Короткий ответ: да, это возможно и полностью законно. Российское законодательство не привязывает право на родительский отпуск и пособие исключительно к матери. Отец, бабушка, дедушка или иной родственник, фактически ухаживающий за ребенком, имеют равное право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующие выплаты. Однако существуют строгие правила: одновременно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать только один человек на одного ребенка.

Законодательная база

Порядок предоставления отпуска и выплаты пособий регулируется следующими нормативными актами:

• Статья 256 ТК РФ, гарантирует право на отпуск по уходу за ребенку не только матери, но и отцу, опекунам, приемным родителям, бабушкам/дедушкам.
• Федеральный закон от № 81-ФЗ (ст. 13, 15) — определяет круг лиц, имеющих право на государственное пособие по уходу за ребенком.
• Постановление Пленума ВС РФ от № 1 (п. 19) — подтверждает: «один ребенок — один отпуск — одно пособие».

Основной принцип: «Один ребенок — одно пособие»

Суть правила проста: нельзя получать два пособия по уходу за одним и тем же ребенком одновременно. Если мама оформила декретный отпуск (по беременности и родам) и получает пособие, а затем переходит на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия — папа в это время не может получить это же пособие.

Однако закон позволяет чередовать право на пособие между членами семьи. Как указано в разъяснениях Роструда и КонсультантПлюс:

«При выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребёнком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком без получения пособия».

На практике это означает: мама может уйти в декрет (отпуск по беременности и родам), а затем досрочно выйти на работу (или перейти на неполный день/удаленку), написав заявление об отказе от пособия по уходу. С следующего дня папа оформляет отпуск по уходу за ребенком и начинает получать пособие.

Основные сценарии для семьи

Сценарий 1: Классическая смена (Мама → Папа)

1. Мама берет отпуск по беременности и родам (140/156/194 дня), получает пособие по БиР (100% среднего заработка).
2. После окончания декретного отпуска мама подает заявление о выходе на работу (полный или неполный день).
3. Папа подает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3 лет) в своей организации.
4. Папа получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% от среднего заработка, но не ниже установленных минимумов и не выше потолка).

Сценарий 2: Мама работает, Папа в декрете (сразу после родов)

Если мама не хочет прерывать карьеру или ее заработок значительно выше, папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания отпуска мамы по беременности и родам.

Важный нюанс: Отец не может уйти в отпуск по уходу до окончания декретного отпуска матери (пока она на БиР), так как в этот период она получает пособие по беременности. Отец может начать свой отпуск по уходу не ранее следующего дня после окончания декретного отпуска мамы;

Сценарий 3: Мама не работает (не трудоустроена)

Если мама не работала до родов (ИП, самозанятая без страхования, неработающая), у нее нет права на отпуск по уходу за ребенком по ТК РФ и, соответственно, на страховое пособие 40% (она получит только минимальное социальное пособие, если оформит его через СФР). В этом случае папа, имея трудовой стаж и официальную зарплату, может оформить отпуск у себя на работе и получить страховое пособие по уходу, рассчитанное от его заработка, что часто выгоднее.

Расчет пособия: чей заработок учитывается?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка того родителя, который оформляет отпуск и получает пособие.

• Формула: Среднедневной заработок за 2 календарных года × 30,4 × 40%.
• Мин/Макс 2025-2026 гг.: Есть нижняя граница (привязана к МРОТ, в 2025 г. ~9 227 руб. для неработавших/малостажных) и верхняя граница (потолок по базе СФР, в 2025 г. ~49 123 руб.).

Пример выгоды: Если мама работала менее 6 месяцев или имела низкую зарплату (пособие будет исчисляться от МРОТ), а папа имеет стаж 8+ лет и высокую «белую» зарплату, семейный бюджет выиграет, если в декрете останется папа.

Единовременное пособие при рождении

В отличие от ежемесячного пособия, единовременное пособие при рождении ребенка (в 2025 г. — 24 604,33 руб., в 2026 г. проиндексируется) может получить либо мама, либо папа (или опекун). Оно выплачивается один раз на ребенка. Обычно его оформляет тот родитель, у кого удобнее собрать документы или у кого выше зарплата (хотя сумма фиксированная, не зависящая от заработка);

Отпуск до 3 лет: есть ли деньги после 1,5 лет?

Закон позволяет оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако:

• До 1,5 лет: выплачивается ежемесячное пособие (страховое или социальное).
• С 1,5 до 3 лет: ежемесячное пособие по уходу НЕ выплачивается (кроме отдельных категорий: многодетные семьи, семьи с доходом ниже ПМ в некоторых регионах, тут действуют региональные меры поддержки, например, «декретные» 3 года в некоторых субъектах РФ, но на федеральном уровне выплат нет).

То есть папа может остаться в отпуске до 3 лет с сохранением рабочего места, но деньги (ежемесячные) получать перестанет после 1,5 лет ребенка.

Может ли папа работать в декрете?

Да. Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на неполное рабочее время или из дома (удаленно) — как у текущего работодателя, так и у другого.

• При этом пособие по уходу сохраняется в полном объеме (не уменьшается из-за заработка).
• Это выгодно: папа получает пособие 40% от прошлого заработка + зарплату за текущую работу.

Пакет документов для оформления декрета отцу

Чтобы папа получил пособие через СФР (ранее ФСС) через работодателя, ему нужно предоставить в свой кадровик/бухгалтерию:

1. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (с указанием даты начала и окончания).
2. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
3. Справка с места работы мамы (или ИП/самозанятой) о том, что она не получает пособие по уходу за этим ребенком и не находится в отпуске по уходу. Это ключевой документ для СФР.
4. Копия паспорта отца.
5. СНИЛС отца.
6. Банковские реквизиты для выплаты (карта «Мир»).
7. При необходимости — справка о доходах за 2 расчетных года (форму 182н), если стаж менее 6 месяцев или работа сдавала отчетность в СФР с ошибками (обычно работодатель запрашивает данные через ЕДО/СФР автоматически).

Статистика и тренд 2024–2026 гг.

По данным СФР и СМИ (Коммерсантъ, РИА Новости), популярность «мужского декрета» растет лавинообразно:

• За 2023 год в декрет ушло ~30 тысяч отцов.
• В 2024–2025 годах цифра превысила 226 тысяч человек.
• Уже каждый 6–7-й отпуск по уходу за ребенком оформляется на отца.

Причины: рост зарплат женщин, желание семей максимизировать доход (если папа получает «белую» зарплату выше), изменение гендерных ролей, возможность удаленной работы.

Пошаговая инструкция: как переоформить пособие на папу

1. Мама пишет заявление на работе о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (или об отказе от него, если еще не оформляла).
2. Работодатель мамы выдает справку о неполучении пособия (форма не строго регламентирована, но должна содержать: ФИО мамы, ФИО ребенка, дату рождения, период отпуска, подтверждение что пособие не выплачивалось/прекращено с даты Х).
3. Папа пишет заявление на своей работе на предоставление отпуска по уходу за ребенком со следующего дня после выхода мамы.
4. Папа сдает пакет документов (см. выше) в свой кадровый отдел/бухгалтерию.
5. Работодатель папы направляет данные в СФР (через ЕДО/СЗВ-ТД/СЗВ-ПОСОБИЕ).
6. СФР назначает пособие, деньги приходят на карту папы (обычно к 26–28 числу текущего месяца за прошлый месяц).

Частые ошибки и риски

• Пересечение периодов: Если мама не закрыла свой отпуск по уходу (не написала заявление на выход), а папа открыл свой — СФР откажет в назначении пособия папе или потребует возврат переплаты.
• Отсутствие справки у мамы: Если мама не работает, справку выдает СФР (МФЦ) или она пишет заявление о неполучении пособия через Госуслуги/личный кабинет СФР.
• ИП/Самозанятые мамы: Если мама ИП и платит взносы за себя, она имеет право на пособие. Чтобы передать право папе, она должна прекратить выплаты у себя в СФР (через ЛК ИП).
• Работа папы «вчерную»: Если папа работает неофициально, у него нет стажа и зарплаты для расчета — пособие будет минимальным (по МРОТ).

Резюме

Мама уходит в декрет (по беременности), а папа получает пособие по уходу — это абсолютно легальная и часто выгодная стратегия. Главное правило: неодновременность. Мама заканчивает декретный отпуск по БиР → пишет заявление на работу/отказ от пособия по уходу → Папа оформляет свой отпуск по уходу и получает пособие от своего заработка.

Перед оформлением рекомендуется:

• Посчитать предварительную сумму пособия у мамы и у папы (через калькуляторы СФР или бухгалтерию).
• Уточнить у работодателей папы возможность удаленной/неполной работы во время декрета.
• Подготовить справку с работы мамы заранее, чтобы не потерять время на переоформлении.

Закон стоит на стороне семей: право на уход за ребенком и получение государственной поддержки принадлежит не «маме по умолчанию», а работающему родителю, который реализует это право.