Вопрос о том, кто именно из родителей имеет право оформить и получать «декретные» выплаты, остается одним из самых актуальных для молодых семей. Российское законодательство предоставляет гибкие возможности: право на получение пособий не закреплено жестко за матерью, оно может быть реализовано отцом, бабушкой, дедушкой или иным родственником, фактически ухаживающим за ребенком. В этой статье мы подробно разберем виды выплат, правила их оформления разными членами семьи и важные изменения, действующие в 2026 году.

Основные виды «декретных» выплат и круг получателей

Под термином «декретные выплаты» обычно понимают комплекс социальных гарантий, связанных с рождением ребенка. Важно различать их, так как круг лиц, имеющих право на оформление, для каждого вида свой:

• Пособие по беременности и родам (больничный лист) — выплачивается исключительно женщине (матери ребенка), которая находилась в отпуске по беременности и родам. Оформить его на отца или иного родственника нельзя.
• Единовременное пособие при рождении ребенка — выплачивается одному из родителей (матери или отцу), а также усыновителю или опекуну. Семья сама решает, кто из родителей получит эту выплату.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ежемесячное) — назначается одному из родителей (матери или отцу), а также бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, кто фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком.
• Единое пособие (на детей до 17 лет) — назначается в порядке установления нуждаемости семьи. Выплату получает один из родителей (заявитель), в чьем профиле на Госуслугах оформлена выплата.
• Региональные выплаты и выплаты из материнского капитала — правила определяются законодательством субъекта РФ или Пенсионным фондом (СФР), как правило, получателем является мать или отец в зависимости от конкретной меры поддержки.

Отпуск по уходу за ребенком: право выбора семьи

Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (с выплатами до 1,5 лет) может быть предоставлен:

• матери или отцу ребенка;
• бабушке или дедушке;
• иному родственнику;
• опекуну.

Ключевое условие: лицо должно фактически ухаживать за ребенком и оформить соответствующий отпуск у своего работодателя (если работает) или состоять на учете в СФР (если не работает).

Может ли отец оформить декретный отпуск и пособие?

Да, безусловно. Отец имеет полное право взять отпуск по уходу за ребенком сразу после родов (после окончания больничного листа матери по беременности и родам) или в любой момент до 3 лет ребенка. С 2024 года правила существенно смягчились: работник (в т.ч. отец), находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может выходить на работу (полный или неполный рабочий день) и при этом сохранять право на ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Это позволяет отцам совмещать заработок и получение государственной поддержки.

Чередование отпуска между родителями

Родители имеют право чередовать отпуск по уходу за ребенком между собой (например, первые 6 месяцев мама, следующие 6 месяцев папа). Важный нюанс, подтвержденный письмом СФР от № 19-02/95873л: пособие по уходу за ребенком получает тот родитель, кто первый оформил отпуск на текущий период. Нельзя получать два пособия по уходу за одним ребенком одновременно. Переоформление пособия на другого родителя производится со следующего календарного месяца после предоставления другому родителю отпуска по уходу.

Особенности оформления для работающих и неработающих

Работающие родители (отец, бабушка, дедушка)

1. Подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком своему работодателю.
2. Подать заявление на назначение пособия через работодателя (если работаете в одной организации) или самостоятельно через портал Госуслуг / лично в СФР / МФЦ.
3. Необходимые документы: паспорт, СНИЛС, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы второго родителя о том, что он/она не находится в отпуске по уходу и не получает пособие (часто запрашивается СФР автоматически через межведомственное взаимодействие).

Неработающие родители / родственники

Обращение производится лично в клиентскую службу СФР или МФЦ (или через Госуслуги). Нужен паспорт, СНИЛС, свидетельство о рождении ребенка. Информация о втором родителе может потребоваться для подтверждения статуса семьи (неполная, многодетная, семья военнослужащего), что влияет на размер выплат.

Размеры выплат в 2026 году (ориентировочные данные)

Размеры пособий ежегодно индексируются. На 2026 год установлены следующие предельные значения (для работающих с полным стажем и высокой зарплатой):

• Пособие по беременности и родам (только маме): максимальный размер за 140 дней — ок. 565 562 руб. (за 156 дней при осложненных родах — ок. 630 197 руб., за 194 дня при рождении двоих и более детей — ок. 783 707 руб.).
• Единовременное пособие при рождении: с 1 февраля 2026 года — 28 497,95 руб. (базовая сумма 16 759,97 руб. с коэф. 1,7 для рождения первого ребенка; для второго и последующих — выше).
• Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет (работающим): 40% от среднего заработка, но не менее установленного минимума (в 2026 г. минимум ~9 227 руб.) и не более предельного (~49 123 руб. с 1 января 2026 г., с 1 февраля — индексация).
• Пособие неработающим: фиксированная сумма (в 2026 г. базовая ~9 227 руб., с Уральским коэф. и др. — выше).
• Единое пособие (до 17 лет): 50%, 75% или 100% от регионального ПМ ребенка в зависимости от степени нуждаемости.

Пошаговая инструкция: как оформить выплаты на отца (или бабушку/дедушку)

Сценарий 1: Отец работает, мама на больничном по беременности/родам

1. Дождаться окончания больничного листа мамы (пособие по беременности и родам).
2. Отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком у своего работодака (любой срок до 1,5 или 3 лет).
3. Отец подает заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через Госуслуги (личный кабинет) или через работодателя.
4. В заявлении указывает свои реквизиты для выплаты (МИР-карта).

Сценарий 2: Мама работала, ушла в декрет, через время хочет передать отпуск отцу

1. Мама пишет заявление на прерывание/окончание отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя.
2. Отец пишет заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя.
3. Отец подает заявление на назначение пособия на себя (через Госуслуги или своего работодателя).
4. Мама информирует СФР (через работодателя или самостоятельно) о прекращении права на пособие.
5. Пособие перестанет выплачиваться маме и начнет выплачиваться отцу со следующего месяца.

Сценарий 3: Оформление на неработающую бабушку/дедушку

1. Родители (мама и папа) пишут заявления на своих работах, что не пользуются правом на отпуск по уходу за ребенком (или прерывают его).
2. Бабушка/дедушка (если работают) оформляют отпуск у своего работодателя. Если не работают — просто обращаются в СФР/МФЦ.
3. Бабушка/дедушка подают заявление на пособие в СФР (через Госуслуги, МФЦ или лично).

Важные нюансы и ответы на частые вопросы

Можно ли получать пособие и работать официально?

Да. С 2024 года (ФЗ от № 311-ФЗ) лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может трудоустроиться (на полный или неполный день, в т.ч. к тому же работодателю) и продолжать получать ежемесячное пособие по уходу. Это правило распространяется на маму, папу, бабушку, дедушку — любого получателя пособия.

Влияет ли выбор получателя на размер пособия?

Да, критически. Для работающих пособие по уходу до 1,5 лет рассчитывается как 40% от среднего заработка за 2 расчетных года. Если у отца зарплата выше, чем у матери (или бабушки), пособие будет больше. Максимальный предельный размер единый для всех получателей. Для неработающих сумма фиксирована и не зависит от того, кто оформляет (мама, папа или бабушка), но могут действовать региональные надбавки.

Нужно ли согласие второго родителя?

Закон не требует нотариального согласия второго родителя на оформление отпуска и пособия на вас. Однако СФР при назначении пособия проверяет, не получает ли второй родитель пособие по уходу за этим же ребенком в данный момент. Работодатель второго родителя может быть обязан предоставить справку о неполучении пособия (часто это делается автоматически).

Что такое «Единое пособие» и как оно связано с декретным?

Единое пособие назначается семьям с детьми до 17 лет (и беременным) по правилу нуждаемости (оценка имущества и доходов). Его может получить любой из родителей. Важно: если семья получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (декретное), доходы от него учитываются при расчете нуждаемости на Единое пособие. Часто выгоднее получать пособие по уходу (оно выше), а Единое пособие может не назначиться из-за превышения дохода, или назначиться на минимальный процент (50%).

Документы для оформления (чек-лист)

Независимо от того, кто оформляет (мама, папа, бабушка), стандартный пакет для СФР/работодателя:

• Паспорт РФ получателя пособия.
• СНИЛС получателя.
• Свидетельство о рождении ребенка (или усыновлении/опеке).
• Заявление на назначение пособия (электронное на Госуслугах или бумажное).
• Справка о среднем заработке за 2 года (формуляра 182н) — только для работающих, если период работы не подтвержден в индивидуальном личном счете СФР автоматически;
• Справка с работы второго родителя о неполучении пособия по уходу (запрашивается СФР автоматически, но лучше уточнить у специалиста);
• Реквизиты банковской карты «МИР» для зачисления средств.

В 2026 году российское законодательство дает семье полную свободу выбора: кто будет ухаживать за ребенком и получать пособие — решают родители (или опекуны) самостоятельно. Это может быть мама, папа, бабушка, дедушка или другой родственник. Главное правило — пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получает только один человек в конкретный момент времени.

Пособие по беременности и родам — исключительно право матери. Единовременное при рождении — право одного из родителей (по выбору). Ежемесячное по уходу — право того, кто в отпуске по уходу. Совмещение работы и пособия по уходу теперь легально и выгодно. Для оформления максимально удобно использовать портал Госуслуги, что позволяет избежать визитов в офисы СФР и предоставления бумажных справок в большинстве случаев.

Примечание: Размеры выплат и отдельные процедуры могут уточняться нормативными актами в течение года. Актуальную информацию всегда можно уточнить на официальном сайте СФР (sfr.gov.ru) или в личном кабинете Госуслуг.