Вопрос о соотношении отпуска и больничного листа волнует многих работников и работодателей. Разберёмся, что говорит трудовое законодательство Российской Федерации и как правильно действовать в различных ситуациях.
Что говорит закон
Ежегодный оплачиваемый отпуск и временная нетрудоспособность — это два разных основания освобождения от работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может одновременно находиться и в отпуске, и на больничном в полном объёме: эти периоды либо совмещаются с продлением отпуска, либо отпуск переносится.
Статья 124 ТК РФ прямо предусматривает: в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника.
Возможные ситуации
Работник заболел до начала отпуска
Если больничный открыт до даты начала отпуска, оформлять отпуск на эти дни нельзя. В этом случае:
- отпуск переносится на другие даты по согласованию с работодателем;
- работник получает пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни;
- отпускные, если они уже были выплачены, могут быть зачтены при последующем предоставлении отпуска.
Работник заболел во время отпуска
Это самая распространённая ситуация. Если сотрудник заболел, уже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, он должен:
- Оформить листок нетрудоспособности в медицинской организации.
- Уведомить работодателя о болезни;
- Предоставить больничный лист после выздоровления.
После этого отпуск продлевается на количество дней болезни либо переносится на другой период — по выбору работника и согласованию с работодателем.
Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска
Важный нюанс: если во время отпуска заболел не сам работник, а член его семьи (например, ребёнок), отпуск не продлевается и не переносится. Пособие по уходу за больным членом семьи за дни, совпадающие с отпуском, также не выплачивается.
Что запрещено работодателю
Работодатель не вправе:
- заставлять сотрудника выходить на работу во время больничного;
- запрещать оформление листка нетрудоспособности;
- отказывать в продлении или переносе отпуска при наличии больничного листа;
- увольнять работника в период временной нетрудоспособности по своей инициативе.
За подобные нарушения работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Оплата: отпускные и больничные
За дни болезни работник получает пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от страхового стажа:
- стаж до 5 лет — 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- свыше 8 лет — 100%.
Если отпуск продлевается, отпускные за дополнительные дни не пересчитываются, они уже были выплачены. Если отпуск переносится, выплаченные отпускные могут быть зачтены в счёт будущей заработной платы или новых отпускных.
Недобросовестные схемы
На практике встречаются случаи, когда работник оформляет больничный, а фактически уезжает отдыхать. Следует помнить: при подтверждении такого факта работнику грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул, а выплаченное пособие может быть взыскано. Работодатель вправе проверить достоверность листка нетрудоспособности через Фонд социального страхования.
Оформить отпуск работнику, который уже находится на больничном, нельзя — эти периоды не совмещаются. Однако закон защищает права работника: отпуск продлевается или переносится, а дни болезни оплачиваются по больничному листу. Главное — своевременно уведомить работодателя и предоставить официальный листок нетрудоспособности.