Вопрос о том, можно ли уволить сотрудника в связи с достижением им пенсионного возраста, волнует многих работодателей и кадровых специалистов. Ответ на него однозначен: принудительно «отправить на пенсию» работника нельзя. В российском законодательстве не существует такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста». Рассмотрим подробно, что разрешено, а что запрещено Трудовым кодексом РФ.
Почему нельзя уволить сотрудника из-за возраста
Статья 3 Трудового кодекса РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, в т.ч. по возрасту. Возраст, это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека. Это означает следующее:
- работодатель не вправе инициировать расторжение трудового договора только потому, что сотрудник достиг пенсионного возраста;
- нельзя отказать в приёме на работу из-за возраста;
- нельзя принуждать работника к написанию заявления об увольнении «по собственному желанию»;
- зарплата, условия труда и социальные гарантии работающего пенсионера должны быть такими же, как у других сотрудников.
За нарушение этих норм работодателю грозит административная ответственность, а в отдельных случаях — восстановление работника на рабочем месте с оплатой вынужденного прогулка через суд.
Кто такие предпенсионеры и почему они под особой защитой
Работником предпенсионного возраста считается человек, которому до наступления пенсионного возраста остаётся 5 лет или менее (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от № 1032-1, ст. 185.1 ТК РФ).
Права предпенсионеров защищает не только Трудовой, но и Уголовный кодекс. Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста влечёт уголовную ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Поэтому расторгнуть трудовой договор с таким работником сложнее, чем с обычным сотрудником, — каждое основание должно быть безупречно документально подтверждено.
Законные способы расставания с работником пенсионного возраста
Увольнение по инициативе самого работника
По достижении пенсионного возраста работник по своему желанию вправе инициировать расторжение трудового договора, подав заявление в произвольной форме. Здесь есть важная особенность: если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). То есть отрабатывать две недели не нужно.
Если же работник увольняется по собственному желанию без указания выхода на пенсию, применяется стандартный порядок, с обязательным соблюдением срока предупреждения в две недели (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
В трудовой книжке (или сведениях о трудовой деятельности) делается запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Соглашение сторон
Работодатель и сотрудник могут в любой момент договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Это удобный вариант, когда обе стороны заинтересованы в расставании: можно согласовать дату увольнения и размер компенсации («отступных»);
Сокращение штата
Пенсионера можно сократить на общих основаниях (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но с соблюдением всех гарантий:
- уведомить работника под подпись не менее чем за два месяца;
- предложить все имеющиеся подходящие вакансии;
- выплатить выходное пособие и компенсации, предусмотренные законом;
- учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Ликвидация организации
Процесс увольнения пенсионера при ликвидации компании похож на процедуру сокращения, только другие вакансии предлагать не нужно. Порядок регулирует ст. 180 ТК РФ. Если работник подпишет согласие, трудовой договор можно расторгнуть раньше двухмесячного срока, но придётся выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до ликвидации компании.
Увольнение по «виновным» основаниям
Если работник пенсионного возраста систематически нарушает трудовую дисциплину, не справляется с обязанностями (что подтверждено результатами аттестации) или совершил иной проступок, его можно уволить по соответствующим пунктам ст. 81 ТК РФ — так же, как любого другого сотрудника; Главное — строго соблюсти процедуру и задокументировать каждый факт.
Обязанности работодателя в последний день работы
Независимо от основания увольнения, в последний день работы работодатель обязан (ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ):
- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
- выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
- произвести окончательный расчёт: выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.
Отправить сотрудника на пенсию в принудительном порядке невозможно — такого основания для увольнения в Трудовом кодексе РФ нет, а дискриминация по возрасту запрещена ст. 3 ТК РФ. Решение о выходе на пенсию и прекращении трудовой деятельности принимает исключительно сам работник. Работодателю доступны лишь общие законные основания расторжения договора: соглашение сторон, сокращение, ликвидация либо увольнение за дисциплинарные проступки, при безусловном соблюдении всех процедур и гарантий. Особую осторожность следует проявлять в отношении предпенсионеров, поскольку их необоснованное увольнение влечёт уголовную ответственность.