Прекращение трудового договора по истечении его срока — это один из самых распространенных оснований для увольнения при работе по срочному договору (ст. 59 ТК РФ). В отличие от увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, здесь действуют специальные гарантии и порядок расчетов, закрепленные в статье 79, статье 178 и статье 296 ТК РФ.

В данной статье подробно разберем, какие выплаты положены работнику, в какие сроки они должны быть произведены и какие нюансы необходимо учитывать работодателю и сотруднику.

Правовые основания увольнения

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается по истечении срока его действия. Ключевым моментом является то, что инициатором расторжения является обстоятельство (истечение срока), а не воля одной из сторон.

Однако Трудовой кодекс устанавливает важное исключение: если по истечении срока договора ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, а работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). В этом случае увольнение возможно только по общим основаниям (ст. 77, 81, 83 ТК РФ).

Обязательное уведомление работодателя

Это ключевая процедура, нарушение которой ведет к рискам для работодателя (в т.ч. восстановлению на работе).

• Срок: Не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока договора (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
• Форма: Письменное уведомление под роспись работника или почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
• Последствия нарушения: Если уведомление не выдано вовремя, увольнение по истечении срока считается незаконным. Суды часто восстанавливают таких работников, считая договор продленным на неопределенный срок (Постановление Пленума ВС РФ от № 41, п. 27).

Виды компенсаций и выплат (Финальный расчет)

В день увольнения (последний рабочий день, совпадающий с датой истечения договора) работодатель обязан произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Состав выплат:

Заработная плата за отработанное время

Оплачиваются все фактически отработанные дни до даты истечения договора включительно, включая ночные часы, сверхурочные, работу в праздники/выходные, районные коэффициенты и надбавки.

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Положена за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы по данному договору (и за текущий, и за прошлые рабочие годы, если компенсация не выплачивалась ранее).

Формула: Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска.

Важно: Для работников, уволенных по истечении срока договора, длительностью до 2 месяцев (в т.ч. сезонных), компенсация за отпуск начисляется пропорционально отработанному времени (обычно 2 дня за каждый месяц), если иное не установлено законом.

Выходное пособие (Ст. 178 ТК РФ, ст. 296 ТК РФ)

Это главное отличие от увольнения по собственному желанию. Выходное пособие обязательно выплачивается при прекращении срочного договора по истечении срока, если:

1. Договор заключен на срок до 2 месяцев (в т.ч. для выполнения временной работы).
2. Договор заключен на сезонную работу.
3. Работник отказывается от перевода на другую работу (если предлагалась) в связи с истечением срока.

Размер: В размере двухнедельного заработка (средний заработок за 2 недели).

Исключение: Если срочный договор заключен на срок более 2 месяцев (не сезонный, не временный) и истекает его срок — выходное пособие не положено (если только это не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или самим трудовым договором).

Средний заработок в период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)

Уволенный по истечении срока договора работник имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях, до 3 месяцев по решению службы занятости).

Условие: Работник должен встать на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения (для сезонных — в течение 1 месяца).

Выплаты производятся бывшим работодателем на основании справки из службы занятости.

Иные выплаты

• Годовые бонусы, квартальные премии (если условия ЛНА/трудового договора предусматривают их выплату пропорционально отработанному времени или при увольнении).
• Компенсация за неиспользованные отгулы (если предусмотрено ЛНА).
• Выплаты по коллективному договору / ЛНА (материальная помощь при увольнении и т.д.).

Специфика для отдельных категорий работников

Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет (ст. 261 ТК РФ)

Если по истечении срока срочного договора работодатель не продлевает его и не предлагает другую работу (с учетом врачебного заключения), это считается незаконным увольнением. Работницу подлежит восстановить на работе с выплатой за вынужденный пропуск.

Если же работница сама пишет заявление о нежелании продлевать договор — гарантии ст. 261 ТК РФ не применяются, но выплаты по ст. 140, 127 ТК РФ производятся в полном объеме.

Сезонные работники (ст. 296 ТК РФ)

• Уведомление — за 7 календарных дней (а не 3).
• Выходное пособие — в размере двухнедельного заработка (обязательно).
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, до 2 месяцев (при вставании на учет в течение 1 месяца).
• Компенсация за отпуск — за каждый месяц работы положено 2 календарных дня (если не установлен больший срок).

Работники, выполняющие временную работу (до 2 месяцев) (ст. 290 ТК РФ)

Полностью подпадают под действие ст. 296 ТК РФ (выходное пособие, уведомление за 3 дня, компенсация за отпуск 2 дня за месяц).

Порядок и сроки расчетов (Ст. 140 ТК РФ)

• День расчета: День прекращения трудового договора (дата истечения срока).
• Если работник не вышел на работу в этот день: Расчет производится в день предъявления требования (написанного заявления) или получения трудовой книжки.
• Способ: На банковскую карту или через кассу организации.
• Трудовая книжка (СТД-Р): Выдается в день увольнения с записью: «Трудовой договор прекращен по истечении срока его действия» (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Запись заверяется печатью (если есть) и подписью уполномоченного лица.
• Справка в форме 182н (СЗВ-ТД): Передается в СФР в течение следующего рабочего дня после увольнения.

Налоговое и страховое облажение выплат

Судебная практика: частые ошибки работодателей

1. Пропуск срока уведомления (3 дня). Даже если работник «сам знал», что договор заканчивается, отсутствие письменного уведомления под роспись — основание для признания увольнения незаконным и восстановления на работе (Определение ВС РФ от № 5-В21-176).
2. Увольнение «по соглашению сторон» вместо ст. 79. Если работодатель заставляет писать заявление «по соглашению» (ст. 78), чтобы не платить выходное пособие (ст. 178/296) и не уведомлять за 3 дня — суд может признать сделку совершенной под влиянием обмана/насилия и восстановить работника с выплатой всех гарантий срочного договора.
3. Непредложение другой работы беременной. Прямое нарушение ст. 261 ТК РФ. Последствия: восстановление, выплата зарплаты за весь период вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
4. Неполная компенсация за отпуск. Часто забывают про неиспользованные дни за прошлые годы работы по тому же срочному договору.
5. Опоздка с выдачей трудовой книжки / СТД-Р. Тянует за собой выплату среднего заработка за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Чек-лист для HR и бухгалтера (Алгоритм действий)

1. За 5–7 дней до даты окончания договора: Проверить, не требует ли работник продления (продолжает ли работать).
2. За 3 календарных дня (7 для сезонников) до даты окончания: Выдать работнику письменное уведомление об увольнении по истечении срока под роспись (или почтой с уведомлением). Сохранить доказательство вручения.
3. В день окончания срока (последний рабочий день):
   • Подготовить приказ (ф. Т-8/Т-8а) по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
   • Рассчитать все суммы: зарплата + компенсация отпуск + выходное пособие (если положено) + бонусы.
   • Выдать полный расчет на руки / на карту.
   • Выдать трудовую книжку (СТД-Р) с записью.
   • Выдать справки (2-НДФЛ, по зарплате для СФР/банка) по требованию.
4. В следующий рабочий день: Передать СЗВ-ТД в СФР.
5. В течение 3 дней: Уведомить службу занятости (если работник встал на учет и принес справку) для выплаты среднего заработка за период трудоустройства;

Увольнение по истечении срока трудового договора — процедура формализованная и строго регламентированная. Главный риск для работодателя — пропуск 3-дневного уведомления. Для работника — незнание права на выходное пособие (при договорах до 2 мес., сезонных, временных) и сохранении среднего заработка при трудоустройстве.

Грубое нарушение сроков расчета или неуплату компенсаций грозит работодателю штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ), пени (ст. 236 ТК РФ) и дополнительными выплатами по суду. Грамотное оформление и своевременные расчеты, залог отсутствия трудовых споров.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу.