Квартальные выплаты (часто именуемые «квартальными надбавками» или «материальным обеспечением за квартал») представляют собой вид денежного содержания военнослужащих, выплачиваемый раз в три месяца. Данная выплата имеет стимулирующий характер и зависит от должности, воинского звания, стажа службы, а также категории воинской части (подразделения).

В статье подробно разбираются нормативная база, категории лиц, имеющих право на выплату, алгоритм расчета, сроки и нюансы налогообложения, актуальные на 2024–2025 годы.

Нормативная правовая база

Основным документом, регулирующим денежное содержание военнослужащих, является Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 14, 15) и Федеральный закон от № 306-ФЗ «О денежном содержании военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

Ключевые подзаконные акты:

• Указ Президента РФ от № 633 «О денежном содержании военнослужащих…» (с изм. и доп.) — основной регламент расчета окладов и надбавок.
• Постановление Правительства РФ от № 1197 «О порядке исчисления и выплаты денежного содержания…».
• Приказы Минобороны РФ (например, Приказ № 600, Приказ № 350) — уточняют порядок применения коэффициентов и выплат в конкретных войсках.
• Указы Президента о ежегодной индексации денежного содержания (обычно с 1 октября).

Кто имеет право на получение квартальной выплаты

Согласно ст. 15 ФЗ № 306-ФЗ, право на квартальное материальное обеспечение имеют военнослужащие, проходящие военную службу по контракту:

• Офицерский состав, прапорщики, мичманы, сержанты, старшины.
• Солдаты (матросы), проходящие службу по контракту (в определенных категориях частей и на определенных должностях).
• Военнослужащие, призванные на срочную службу — НЕ имеют права на квартальные выплаты (исключение — отдельные выплаты участникам СВО по указум Президента, но они имеют иную правовую природу).

Важное условие: Выплата назначается за отработанный квартал. Если военнослужащий не прошел службу полный квартал (например, уволен, направлен на обучение дольше установленных сроков, находился в отпуске за свой счет, в /под стражей), выплата производится пропорционально отработанному времени или не производится вовсе (в зависимости от основания отсутствия).

Размер квартальной выплаты: из чего складывается

Размер не является фиксированной суммой для всех. Он рассчитывается индивидуально по формуле:

Размер выплаты = (Оклад по воинскому званию + Оклад по занимаемой должности) × Процент надбавки за длительность службы × Коэффициент района/территории × Процент квартальной выплаты.

Основные компоненты:

1. Оклады: Устанавливаются Приложениями к Указу № 633. Различаются для офицеров, прапорщиков/мичманов, сержантов/старшин, солдат/матросов.
2. Надбавка за выслугу лет: Начисляется от суммы окладов:
   • 10% — от 10 до 15 лет календарной выслуги;
   • 15% — от 15 до 20 лет;
   • 20% — от 20 до 25 лет;
   • 25% — от 25 лет и более.
3. Районный коэффициент / Процентная надбавка: Применяется к сумме (Оклады + Выслуга) в зависимости от места службы (Дальний Север, приравненные районы, зоны отчуждения и т.д.).
4. Процент квартальной выплаты: Устанавливается Указом № 633 в зависимости от категории воинской части (подразделения) и занимаемой должности.
   • 30% — 100% от расчетной базы (оклады + выслуга + районный коэф.) в зависимости от категории части.
   • Например: для лиц командного состава частей постоянной готовности — до 100%; для штатных должностей учебных центров — 30–50%; для военнослужащих частей, не входящих в состав постоянной готовности, 30–40%.

Пример расчета (упрощенный, без районных коэффициентов):

• Оклад по званию (старшина): 15 000 руб.
• Оклад по должности (старший курсовой): 25 000 руб.
• Выслуга 18 лет: 15% от 40 000 = 6 000 руб.
• База = 46 000 руб.
• Категория части: 50% квартальной выплаты.

Сроки и порядок выплаты

• Периодичность: Раз в квартал (по итогам марта, июня, сентября, декабря).
• Срок выплаты: Обычно в первом месяце следующего за отчетным кварталом (апрель, июль, октябрь, январь) вместе с денежным содержанием за этот месяц.
• Порядок: Не требует отдельного заявления или приказа на назначение (в отличие от разовых материальных пособий). Начисляется финансово-экономической службой (ФЭС) автоматически на основании ведомостей личного состава и приказов о назначении на должность/присвоении звания.
• Способ: На банковскую карту «МИР», на которую зачисляется основное денежное содержание.

Налогообложение (НДФЛ)

Квартальная выплата относится к доходам, подлежащим обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% (для налоговых резидентов РФ) или 30% (для нерезидентов).

Исключения (освобождение от НДФЛ):

• Выплаты военнослужащим, участвующим в СВО (участвующим в боевых действиях), — освобождены от НДФЛ в соответствии с ст. 217 НК РФ (п. 3.1, введен ФЗ от № 247-ФЗ) в отношении выплат, связанных с участием в СВО. Примечание: базовая квартальная выплата по Указу № 633 может облагаться, а дополнительные выплаты за участие в СВО (по Указам № 676, № 822 и др.) — нет. Требуется уточнять у ФЭС конкретной части, как квалифицируется конкретная сумма.
• Страховые выплаты при травмах/контузиях.

Особенности для участников СВО (Актуально на 2024–2025 гг.)

Помимо базовой квартальной выплаты по Указу № 633, военнослужащие, выполняющие задачи в зоне СВО, получают дополнительные выплаты, которые часто совпадают по срокам с квартальными периодами, но имеют иную правовую основу:

• Ежемесячная выплата за участие в СВО (Указ Президента РФ от № 676) — 195 000 руб. (базовая ставка, может варьироваться в зависимости от задачи/подразделения). Выплачивается ежемесячно.
• Разовые выплаты за получение государственных наград, ранений, выполнение особых задач.
• Дополнительные выплаты за боевые заслуги (Указ № 822 от и др.).

Важно: Базовая квартальная выплата (по Указу № 633) продолжает начисляться участникам СВО в общем порядке, если они числятся в штате части и выполняют служебные обязанности (даже находясь в зоне СВО).

Частые ошибки и основания для отказа / удержания

Индексация и повышение выплат

С 1 октября каждого года производиться ежегодная индексация денежного содержания (окладов) на уровень инфляции (по данным Росстата) плюс 1–2% (согласно ст. 18 ФЗ № 306-ФЗ и ежегодным Указам Президента).

Так как квартальная выплата рассчитывается в процентах от окладов, она автоматически растет вместе с индексацией окладов. Дополнительных приказов на пересчет процента квартальной выплаты не требуется.

Куда обращаться при вопросах и ошибках

1. Финансово-экономическая служба (ФЭС) воинской части — основной орган расчетов. Здесь готовят ведомости и подписывают платежные поручения.
2. Командир (начальник) воинской части — подписывает приказы о назначении на должность, присвоении званий, которые являются основанием для расчета.
3. Военно-прокуратура / Суд — в случае систематических нарушений сроков выплаты, неполного исчисления или незаконных удержаний.
4. Горячая линия Минобороны РФ (###) — для общих консультаций.

Резюме: ключевые тезисы

• Квартальная выплата — это законное право контрактников (ст. 15 ФЗ № 306-ФЗ).
• Размер индивидуален: зависит от звания, должности, выслуги, категории части и района службы.
• Выплачивается автоматически раз в 3 месяца (апрель, июль, октябрь, январь).
• Облагается НДФЛ 13% (кроме специальных выплат участникам СВО).
• Не может быть лишена за дисциплинарные взыскания (выговоры).
• При увольнении выплачивается пропорционально отслуженным дням.
• Растет ежегодно с 1 октября за счет индексации окладов.

Данная статья носит информационный характер. Нормативная база может меняться (в т.ч. в связи с принятием новых Указов Президента и Федеральных законов). Для получения точных цифр по конкретной должности и части необходимо обратиться в ФЭС воинской части или к коменданту/начальнику кадровой службы;