Вопрос о том, кто именно выплачивает пособие до 1,5 лет, часто вызывает путаницу у родителей, потому что процесс оформления отпуска и процесс назначения выплат разделены между двумя сторонами. Короткий ответ: деньги выплачивает Социальный фонд России (СФР), но инициатором процедуры выступает работодатель (для работающих граждан). Ниже подробно разберем механизм, изменения 2024–2026 годов и нюансы для разных категорий получателей.

Распределение ролей: Работодатель vs СФР

Согласно актуальному законодательству и разъяснениям СФР (в т.ч. Приказу СФР от 22 апреля 2024 г.), схема взаимодействия выглядит так:

• Работодатель оформляет отпуск по уходу за ребенком (издает приказ, вносит запись в трудовую книжку/СТД-Р), принимает заявление от сотрудника и передает необходимые сведения в СФР для инициации выплаты. Именно работодатель «запускает» механизм назначения пособия.
• СФР (Социальный фонд России) принимает решение о назначении и выплате пособия, рассчитывает его размер и перечисляет деньги на банковскую карту получателя (через систему «Мир» или на счет в кредитной организации).

Важно: СФР не знает автоматически, кто уходит в декретный отпуск. Сигнал о начале выплат всегда идет от работодателя (для застрахованных лиц) или от самого гражданина (через Госуслуги/МФЦ, для неработающих).

Кому положено пособие в 2026 году?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет один из родственников (или иное лицо), который фактически осуществляет уход за ребенком. Это может быть:

• Мать или отец;
• Бабушка, дедушка или иные родственники;
• Опекун/попечитель;
• Приемные родители.

Ключевое условие: лицо должно находиться в отпуске по уходу за ребенком (если работает) или фактически ухаживать за малышом (если не работает). Пособие выплачивается только одному из родителей/родственников на одного ребенка.

Главные изменения с 2024 года: работа и пособие одновременно

С 1 февраля 2024 года вступили в силу принципиально новые правила (поправки в ТК РФ, Закон о пособиях, Закон об обязательном страховании). Теперь родитель (или родственник) может выйти на работу до окончания отпуска до 1,5 лет и не терять право на пособие.

Как это работает:

1. Вы пишете заявление на досрочный выход на работу (полный день или неполный).
2. Работодатель издает приказ о выходе на работу.
3. Пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться в полном размере (для работающих застрахованных лиц).
4. Можно работать у текущего работодателя или у нового/другого — пособие сохраняется;

Это касается и отцов, и бабушек, и иных родственников, оформивших отпуск. Пример из практики 2026 года: если мать была в отпуске с января 2024 г., но не получала пособие из-за задержки документов со стороны работодателя, отец может оформить отпуск и пособие на себя, а мать — выйти на работу.

Порядок оформления и выплаты для разных категорий

А. Работающие граждане (застрахованные лица)

Это самый частый сценарий. Алгоритм действий:

1. Написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (любой формы, но рекомендуется форма Приказа СФР от ).
2. Подать заявление работодателю (бухгалтерии/кадровой службе).
3. Работодатель в течение 3 рабочих дней направляет сведения в СФР (формы СЭД-1 / СЭД-Р).
4. СФР назначает пособие и перечисляет его на карту «Мир» (или другую указанную при получении пенсии/пособий карту).

Сроки: Обращение в СФР должно последовать не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Пособие назначается с дня предоставления отпуска (но не ранее дня рождения ребенка).

Б. Неработающие граждане / Лица, не подлежащие обязательному страхованию

Если вы не работаете, были уволены по ликвидации организации, являетесь ИП без выплат взносов, студентом и т.д.:

• Подача заявления осуществляется самостоятельно через портал Госуслуг, личный кабинет СФР, МФЦ или почту.
• СФР рассматривает заявление и назначает пособие в установленном федеральным законом размере (единый минимальный размер на страну, ежегодно индексируемый).
• Выплата также идет на банковскую карту.

Размер пособия в 2024–2026 годах: минимум и максимум

Для работающих (застрахованных) лиц пособие рассчитывается как 40% от среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году отпуска (с учетом лимита максимальной базы страховых взносов).

Примечание: Точные цифры на 2026 год устанавливаются Правительством РФ ежегодно к 1 февраля (индексация). В Ярославской области, например, в 2026 году пособие получали около 9400 работающих жителей.

Для неработающих, установлен единый федеральный минимальный размер (в 2024 г. — 9 227,24 руб. с коэф. 1,0, индексируется ежегодно).

Нюанс «Замены расчетных периодов»

Если родитель(ы) уходили в отпуск по уходу за старшим ребенком в 2023–2025 годах, а в 2026 году оформляют отпуск за младшим, для расчета пособия по младшему можно заменить расчетные годы на более ранние (где был доход выше).

Для этого нужно написать заявление о замене расчетного периода при подаче документов в СФР (через работодателя или самостоятельно). Если заявления не будет, СФР возьмет стандартные 2 года перед годом рождения младшего ребенка (где доходы могли быть нулевыми из-за предыдущего декрета).

Типичные проблемы и их решение (на примере 2024–2026 гг.)

• Работодатель не передает документы в СФР. Это грубое нарушение сроков (3 дня). Нужно писать претензию работодателю, жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) и в СФР. СФР имеет право назначить пособие по заявлению застрахованного лица напрямую, если работодатель бездействует.
• Ошибки в СЭД (сведениях о заработке).
  Приводят к занижению пособия до минимума. Требуется корректировка СЭД работодателем и перерасчет СФР.
• Смена получателя пособия (мать -> отец/бабушка). Мать пишет заявление на прерывание отпуска/пособия, новый получатель — на оформление отпуска и назначение пособия. Переход происходит с первого числа следующего месяца.

Резюме: чек-лист для получения денег

1. Определите, кто будет в отпуске и получать пособие (мать, отец, бабушка и т.д.).
2. Если получатель работает, пишите заявление работодателю. Контролируйте, чтобы бухгалтерия отправила СЭД в СФР в течение 3 дней.
3. Если получатель не работает — подавайте заявление на Госуслугах или в МФЦ/СФР самостоятельно.
4. Укажите верные реквизиты карты платежной системы «Мир» (обязательно для выплат госфондов).
5. Помните: с 2024 года можно работать и получать пособие одновременно (нужно только уведомить работодателя о выходе на работу).
6. Соблюдайте срок: обращайтесь не позднее 6 месяцев после 1,5-летия ребенка.

В 2026 году схема остается неизменной: СФР платит, работодатель инициирует (для работающих). Ключевое нововведение последних лет — возможность совмещать работу и пособие до 1,5 лет, что дает семьям гибкость в планировании бюджета и карьеры. При соблюдении процедуры подачи документов и контроле за работодателем выплаты поступают регулярно и в полном законном размере.

Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ, разъяснений СФР, материалов Контур.Экстерн, КонсультантПлюс, ГАРАНТ и судебной практики на 2026 год.