С 1 июня 2025 года в России вступил в силу исторический для фармацевтической отрасли законодательный акт, кардинально изменивший правовой статус аптечных организаций и их сотрудников. Суть реформы — в переводе аптек из сферы торговли (ОКВЭД 47.73) в сферу деятельности в области здравоохранения (ОКВЭД 86.90.9).

Как пояснила член комитета Госдумы по охране здоровья Юлия Дрожжина, это решение открывает сотрудникам аптек доступ к полному пакету социальных льгот и преференций, которые предусмотрены для работников медицинской отрасли. Ниже мы подробно разбираем, какие именно льготы становятся доступны фармацевтам, провизорам и фармацевтам-аналитикам с указанной даты.

Правовая основа изменений

Ключевым документом, инициировавшим переход, стали поправки в законодательство, закрепившие новый статус аптечных организаций. С 1 июня 2025 года аптеки официально признаны субъектами системы здравоохранения, а не торговыми предприятиями.

• Было: ОКВЭД 47.73, «Розничная торговля фармацевтическими товарами в специализированных магазинах» (сектор торговли).
• Стало: ОКВЭД 86.90.9 — «Деятельность в области здравоохранения прочая» (сектор здравоохранения).

Эта смена классификатора — не просто формальность. Она автоматически распространяет на фармацевтических работников все нормативные правовые акты, регулирующие труд, оплату и социальную защиту медицинских работников (ФЗ-323, Трудовой кодекс РФ в части, касающейся медработников, региональные законы о социальной поддержке).

Основные категории льгот, ставших доступны с 1 июня 2025 года

Переход в сектор здравоохранения дает право на преференции, закрепленные за медицинскими и фармацевтическими работниками. Их можно разделить на федеральные (обязательные для всех регионов) и региональные (зависят от субъекта РФ);

Трудовые и пенсионные льготы (Федеральный уровень)

• Досрочная пенсия: Фармацевты, работающие на позициях, включенных в Перечень № 1 или № 2 (в зависимости от условий труда и категории учреждения), получают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
  • Перечень № 1 (вредные/опасные условия): 25 лет стажа (мужчины) / 20 лет (женщины) — для работы в условиях, дающих право на пенсию за «вредный» стаж.
  • Перечень № 2 (особые условия): 30 лет (мужчины) / 25 лет (женщины) — для работы в сельской местности, поселках городского типа или городах, равных им, а также в организациях первичного звена (аптеки могут относиться к этой категории при выполнении условий).
• Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск: Согласно ст. 284 ТК РФ и отраслевым соглашениям, работникам организаций здравоохранения положен дополнительный отпуск за вычетом основного (обычно 14–28 календарных дней в зависимости от стажа и региона).
• Укороченное рабочее время: Для ряда категорий медработников (в т.ч. фармацевтов в производственных подразделениях или при вредных условиях) устанавливается неполная рабочая неделя (не более 39 часов) при сохранении полной заработной платы (ст. 92, 184 ТК РФ);
• Ограничение испытательного срока: При приеме на работу в организации здравоохранения испытательный срок не может быть установлен для лиц, прошедших аккредитацию/первичную аккредитацию специалиста (ст. 70 ТК РФ в связке с ФЗ-323).

Социальные гарантии и выплаты

• Повышающие коэффициенты к зарплате (региональные): Во многих субъектах РФ действуют коэффициенты к тарифным ставкам (оклатам) работников бюджетной сферы здравоохранения (северные надбавки, районные коэффициенты, коэффициенты за стаж, за классность/категорию). Теперь на них могут распространиться и сотрудники частных аптек, если те включены в реестр субъектов здравоохранения и выполняют госзаказ/программы гособеспечения.
• Стимулирующие выплаты за качество и эффективность: Возможность получения мер материального поощрения (премий) за выполнение показателей эффективности деятельности, участие в программах ДМС для сотрудников бюджетной сферы (по решению региона).
• Жилищная поддержка: Право на участие в программах обеспечения жильем (молодые специалисты, ветераны труда, работники сельской местности) на общих основаниях с врачами и медсестрами.

Профессиональное развитие и статус

• НМО (Непрерывное медицинское/фармацевтическое образование): Обязательность прохождения циклов НМО раз в 5 лет для подтверждения квалификации (аккредитации). Статус медработника дает доступ к бюджетному финансированию обучения в рамках государственных заданий на подготовку кадров.
• Присвоение квалификационных категорий: Фармацевты получают полноценную правовую основу для присвоения высшей и первой квалификационных категорий, что является основанием для надбавок к зарплате.
• Приоритет при целевом обучении: Возможность заключения целевых договоров на обучение в вузах/колледжах за счет бюджета с последующим распределением в аптечные организации.

Региональные особенности: что нужно проверить в своем субъекте РФ

Федеральный закон задает «планку», но основной объем материальных выплат (надбавки за стаж, за вредность, за интенсивность, «земские фармацевты», выплаты за нетрудоспособность выше минимального) устанавливается региональными законами и отраслевыми тарифными соглашениями.

Примеры региональных преференций, которые теперь могут коснуться фармацевтов:

1. Московская область / г. Москва: Высокие коэффициенты к окладу, выплаты за стаж (до 30-40%), компенсации проезда, санаторно-курортное лечение.
2. Северные регионы (ЯНАО, ХМАО, Якутия и др.): Северные надбавки (до 80-100% к зарплате), дополнительные отпуска (до 24-42 дней), ранняя пенсия («северный стаж»).
3. Программа «Земский фармацевт / Аптечный работник»: Единовременные выплаты (1–2 млн руб.) за переезд на работу в сельскую местность или малые города (по аналогии с «Земским врачом/фельдшером»).
4. Компенсация питания/формы/проезда: Многие регионы оплачивают спецодежду, питание во время смены, проезд на общественном транспорте для медработников.

Что изменится в повседневной работе фармацевта?

Помимо льгот, смена статуса накладывает новые обязанности и стандарты:

• Строгая отчетность: Учет ЛС, ПКУ (предметно-количественный учет), отчетность в Росздравнадзор, ФНС (Честный ЗНАК) — требования ужесточаются.
• Клинические рекомендации и стандарты: Консультирование пациентов переходит в разряд медицинской помощи (фармацевтическая помощь), что требует соблюдения клинических рекомендаций.
• Аккредитация специалистов: Обязательная первичная аккредитация после обучения и периодическая (раз в 5 лет) через НМО для всех фармацевтов/провизоров.
• Расширение функций: Возможность проведения быстрых тестов (глюкоза, холестерин, ИГРА, COVID/грипп), вакцинации (в аптеках с лицензией на меддеятельность), измерения АД/ИМТ — официально закрепляется за фармацевтами.

Пошаговая инструкция: как оформить льготы?

1. Проверьте статус организации: Убедитесь, что ваша аптека переведена на ОКВЭД 86.90.9 (проверить можно на сайте ФНС по ИНН/ОГРН или в выписке ЕГРЮЛ/ЕГРИП).
2. Уточните категорию учреждения: Является ли аптека участником госзаказа (выдача ЖНВЛС/ВЖНВЛС по рецептам, программы «Доступные лекарства» и т.д.). От этого зависит доступ к стимулирующим выплатам бюджета.
3. Обратитесь к руководителю/бухгалтерии: Требовать пересчета стажа (для пенсии и доп. отпуска) с учетом работы в организации здравоохранения, начисления надбавок за стаж, категории, вредности (если есть аттестация РАМ).
4. Подайте заявление на доп. отпуск: Напишите заявление на предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику организации здравоохранения (ссылка на ст. 284 ТК РФ, отраслевое соглашение, приказ Минздрав/Минтруд).
5. Оформите пенсионный стаж: При увольнении или достижении пенсионного возраста требуйте выдачу справки в установленном формате для Пенсионного фонда (СФР) с указанием кода ОКВЭД 86.90.9 и перечня вредных факторов (если применимо) для досрочной пенсии.
6. Изучите региональный закон: Найдите на сайте министерства здравоохранения вашего региона «Закон о социальной защите работников здравоохранения» или «Отраслевое соглашение». Там прописаны конкретные суммы и проценты надбавок.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Применяется ли это к сотрудникам частных аптечных сетей?

Да. Смена ОКВЭД обязательна для всех аптечных организаций, независимо от формы собственности (ООО, ИП, госучреждение). Трудовые гарантии ТК РФ (доп. отпуск, пенсия, НМО, аккредитация) распространяются на всех нанятых работников. Бюджетные стимулирующие выплаты зависят от участия в госпрограммах.

Нужно ли мне заново оформляться или сдавать экзамены?

Если у вас есть действующий сертификат специалиста / аккредитация — пересдача не требуется; Вы продолжаете работать до истечения срока аккредитации (5 лет), затем проходите НМО и пролонгацию. Если вы работали без аккредитации (по старым правилам для торговли), с работа без аккредитации в организации здравоохранения становится невозможной — нужно пройти первичную аккредитацию в симуляционном центре.

Как считается стаж для досрочной пенсии, если я работал в аптеке до ?

Стаж за период работы до (под ОКВЭД 47.73) не считается автоматически как «медицинский» для досрочной пенсии по перечням №1/№2, если только условия труда не подтверждались картой оценки условий труда (Класс 3.1–3.4 / 4) и не было заключения ГИС ЗОТ. Однако общий страховой стаж (для обычной пенсии) считается полностью. Для досрочной пенсии «по спискам» считается стаж именно с момента перевода на ОКВЭД 86.90.9 и наличия соответствующих условий труда/аттестации РАМ.

Положен ли мне бесплатный санаторий?

Путёвки в санатории (ФСС/СФР) предоставляются по квотам профсоюзов или за счет средств работодателя. Статус медработника дает приоритет при распределении квот профсоюза медработников и доступ к профильным санаториям профиля «Здравоохранение».

Реформа 1 июня 2025 года — это признание фармацевтов полноценными участниками системы здравоохранения. Главные выгоды для сотрудника уже сейчас:

• Дополнительный отпуск (минимум +14 дней).
• Путь к досрочной пенсии (при соблюдении условий труда/аттестации).
• Правовая защищенность по ТК РФ (испытательный срок, режимы работы).
• Доступ к региональным надбавкам и программам поддержки («Земский фармацевт», жилье, обучение).

Рекомендация: Не ждите инициативы работодателя. Изучите региональное законодательство, напишите заявление на предоставление дополнительного отпуска и уточните у бухгалтерии/кадровика порядок пересчета стажа и начисления надбавок «по медицине» с июня 2025 года.

Статья подготовлена на основе информации от РИА Новости, департамента Госдумы по охране здоровья (заявления Ю. Дрожжиной), ФЗ-323, ТК РФ и отраслевых соглашений. Актуально на 2026 год. Для получения консультации по конкретной ситуации обратитесь в профсоюз или к трудовому инспектору.