Расторжение срочного трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, имеет свою специфику в вопросах предоставления и оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В соответствии с статьей 291 ТК РФ, работникам, занятым по срочным трудовым договорам на срок до двух месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, не предоставляется. Вместо этого им выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Нормативная правовая основа

• Ст. 291 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых по срочным трудовым договорам (пункт 3: компенсация в размере 2 рабочих дней за каждый месяц работы);
• Ст. 127 ТК РФ — Обеспечение права на ежегодный оплачиваемый отпуск (общее правило о компенсации при увольнении).
• Ст. 302 ТК РФ, Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (подтверждает применение ст. 291).
• Постановление Правительства РФ от № 922 — Правила расчета средней заработной платы (для определения стоимости дня компенсации).
• ФЗ от № 125 (ст. 14) — О внесении изменений в ТК РФ (уточнило порядок для сезонных и срочных работников).

Ключевое отличие: Отпуск не предоставляется, а компенсируется

В отличие от работников, занятых на неопределенный срок или по срочному договору более 2 месяцев (к которым применяется общее правило — 28 календарных дней за год работы, ст. 115 ТК РФ), для категории «до 2 месяцев» установлен специальный порядок (ч. 3 ст. 291 ТК РФ):

«Работникам, занятым по срочным трудовым договорам на срок до двух месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией за неиспользованный отпуск в размере не менее двух рабочих дней за каждый месяц работы при условии, что это предусмотрено трудовым договором.»

Важно: Фраза «может быть заменен» на практике трактуется как обязанность работодателя выплатить компенсацию при увольнении, если отпуск не был предоставлен (что и происходит в 99% случаев из-за краткосрочности договора). Условие о компенсации обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Расчет количества дней компенсации

Формула

Количество дней компенсации = Отработанные месяцы × 2 рабочих дня

Правила определения «отработанных месяцев» (п. 15 Постановления № 922):

1. Полные календарные месяцы работы считаются полностью.
2. Неполный календарный месяц округляется до полного месяца, если работник отработал не менее половины рабочих дней в этом месяце (с учетом графика работы). Если отработано менее половины — такой месяц в стаж не включается.
3. Периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуска за свой счет и прогулы не включаются в стаж для расчета компенсации (п. 5 Постановления № 922), если только законом не установлено иное.

Пример расчета

Работник работал по договору на 1,5 месяца (с 01.09 по 15.10).

• Сентябрь, полный месяц (1 месяц).
• Октябрь — отработано 15 календарных дней. Предположим, в октябре 23 рабочих дня (5-дневка). Половина = 11,5 дня. Отработано 11 рабочих дней (с 1 по 15). Меньше половины? 11 < 11,5. Значит, октябрь не считается полным месяцем.
• Дней компенсации: 1 × 2 = 2 рабочих дня.

Расчет суммы компенсации (Средний заработок)

Сумма компенсации рассчитывается на основе среднего дневного заработка (согласно Постановлению № 922).

Алгоритм расчета:

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если работник работал меньше года — фактически отработанное время.
2. Зачисленные суммы: Вся начисленная заработная плата (оклады, премии, надбавки, доплаты), за исключением выплат, не связанных с трудовой функцией (материальная помощь, диетические питание, командировочные и т.д. — п. 5 Постановления № 922).
3. Количество дней в расчетном периоде: Сумма произведений количества календарных дней в каждом неполном месяце на коэффициент (число рабочих дней в месяце / число календарных дней в месяце) + полные месяцы × 29,3 (с 2025 года среднее число дней в месяце для расчетов — 29,3).
4. Средний дневной заработок = Сумма заработка за период / Число дней в расчетном периоде.

Страховые взносы и НДФЛ: Предел в 3-кратном размере

Это один из самых важных моментов для бухгалтерии и кадровиков, о котором часто спрашивают в интернете.

НДФЛ (ст. 217, 224 НК РФ)

Компенсация за неиспользованный отпуск полностью облагается НДФЛ (13% для резидентов, 30% для нерезидентов). Льготы или неналоговые минимумы на данный вид выплат не распространяются.

Страховые взносы (ст. 20.2, 422 НК РФ)

Здесь действует ограничение: база для начисления взносов ограничена пределом в 3-кратном размере МРОТ (на 2026 год МРОТ = 22 440 руб., предел = 67 320 руб. в месяц).

• Рассчитываем среднемесячный заработок за расчетный период (Сумма заработка / Кол-во месяцев в периоде).
• Если среднемесячный заработок > Предела (3 × МРОТ), то взносы начисляются только с Предела.
• Если среднемесячный заработок ≤ Предела, взносы начисляются со всей суммы компенсации.

Ответ на вопрос из поиска: Да, предел в трехкратном размере МРОТ для страховых взносов при выплате компенсации при увольнении (в т.ч. по соглашению сторон, в т.ч. по срочному договору) аналогичен пределу для обычной зарплаты и компенсаций по бессрочным договорам. Он применяется к сумме выплаты, приходящейся на каждый месяц расчетного периода.

Сроки выплаты (Ст. 140 ТК РФ)

При увольнении (в т.ч. по истечении срока срочного договора) работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день прекращения трудового договора (день последней работы).

• Если работник не вышел на работу в последний день — в день предъявления трудовой книжки (или заявления о выдаче СТД-Р).
• Нарушение сроков влечет ответственность: задержка зарплаты — уплата процента за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).

Увольнение по соглашению сторон (Ст. 78 ТК РФ)

Если срочный договор расторгается по соглашению сторон до истечения срока:

• Правила расчета компенсации (2 дня за месяц) сохраняются, так как они зависят от вида договора (срочный до 2 мес.), а не от основания увольнения.
• Стаж считается по фактически отработанному времени.
• В соглашении сторон рекомендуется прописать: «Стороны подтверждают, что работнику выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ___ дней в сумме ___ руб.».

Особенности оформления (Кадровый аспект)

1. Приказ об увольнении (ф. Т-8 / СТД-Р): Основание — п. «б» ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора) или п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Расчетный лист (ф; Т-51 / Т-51а): Вид начисления — «Компенсация за неиспользованный отпуск» (код 23 в справочнике видов доходов для СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ).
3. Трудовая книжка / СТД-Р: Запись о выплате компенсации в трудовую книжку не вносится (только в расчетный лист и ведомость на выплату). В СТД-Р сведения о выплате передаются в Пенсионный фонд (СФР) через ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ).
4. Уведомление в СФР: Сдача ЕФС-1 (Сведения о застрахованном лице) в срок до следующего дня после увольнения.

Судебная практика и частые ошибки

Резюме: Чек-лист для расчета

1. Проверить: в трудовом договоре есть условие о компенсации вместо отпуска? (Если нет — добавить доп. соглашением или принять к сведению, что суд взыщет в пользу работника).
2. Определить дату увольнения (последний рабочий день).
3. Рассчитать стаж для компенсации: сложить полные месяцы + округленные неполные месяцы (по правилу «половина рабочих дней»). Исключить больничные, прогулы, отпуска за свой счет.
4. Умножить количество месяцев на 2 рабочих дня = Дни компенсации.
5. Рассчитать средний дневной заработок за 12 месяцев (или меньше) по Постановлению № 922.
6. Сумма = Дни компенсации × Средний дневной заработок.
7. Рассчитать НДФЛ (13%/30%) со всей суммы.
8. Рассчитать страховые взносы (30% / 15.1% / 5.1% в зависимости от категории) с базы, ограниченной 3 МРОТ в пересчете на расчетный период.
9. Выплатить сумму «на руки» в день увольнения.
10. Оформить приказ, расчетный лист, выдать трудовую книжку/СТД-Р, сдать ЕФС-1.

Статья подготовлена на основе действующего на года Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ № 922. Данная информация носит справочный характер. Для принятия решений в конкретных ситуациях рекомендуется консультироваться со специалистом по трудовому праву и бухгалтерским учетом.