Увольнение работника пенсионного возраста — распространённая ситуация, вокруг которой существует немало заблуждений. Многие работодатели и сами сотрудники уверены, что для пенсионеров действует какой-то особый порядок увольнения и отдельные правила выплат. На самом деле Трудовой кодекс РФ устанавливает для работающих пенсионеров те же гарантии, что и для остальных работников, но с некоторыми важными особенностями. Разберёмся, какие компенсации положены пенсионеру при увольнении и от чего зависит их размер.
Общие принципы: пенсионер — обычный работник
Ключевой момент, который нужно понимать: возраст и наличие пенсии не делают трудовой статус работника «особенным». Пенсионер, работающий по трудовому договору, обладает всеми правами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Это означает, что состав выплат при увольнении определяется не возрастом, а основанием увольнения.
Какие выплаты положены при любом увольнении
Независимо от причины расторжения трудового договора, в день увольнения работодатель обязан выплатить пенсионеру:
- Заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения, включая все надбавки, премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска, которые работник не успел использовать за весь период работы у данного работодателя (ст. 127 ТК РФ).
Компенсация за отпуск рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. Если пенсионер отработал неполный рабочий год, количество дней компенсации определяется пропорционально отработанному времени.
Увольнение по собственному желанию «в связи с выходом на пенсию»
Для пенсионеров предусмотрена важная льгота: согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, работник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, вправе не отрабатывать две недели. Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. В заявлении следует прямо указать причину — «в связи с выходом на пенсию», а в трудовой книжке (или сведениях о трудовой деятельности) делается соответствующая запись.
Важный нюанс: воспользоваться увольнением без отработки по этому основанию можно, как правило, один раз. Если пенсионер после выхода на пенсию снова трудоустроился, а затем решил уволиться, работодатель может потребовать стандартную двухнедельную отработку — этот вопрос нередко становится предметом споров, и судебная практика по нему неоднозначна.
При увольнении по собственному желанию дополнительные выходные пособия законом не предусмотрены — только зарплата и компенсация отпуска. Однако коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительные выплаты.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — популярный вариант, поскольку позволяет сторонам договориться об условиях расставания. При этом в соглашении может быть предусмотрена дополнительная компенсация («отступные»), размер которой определяется договорённостью между работником и работодателем.
На что обратить внимание пенсионеру:
- размер компенсации законом не ограничен, но и не гарантирован — всё зависит от переговоров;
- условие о выплате обязательно фиксируется письменно в соглашении о расторжении договора;
- подписанное соглашение в одностороннем порядке отменить нельзя, поэтому перед подписанием стоит внимательно изучить все условия.
Увольнение по сокращению штата или при ликвидации организации
Если пенсионер увольняется по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ему положены расширенные гарантии:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения, а по решению службы занятости — и за третий (при условии обращения в центр занятости в течение 14 рабочих дней и отсутствия трудоустройства);
- Стандартные выплаты: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Работодатель обязан предупредить работника о сокращении персонально под подпись не менее чем за два месяца. При этом пенсионеров нельзя сокращать в первую очередь только из-за возраста — преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
Особенности для пенсионеров при сокращении
Спорный вопрос — может ли пенсионер получить сохраняемый заработок за третий месяц. Ранее считалось, что пенсионеры не могут быть признаны безработными, а значит, не имеют права на эту выплату. Однако Конституционный Суд РФ и суды общей юрисдикции неоднократно указывали: пенсионер вправе встать на учёт в службу занятости как ищущий работу, и при соблюдении условий ст. 178 ТК РФ выплата за третий месяц ему положена. Пособие по безработице пенсионер при этом не получает, но сам факт постановки на учёт возможен.
Налогообложение выплат
Компенсационные выплаты при увольнении облагаются НДФЛ и страховыми взносами с учётом льгот:
- зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ и взносами в полном объёме;
- выходные пособия и сохраняемый заработок не облагаются НДФЛ и взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера);
- суммы сверх этого лимита облагаются налогом на общих основаниях.
Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию
Если в день увольнения расчёт не произведён или произведён не полностью, пенсионер вправе:
- направить работодателю письменную претензию;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру;
- подать иск в суд — срок обращения по спорам о невыплате составляет один год со дня, когда выплаты должны были быть произведены.
За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
При увольнении пенсионера действуют общие правила Трудового кодекса: обязательный расчёт включает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а при сокращении или ликвидации — выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Главные «пенсионные» преимущества — право уволиться без двухнедельной отработки при выходе на пенсию и возможность договориться о дополнительной компенсации при увольнении по соглашению сторон. Знание своих прав поможет пенсионеру получить все положенные выплаты в полном объёме и в установленный срок.