Совмещение работы и учебы на очном отделении — это вызов, который требует не только времени, но и знания своих прав. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает ряд гарантий и компенсаций специально для этой категории работников. В статье подробно разбираем, какие льготы положены студентам очного отделения вузов и колледжей, как их оформить и на что обратить внимание в 2026 году.

Законодательная база: на чем стоят ваши права

Основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работающим студентом, является Трудовой кодекс РФ. Ключевые статьи:

• Статья 173 ТК РФ, «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры… по очной форме обучения».
• Статья 174 ТК РФ — Гарантии для работников, обучающихся по очной форме в организациях среднего профессионального образования (колледжи, техникумы).
• Статья 58 ТК РФ — Особенности заключения трудового договора (в т.ч. срочного) со студентами.
• Статья 92, 93 ТК РФ — Установление неполного рабочего времени и гибкого графика.
• Статья 259 ТК РФ — Дополнительные гарантии лицам с семейными обязанностями (актуально для студентов-родителей).

Важно: Льготы распространяются только на официально трудоустроенных студентов (по трудовому договору или гражданско-правовому контракту с выплатой страховых взносов). Неофициальная работа не дает прав на учебные отпуска или сокращенный день.

Основные виды трудовых льгот

Учебные отпуска (Статьи 173, 174 ТК РФ)

Это самая существенная гарантия. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет (с сохранением среднего заработка) для прохождения промежуточной и итоговой аттестации.

Для студентов вузов (Высшее образование, Бакалавриат, Специалитет, Магистратура):

• На сдачу экзаменов и зачетов (промежуточная аттестация): ежегодно 40 календарных дней (для студентов I–II курсов) и 50 календарных дней (для студентов III–VI курсов).
• На подготовку и сдачу государственных экзаменов: до 4 месяцев (в зависимости от учебного плана).
• На подготовку и защиту дипломной работы (КР): до 4 месяцев (бакалавриат/специалитет) или до 5 месяцев (магистратура).
• На прохождение государственной итоговой аттестации (ГИА): предоставляется в порядке, установленном законодательством об образовании.

Для студентов колледжей и техникумов (СПО):

• На промежуточную аттестацию (экзамены/зачеты): ежегодно 10 рабочих дней (для студентов I–II курсов) и 15 рабочих дней (для студентов III–IV курсов).
• На итоговую аттестацию (ГИА, защита диплома): до 2 месяцев.

Нюанс: Учебный отпуск предоставляется по письменному заявлению студента и предъявлении справки из учебного заведения (или студенческого билета/зачетной книжки с отметками о сессии). Дни учебного отпуска не включаются в основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сокращенное рабочее время (Статьи 92, 173, 174 ТК РФ)

Работодатель обязан установить неполное рабочее время (сокращенный рабочий день или неделю) по письменному заявлению работающего студента очной формы обучения.

• Оплата производится пропорционально отработанному времени (почасовая оплата) или за объем выполненной работы (сдельная).
• Для студентов в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в неделю (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).
• Для студентов 16–18 лет — не более 17,5 часов в неделю (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).
• Для совершеннолетних студентов норма не зафиксирована жестко в часах в ТК РФ, но устанавливается по соглашению сторон (обычно это 0,5 ставки или 20 часов в неделю), чтобы не препятствовать учебе.

Гибкий график работы (Статья 102 ТК РФ)

Вместо (или вместе с) сокращенным днем студент имеет право на установление скользящего графика (гибкого рабочего времени). Это означает:

• Обязательное присутствие на работе в определенные «фиксированные» часы (например, с 12:00 до 15:00).
• Вариативное начало и конец рабочего дня в остальное время (учет рабочего времени ведется за учетный период — месяц, квартал).
• Это позволяет посещать пары утром или вечером, сдвигая рабочие часы.

Оплата проезда к месту учебы (Статьи 173, 174 ТК РФ)

Работодатель возмещает расходы на проезд работающего студента очной формы обучения:

• От места работы (или жительства) до учебного заведения и обратно.
• Возмещение производится за счет работодателя в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
• Обычно компенсируется проезд на городском транспорте (проездной) или по тарифам пригородного сообщения, если учеба в другом населенном пункте.

Особенности заключения трудового договора (Статья 58 ТК РФ)

• Студенты очной формы обучения могут быть приняты на работу на полную ставку (если это не противоречит режиму учебы и возрастным ограничениям).
• Допускается заключение срочного трудового договора на период обучения (до окончания учебного заведения).
• Испытательный срок при приеме на работу студентов очной формы обучения не устанавливается (ч. 3 ст. 70 ТК РФ) — это важная гарантия.

Специфика для разных уровней образования

Обратите внимание: Для студентов заочной и очно-заочной форм правила иные (ст. 175 ТК РФ) — им положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (15 дней) и оплачиваемый отпуск на сессию/ГИА. Для очников основной упор, на учебные отпуска за счет работодателя и сокращенный день.

Пошаговая инструкция: как оформить льготы

1. Сообщите работодателю. Напишите заявление на имя директора/руководителя с просьбой предоставить льготы по ст. 173 (174) ТК РФ. Укажите форму обучения (очная), курс, название учебного заведения.
2. Предоставьте документы. К заявлению приложите:
   • Копию студенческого билета (разворот с фото и пропиской) или справку из деканата/учебной части с указанием формы обучения, курса и срока обучения.
   • Расписание занятий (для обоснования графика работы/гибкого времени).
   • Вызов на сессию / Расписание экзаменов (для получения учебного отпуска).
3. Оформите приказ. Работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска, установлении неполного рабочего времени или гибкого графика. Основание — ваше заявление и ст. 173/174 ТК РФ.
4. Получите оплату. За дни учебного отпуска начисляется средний заработок (расчет по правилам № 922). За сокращенное время, пропорционально отработанным часам.
5. Сдайте отчет. После окончания отпуска предоставьте в бухгалтерию/кадры справку из учебного заведения об использовании отпуска по назначению (сдача экзаменов, защита работы).

Чего НЕ положено работающим очникам (частые мифы)

• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (15 дней) — это право заочников (ст. 175 ТК РФ). Очники получают учебные отпуска по сессиям, которые часто длиннее 15 дней.
• Сохранение полного оклада при сокращенном дне. Оплата только за отработанное время. Если вы работаете на 0.5 ставки — получаете 50% оклада (плюс надбавки, если они пропорциональны времени).
• Отпуск за свой счет в любое время. Учебный отпуск дается строго по учебному плану (сессия, ГИА, диплом). «Посидеть дома на зарплате» не получится.
• Льготы по неофициальной работе (ГПХ без взносов, самозанятость без договора с заказчиком-организатором). ТК РФ применяется только к трудовым отношениям.

Дополнительные гарантии для отдельных категорий

Студенты-родители (одиночки, родители двоих и более детей до 14 лет, родители-инвалиды)

По ст. 259 ТК РФ им положен дополнительный неоплачиваемый отпуск (до 14 календарных дней в год) в удобное для них время (например, на каникулы ребенка или болезнь). Это право суммируется со студенческими льготами.

Несовершеннолетние студенты (до 18 лет)

• Запрещена работа в вредных/опасных условиях, подземных работах, ночных сменах, выходных/праздничных днях (ст. 265, 268 ТК РФ).
• Укороченные нормы рабочего времени (см. выше: 12 или 17,5 часов/нед).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), предоставляется в удобное для студента время (например, совмещенно с летними каникулами).
• Испытательный срок запрещен.

Что делать, если работодатель отказывает в льготах?

Отказ в предоставлении гарантий ст. 173, 174 ТК РФ — прямое нарушение трудового законодательства.

1. Письменное требование. Направьте претензию работодателю с ссылками на статьи ТК РФ.
2. Жалоба в ГИТ (Госинспекцию труда). Можно подать онлайн через Госуслуги или сайт Роструда. Проверка назначается в течение 20 дней.
3. Обращение в суд. Требование о предоставлении отпуска, выплате зарплаты, компенсации морального вреда. Для работающих студентов госпошлина не взимается (ст. 393 НК РФ).

Работающие студенты очной формы обучения в 2026 году обладают мощным набором прав: длительные оплачиваемые учебные отпуска на сессию и диплом, право на сокращенный день или гибкий график, оплату проезда и запрет испытательного срока. Главное условие — официальное трудоустройство и своевременное уведомление работодателя с предоставлением справок из учебного заведения.

Знание статей 173 и 174 ТК РФ позволяет легально совмещать карьеру и диплом без потери зарплаты и нервов. Не стесняйтесь требовать свои права — закон на вашей стороне.

Статья подготовлена на основании действующего Трудового кодекса РФ и судебной практики на . Информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных вопросов рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом.