Расторжение трудового договора, это не только оформление приказа и выдача трудовой книжки. Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя произвести с работником полный расчет‚ а в ряде случаев — выплатить дополнительные компенсации и выходные пособия. Размер и состав выплат напрямую зависят от основания увольнения. Разберем подробно‚ что положено работнику в каждой ситуации.

Обязательные выплаты при любом увольнении

Независимо от причины расторжения трудового договора — по собственному желанию‚ по инициативе работодателя‚ по соглашению сторон — работнику в последний рабочий день должны быть выплачены:

• Заработная плата за фактически отработанное время‚ включая все надбавки‚ премии и доплаты‚ предусмотренные трудовым и коллективным договором;
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска‚ в т.ч. накопленные за предыдущие годы работы.

Компенсация за отпуск рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника за последние 12 календарных месяцев. Если сотрудник отработал в организации менее года‚ расчет ведется пропорционально отработанному времени.

Выходное пособие при ликвидации организации и сокращении штата

Наиболее существенные гарантии предусмотрены для работников‚ увольняемых в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности либо штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно статье 178 ТК РФ таким работникам положено:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — выплачивается в день увольнения;
2. Средний месячный заработок на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения‚ если работник за это время не трудоустроился;
3. Средний заработок за третий месяц — по решению органа службы занятости‚ если работник встал на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.

Важное нововведение последних лет: работодатель вправе вместо сохранения среднего заработка за период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Это упрощает расчеты обеим сторонам.

Дополнительно‚ согласно статье 180 ТК РФ‚ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации не менее чем за два месяца. Если стороны договорятся о досрочном расторжении договора‚ работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка‚ исчисленного пропорционально времени‚ оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по следующим основаниям:

• отказ работника от перевода на другую работу‚ необходимую ему в соответствии с медицинским заключением‚ либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановление на работе сотрудника‚ ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), удобный и гибкий способ расставания‚ при котором стороны сами определяют условия расторжения договора. Следует учитывать: трудовым законодательством специальные выплаты при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены. Однако они и не запрещены.

На практике работнику часто выплачивают компенсацию («отступные»)‚ размер которой фиксируется:

• в соглашении о расторжении трудового договора;
• в трудовом или коллективном договоре (ст. 178‚ 181.1 ТК РФ).

Минимальные и максимальные размеры такой компенсации законом не установлены — сумма определяется договоренностью сторон; Важно зафиксировать размер выплаты письменно‚ поскольку устные обещания работодателя взыскать через суд практически невозможно.

Компенсации руководителям и отдельным категориям работников

Статья 279 ТК РФ гарантирует руководителю организации‚ увольняемому по решению собственника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при отсутствии виновных действий‚ компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей действуют повышенные гарантии: средний заработок на период трудоустройства при сокращении или ликвидации может сохраняться до трех месяцев‚ а в исключительных случаях — до шести (ст. 318 ТК РФ).

Сезонным работникам при ликвидации или сокращении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Сроки выплат и ответственность работодателя

Все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал‚ выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

За нарушение сроков статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя: на невыплаченные суммы начисляются проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Кроме того‚ работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Что делать‚ если выплаты не произведены

1. Направить работодателю письменную претензию с требованием произвести расчет;
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру;
3. Подать исковое заявление в суд — срок обращения по спорам о невыплате составляет один год со дня‚ когда суммы должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ).

Состав компенсаций при увольнении зависит от основания расторжения трудового договора: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск положены всегда‚ выходные пособия — при ликвидации‚ сокращении и ряде иных случаев‚ а при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется договоренностью. Знание своих прав помогает работнику получить все причитающиеся суммы‚ а работодателю — избежать штрафов и судебных споров.