Аттестованные сотрудники — это сотрудники органов внутренних дел, Росгвардии, ФСИН, таможенных органов и других ведомств, имеющие специальные звания и проходящие службу на основании специальных федеральных законов, а не трудового договора․ Порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск у них регулируется не Трудовым кодексом РФ, а специальными нормативными актами․ Разберём основные правила․
Нормативная база
Для сотрудников органов внутренних дел ключевыми документами являются:
- Федеральный закон от № 3-ФЗ «О полиции»;
- Федеральный закон от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ»;
- Постановление Правительства РФ от № 45 «О порядке исчисления выслуги лет»;
- Приказ МВД России от № 630 «О порядке предоставления отпусков сотрудникам ОВД»․
Для Росгвардии действует Федеральный закон от № 226-ФЗ, для ФСИН — Федеральный закон от № 197-ФЗ․ Общие принципы во всех ведомствах схожи․
Виды отпусков аттестованных сотрудников
- Основной отпуск, 30 календарных дней (при выслуге 20 лет и более, 35 дней);
- Дополнительные отпуска — за выслугу лет, за службу во вредных и опасных условиях, за ненормированный служебный день, за службу в районах Крайнего Севера;
- Отпуск по личным обстоятельствам, до 10 дней;
- Отпуск по болезни, учебный отпуск и другие․
Право на компенсацию при увольнении
При увольнении из органов сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска․ Особенности зависят от основания увольнения:
Увольнение по «положительным» основаниям
Если сотрудник увольняеться по достижении предельного возраста, по выслуге лет, по состоянию здоровья, по сокращению штатов или по окончании контракта, компенсация выплачивается полностью за весь отпуск за год увольнения, а не пропорционально отработанному времени․
Увольнение по другим основаниям
При увольнении по собственному желанию или по отрицательным основаниям (нарушение контракта, утрата доверия и т․п․) компенсация рассчитывается пропорционально времени службы в году увольнения:
Дни компенсации = (Продолжительность отпуска / 12) × Количество полных месяцев службы
При этом неполный месяц округляется: 15 и более дней — считается полным месяцем, менее 15 — отбрасывается․
Расчёт суммы компенсации
Компенсация выплачивается исходя из денежного содержания сотрудника на день увольнения․ В расчёт включаются:
- оклад по должности;
- оклад по специальному званию;
- ежемесячные надбавки (за выслугу лет, за особые условия службы, за работу с гостайной и др․)․
Компенсация = (Денежное содержание за месяц / 30,4) × Количество дней неиспользованного отпуска
где 30,4, среднемесячное число календарных дней, применяемое в силовых ведомствах․
Пример расчёта
Сотрудник с денежным содержанием 60 000 ₽ увольняется по выслуге лет, не использовав 30 дней основного отпуска и 5 дней дополнительного:
- Среднедневное содержание: 60 000 / 30,4 = 1 973,68 ₽;
- Компенсация: 1 973,68 × 35 = 69 078,80 ₽;
- За вычетом НДФЛ 13%: 60 098,56 ₽ к выплате․
Важные нюансы
- Срок выплаты — компенсация выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом․
- Отпуск с последующим увольнением — по желанию сотрудника ему может быть предоставлен отпуск перед увольнением вместо денежной компенсации․
- Отпуск, предоставленный авансом — при увольнении по отрицательным основаниям излишне выплаченные суммы могут быть удержаны․
- Налогообложение — компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке․
Куда обращаться при нарушении прав
Если компенсация не выплачена или рассчитана неверно, сотрудник вправе обратиться:
- в кадровое подразделение и бухгалтерию своего ведомства с письменным заявлением;
- в прокуратуру;
- в суд, споры о службе рассматриваются в порядке административного судопроизводства (срок обращения — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении)․
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении аттестованных сотрудников — гарантированная законом выплата․ Размер и порядок её расчёта зависят от основания увольнения, выслуги лет и денежного содержания․ Знание своих прав позволяет сотруднику проконтролировать правильность окончательного расчёта и при необходимости отстоять свои интересы․