Сокращение штата — одна из самых стрессовых ситуаций в трудовой жизни. Однако российское законодательство предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций для работников, попавших под сокращение. Знание своих прав поможет получить все положенные выплаты и уверенно пройти этот период.
Что такое сокращение штата
Сокращение численности или штата работников — это основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе оптимизировать структуру и расходы компании, однако обязан строго соблюдать процедуру, установленную ТК РФ.
Какие выплаты положены при сокращении
Выходное пособие
Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении договора в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это обязательная выплата, которую работодатель не вправе уменьшить или отменить.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства
За работником сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению службы занятости — средний заработок может сохраняться и в течение третьего месяца, если работник встал на учет в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Независимо от причины увольнения, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ).
Заработная плата за отработанное время
В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником: выплатить зарплату за фактически отработанные дни, премии и иные начисленные суммы.
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Если работник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционального времени, оставшемуся до конца срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).
Процедура сокращения: что должен соблюсти работодатель
- Издать приказ о сокращении и утвердить новое штатное расписание;
- Предупредить работника персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения;
- Уведомить службу занятости и профсоюз (при его наличии);
- Предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие должности;
- Учесть преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ);
- Произвести полный расчет в день увольнения и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Кого нельзя сократить
Закон запрещает увольнять по сокращению:
- беременных женщин;
- женщин с детьми до трех лет;
- одиноких матерей с ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет);
- работников, находящихся на больничном или в отпуске;
- родителей, являющихся единственным кормильцем в семье с ребенком до трех лет или тремя и более детьми.
Как рассчитывается средний заработок
Средний месячный заработок определяется исходя из фактически начисленной зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. В расчет включаются оклад, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются периоды больничных, отпусков и командировок.
Что делать, если права нарушены
- Проверьте документы. Убедитесь, что вас предупредили за два месяца и предлагали вакансии.
- Обратитесь к работодателю письменно. Направьте претензию с требованием выплатить положенные суммы.
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда проверит законность увольнения.
- Обратитесь в суд. Иск о восстановлении на работе или взыскании выплат можно подать в течение одного месяца со дня увольнения. Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается.
- Встаньте на учет в службу занятости. Это даст право на пособие по безработице и, при соблюдении условий, на выплату за третий месяц.
Практические советы
- Не подписывайте соглашение о расторжении по соглашению сторон, если хотите получить все гарантии при сокращении, внимательно сравните условия;
- Сохраняйте копии всех документов: приказов, уведомлений, расчетных листков;
- Требуйте письменного предложения вакансий — отказ от них тоже фиксируется письменно;
- При задержке расчета работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).
Сокращение штата — неприятная, но управляемая ситуация, если знать свои права. Закон гарантирует работнику выходное пособие, сохранение заработка на период трудоустройства и компенсацию за неиспользованный отпуск. Внимательно следите за соблюдением процедуры, фиксируйте все документы и не бойтесь отстаивать свои интересы — в трудовой инспекции или в суде.