Согласно действующему законодательству Российской Федерации, да, муж имеет полное право оформить и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Право на получение данной выплаты не зависит от пол родителя: оно принадлежит либо маме, либо папе, либо другому родственнику (бабушке, дедушке), кто фактически ухаживает за ребенком.

В 2025–2026 годах наблюдается устойчивая тенденция к росту числа отцов, пользующихся этим правом. Так, по данным за 2025 год, только в Пермском крае пособие оформили 3 145 работающих мужчин, а на Кубани количество таких получателей превысило 42 тысячи. С 1 февраля 2026 года все детские пособия, включая выплату по уходу до 1,5 лет, были проиндексированы на 5,6%.

Кто имеет право на пособие (Статья 15 ФЗ-81)

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается одному из родителей (матери или отцу) или иному фактическому воспитателю (бабушке, дедушке, опекуну), который:

• Находится в отпуске по уходу за ребенком (для работающих);
• Фактически ухаживает за ребенком;
• Не работает и не получает заработок (для неработающих).

Важный нюанс для мужчин: Отец может оформить отпуск и пособие сразу после родов (с дня рождения ребенка), не дожидаясь окончания декретного отпуска у матери. Мать при этом должна написать заявление на прекращение своего декретного отпуска (если она его оформляла) или отказа от него.

Размеры пособия в 2026 году (после индексации 5,6%)

Сумма выплаты зависит от статуса получателя (работающий / неработающий) и его заработка.

Для работающих родителей (страховое пособие)

Рассчитывается как 40% от среднего дневного заработка за 2 предшествующих календарных года (2024 и 2025 годы для оформления в 2026), умноженного на 30,4 (среднее число дней в месяце).

* Точные цифры минимального и максимального лимитов утверждаются ежегодно Правительством РФ. Указаны прогнозные значения на основе индексации 5,6% к базовым величинам 2025 года.

Для неработающих родителей (социальное пособие)

Выплачивается в фиксированной минимальной сумме, установленной законом.

• На первого ребенка: ~9 227 руб. (минимальный размер).
• На второго и последующих детей: сумма может быть выше в зависимости от региональных коэффициентов и доплат.

Особенности оформления для отца: пошаговая инструкция

Шаг 1. Оформление отпуска по уходу за ребенком на работе

Отец пишет заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. По Трудовому кодексу (ст. 256 ТК РФ) работодатель обязан предоставить такой отпуск и не имеет права отказать.

К заявлению прикладывается:

• Копия свидетельства о рождении ребенка;
• Справка из работы матери (или места учебы/службы) о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие (форма справки устанавливается местными актами или требованиями СФР).

Шаг 2. Подача документов в Социальный фонд России (СФР)

С 2023 года документы подаются непосредственно в СФР (ранее — через работодателя). Способы подачи:

1. Через портал Госуслуги (самый быстрый способ, данные подтягиваются автоматически).
2. Через личный кабинет на сайте СФР.
3. В клиентской службе СФР (МФЦ) лично или по почте.

Сроки: Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, но не ранее дня рождения ребенка. Документы можно подать в любое время до достижения ребенком 1,5 лет (пособие назначат задним числом, но не более чем за 6 месяцев до обращения, если основание возникло ранее).

Шаг 3. Получение решения и выплаты

СФР рассматривает заявление в течение 10 рабочих дней. Выплата производится ежемесячно до дня, следующего за днем окончания отпуска (до 1,5 лет ребенка). Деньги зачисляются на банковскую карту «Мир» или счет, указанный в заявлении.

Работа во время отпуска: что нужно знать

Согласно изменениям в законодательстве, работающие родители могут продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет даже в случае досрочного выхода на работу (полной или неполной занятости, удаленно, по гражданско-правовым договорам).

• Пособие сохраняется полностью.
• Не нужно писать заявление на прекращение отпуска — достаточно просто начать работать.
• Это право распространяется и на отцов.

Документы, необходимые отцу (чек-лист)

• Заявление на назначение пособия (заполняется в Госуслугах/ЛК СФР автоматически).
• Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия / скан).
• Паспорт отца (оригинал и копия / скан).
• СНИЛС отца.
• Справка из работы матери (или учебного заведения) о неполучении ею пособия/отпуска (актуальна на момент подачи).
• Данные для перевода средств (номер карты «Мир» / реквизиты счета).

Частые ошибки и мифы

Миф 1: «Отец может взять отпуск только после 6 месяцев или после матери»

Реальность: Отец имеет право на отпуск с дня рождения ребенка. Мать может сразу после родов написать заявление на работу (прекращение декрета), и отец оформляет свой отпуск.

Миф 2: «Если отец работает неофициально или самозанят, он не получит пособие»

Реальность:

• Самозанятые / ИП: Получают пособие, если добровольно платили страховые взносы за себя за прошлые периоды. Сумма будет расчитана по страховым правилам (40% заработка). Если взносов не было — получат минимальное социальное пособие как неработающие.
• Неофициальная работа: Стаж и заработок не подтвердятся -> назначат минимальное пособие (социальное).

Миф 3: «Пособие до 1,5 лет и единовременное при рождении — это одно и то же»

Реальность: Это разные выплаты. Единовременное при рождении (в 2026 г. ~24-28 тыс. руб. после индексации) получает каждый родитель (обычно мать) один раз. Ежемесячное до 1,5 лет, получает только один из родителей, кто в отпуске.

Региональные доплаты и материнский капитал

Помимо федерального пособия до 1,5 лет, отец (как представитель семьи) может оформить:

• Региональные пособия (например, областные к пособию до 1,5 лет, пособия на питание, социальные контракты) — условия зависят от субъекта РФ.
• Единовременную выплату при рождении (если мать не оформила).
• Материнский (семейный) капитал — оформляется на мать, но отец может распоряжаться средствами при наличии нотариальной доверенности или после перечисления прав (в случае смерти матери, лишения прав и т.д.).

Резюме

Муж определенно может и должен (при необходимости) оформлять пособие до 1,5 лет. Законодательство полностью уравнивает права мамы и папы. Процедура оформления в 2026 году максимально упрощена благодаря Госуслугам и прямому взаимодействию с СФР. Ключевые условия: оформленный отпуск у работодателя и отсутствие оплаченного отпуска/пособия у матери.

С учетом индексации 5,6% с 1 февраля 2026 года, максимальная выплата для работающих отцов с высокой официальной зарплатой составит около 49 тысяч рублей в месяц, что является существенной поддержкой семейного бюджета.