Это касается и совместителей. Например, если работнику положен удлинённый отпуск или дополнительные дни отдыха, часть сверх 28 дней может быть заменена компенсацией по письменному заявлению сотрудника.
Однако есть категории работников, которым замена отпуска компенсацией запрещена даже в части, превышающей 28 дней:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет;
- сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (в части дополнительного отпуска за вредные условия).
Налогообложение компенсации
Важно помнить, что компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск включаются в налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 217 НК РФ) и облагаются налогом по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Кроме того, на сумму компенсации начисляются страховые взносы. Работодатель удерживает налог при выплате, поэтому на руки сотрудник получает сумму за вычетом НДФЛ.
Особенности для внутренних совместителей
При внутреннем совместительстве компенсация рассчитывается отдельно по каждому трудовому договору — по основной должности и по должности совместителя. Если сотрудник увольняется только с должности по совместительству, продолжая работать на основном месте, компенсация выплачивается только по совместительству.
Что делать, если работодатель отказывается платить
Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в суд с иском о взыскании компенсации, а также процентов за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю положена на общих основаниях: при увольнении — за все неиспользованные дни, а без увольнения — только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Выплата облагается НДФЛ по ставке 13% и страховыми взносами. Знание своих прав поможет работнику получить все причитающиеся выплаты в полном объёме.