Вопрос о праве отца на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (и до 3 лет) при сохранении официального трудоустройства является одним из самых обсуждаемых в российском трудовом и социальном праве. Короткий ответ: да, работающий отец имеет право на это пособие, но при соблюдении строгих процедурных условий, установленных законодательством.

В данной статье мы подробно разберем правовую базу, порядок оформления, нюансы совмещения работы и пособия, а также актуальные изменения, вступающие в силу с 1 июля 2026 года.

Законодательная база: кто имеет право на пособие

Согласно статье 15 Федерального закона от № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается одному из родителей (матери или отцу), а также иным фактическим воспитателям ребенка (усыновителям, опекунам, бабушке, дедушке и др.).

Ключевое условие: лицо, получающее пособие, должно находиться в отпуске по уходу за ребенком (полностью или частично). Само по себе фактическое уходе за ребенком без оформления отпуска правом на пособие не наделяет.

Статья 256 ТК РФ: гарантии для отца

Трудовой кодекс РФ (ст. 256) прямо указывает, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или иному родственнику, фактически ухаживающему за ребенком. При этом данный отпуск предоставляется по желанию указанных лиц в полном объеме или по частям (например, по несколько месяцев по очереди).

Условие «работающего» отца: как совместить заработок и пособие

Здесь кроется главный нюанс. Пособие выплачивается за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если отец продолжает полноценно работать по основному месту работы (не оформляя отпуск), пособие ему не положено.

Однако отец может официально работать и получать пособие одновременно в следующих случаях:

• Частичный отпуск / Частичная работа: Отец оформляет отпуск по уходу за ребенком, но работает на неполный рабочий день (неполное рабочее время / неполную рабочую неделю) по соглашению с работодателем (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). В этом случае он получает заработную плату за отработанное время плюс пособие по уходу за ребенком (в полном размере, если ребенок первый/второй, или в размере, установленном законом).
• Работа у другого работодателя (сверхосновной работы): Если отец оформлен в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, он имеет право трудоустроиться на другую работу (внутреннее совместительство или внешнее) и получать заработную плату там. Пособие по основному месту сохраняется.
• Самозанятость / ИП: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, отец может регистрироваться как самозанятый или ИП и получать доход от предпринимательской деятельности. Это не лишает права на пособие.
• Дистанционная работа: Если по соглашению с работодателем отец переведен на дистанционную работу и оформлен в отпуск по уходу за ребенком (частично), он может выполнять трудовые функции удаленно.

Порядок оформления пособия отцу (алгоритм действий)

1. Написание заявления работодателю. Отец пишет заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком (полностью или частично) с указанием дат начала и окончания. Заявление пишется по форме, установленной организацией, в свободной форме.
2. Приказ работодателя. На основании заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенном. Копия приказа (или выписка) выдается отцу под роспись.
3. Сбор документов для СФР (бывший ПФР/ФСС). С 2023 года основным оператором выплат является Социальный фонд России (СФР). Обычно работодатель направляет сведения электронно (СЭД/ЭДО). Отец может также подать заявление самостоятельно через Госуслуги или лично в клиенте СФР.
4. Необходимый пакет документов (если подает сам):
   • Заявление (электронное или бумажное).
   • Паспорт отца.
   • Свидетельство о рождении ребенка.
   • Справка с места работы матери (или второго родителя), что она не получает пособие по уходу за ребенком за данный период (или что она работает/учится очно).
   • Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (если СФР не получил данные от работодателя автоматически).
   • Реквизиты банковской карты «Мир» для зачисления средств.

Размер пособия в 2024–2026 годах

Размер пособия зависит от того, имеется ли у отца страховой стаж и каков его средний заработок за расчетный период (2 предшествующих календарных года).

Страховое пособие (если есть стаж и официальная зарплата)

Рассчитывается как: Среднедневной заработок × 30,4 × 40%.

• Минимальный размер (на 2024 г., с учетом коэф. индексации 1.075): ~9 227 руб. (для первого ребенка) / ~18 454 руб. (для второго и последующих).
• Максимальный размер (потолок на 2024 г.): ~49 123 руб. (для первого) / ~98 246 руб. (для второго и посл.).

Примечание: Показатели минимального и максимального размера ежегодно индексируются с 1 февраля.

Социальное пособие (если нет стажа / стаж менее 6 мес. / заработок ниже МРОТ)

Выплачивается в фиксированном минимальном размере (см. выше), устанавливаемом Правительством РФ ежегодно.

Ключевые изменения с 1 июля 2026 года: Проактивные выплаты

Согласно информации из открытых источников и принятым нормативным актам, с 1 июля 2026 года вступает в силу обновленный регламент назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в проактивном формате.

Что изменится для отца:

• Автоматическое назначение: Если СФР имеет все необходимые данные (рождение ребенка зарегистрировано в ЗАГС, отец состоит в отпуске по уходу за ребенком — данные переданы работодателем, мать не получает пособие), выплата будет назначена автоматически без заявления.
• Единый портал: Уведомление о назначении придет в личный кабинет Госуслуг / СФР.
• Отказ от пособия: Если отец не хочет получать пособие (например, планирует работать полный день), он должен будет активно отказаться от выплаты через личный кабинет в течение установленного срока.
• Сокращение сроков: Исключается необходимость носить бумажки в фонд и ждать проверки — процесс станет мгновенным после появления данных в Единой информационной системе СФР.

Разделение отпуска между родителями

Законодательство позволяет гибко распределять право на пособие. Отпуск по уходу за ребенком (и соответственно пособие) можно разделить на части между матерью и отцом (ст. 256 ТК РФ, ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Примеры схем:

• Мать уходит в отпуск на 1 год, отец оформляет отпуск на оставшиеся 6 месяцев (до 1,5 лет) и получает пособие.
• Родители чередуются каждые 2–3 месяца (важно: каждый переход требует оформления приказа у соответствующего работодателя и уведомления СФР).
• Отец берет отпуск сразу после родов (если мать работает или учится очно), получает пособие, а позже мать уходит в отпуск.

Критическое правило: Пособие выплачивается только одному из родителей одновременно. Двойное получение за один и тот же период ребенка недопустимо и влечет возврат средств с начислением неустойки.

Практика судов: защита прав отцов

Судебная практика (в т.ч. Арбитражный суд Херсонской области, упоминаемый в новостях) последовательно стоит на позиции: отказ в назначении пособия отцу, оформившему отпуск по уходу за ребенком, незаконен, если соблюдены формальные требования (отпуск оформлен, мать не получает пособие).

Частые ошибки работодателей/СФР, которые суды отменяют:

• Требование предоставить справку о доходах матери (не требуется законом для назначения пособия отцу).
• Отказ из-за того, что отец «не является основным воспитателем» (закон не требует доказывания фактического ухода, достаточно оформленного отпуска).
• Задержка передачи данных работодателем в СФР.

Чек-лист: получает ли работающий отец пособие?

Частые ошибки и риски

1. Работа «вчерную» во время отпуска: Если СФР или работодатель установят факт неоформленных трудовых отношений за полный день в период отпуска, пособие прекратят, а выплаченное взыщут в судебном порядке.
2. Просрочка уведомления СФР: Работодатель обязан передать сведения об отпуске в СФР в течение 3 рабочих дней. Если он не сделал это — отец должен подать заявление сам через Госуслуги, иначе выплаты начнутся позже.
3. Игнорирование проактивного отказа (с 2026 г.): Если с пособие назначится автоматически, а отец работает полный день и не отказался — возникнет переплата, подлежащая возврату.

Работающий отец может и должен получать пособие по уходу за ребенком, если он официально оформил отпуск по уходу за ребенком (полностью или частично) у своего работодателя. Законодательство не запрещает совмещать пособие с трудовой деятельностью у другого работодателя, самозанятостью или неполным рабочим днем у основного нанимателя.

С введением проактивного формата выплат с 1 июля 2026 года процедура станет максимально упрощенной: достаточно будет оформить отпуск у работодателя, а СФР сам «подхватит» данные и начнет выплаты. Главное — вовремя сообщить работодателю о желании уйти в отпуск и следить за тем, чтобы второй родитель не получал пособие за тот же период.

Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ (ФЗ № 81-ФЗ, ТК РФ) и информации о предстоящих изменениях 2026 года. Для решения индивидуальных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в клиентскую службу СФР.