Увольнение по соглашению сторон — один из самых гибких и «мирных» способов расторжения трудового договора. Он регулируется статьёй 78 Трудового кодекса РФ и применяется ко всем категориям работников‚ включая совместителей. В этой статье подробно разберём‚ какие выплаты положены совместителю при таком увольнении‚ какие компенсации являются обязательными‚ а какие, добровольными‚ и на что стоит обратить внимание обеим сторонам.
Кто такой совместитель и какие у него гарантии
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает:
- внутренним, работник трудится у того же работодателя‚ что и по основному месту работы;
- внешним — трудовой договор заключён с другим работодателем.
Ключевой момент закреплён в части 2 статьи 287 ТК РФ: гарантии и компенсации лицам‚ работающим по совместительству‚ предоставляются в полном объёме. Законодатель не делает исключений для совместителей — они имеют те же трудовые права‚ что и основные работники‚ включая право на все обязательные выплаты при увольнении.
Особенности увольнения по соглашению сторон
Согласно статье 78 ТК РФ‚ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) удобно тем‚ что:
- не требует соблюдения сроков предупреждения;
- стороны сами определяют дату увольнения и условия расставания;
- соглашение нельзя аннулировать в одностороннем порядке — для отмены нужно согласие обеих сторон.
Специального основания для расторжения договора с совместителем не требуется: с ним можно расстаться как по соглашению сторон‚ так и по его инициативе. Отдельное основание, статья 288 ТК РФ (приём на работу сотрудника‚ для которого это место будет основным) — применяется только к совместителям с бессрочным договором и требует письменного предупреждения не менее чем за две недели.
Обязательные выплаты при увольнении совместителя
В день увольнения (ч. 4 ст. 84.1‚ ч. 1 ст. 140 ТК РФ) работодатель обязан выплатить совместителю все причитающиеся суммы:
- Заработную плату за фактически отработанный период‚ включая все надбавки‚ премии и доплаты‚ предусмотренные трудовым договором.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с основными работниками‚ поэтому компенсация за неотгулянные дни отпуска выплачивается в полном объёме.
Также в последний рабочий день сотруднику выдают трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и иные документы по его запросу.
Выходное пособие: обязательно ли оно?
Это самый важный нюанс. Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательной выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Перечень случаев обязательных пособий содержится в статье 178 ТК РФ (сокращение штата‚ ликвидация организации и др.)‚ и увольнение по соглашению сторон в него не входит.
Однако выходное пособие может быть выплачено‚ если условие о нём закреплено:
- в трудовом договоре с работником;
- в коллективном договоре;
- в соглашении о расторжении трудового договора‚ которое является его неотъемлемой частью.
На практике именно возможность договориться о «отступных» делает увольнение по соглашению сторон привлекательным: чтобы работник согласился на такие условия‚ ему часто выплачивают компенсацию‚ размер которой стороны определяют самостоятельно.
Важно: если в трудовом договоре совместителя прописано‚ что при увольнении по соглашению сторон выплачивается пособие‚ работодатель обязан его выплатить; Отказ от выплаты в этом случае незаконен и может быть оспорен в суде — судебная практика подтверждает право работника на такую выплату.
Налогообложение компенсаций
Компенсационные выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёх среднемесячных заработков (для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей — шести). Суммы превышения облагаются налогом на общих основаниях. Это правило распространяется и на выходные пособия‚ выплачиваемые по соглашению сторон.
Практические рекомендации
Работнику-совместителю:
- Внимательно читайте соглашение о расторжении: фиксируйте в нём размер и срок выплаты компенсации.
- Помните‚ что подписанное соглашение нельзя отменить в одиночку.
- Проверьте трудовой и коллективный договор на предмет условий о выходном пособии.
Работодателю:
- Прописывайте в соглашении все выплаты‚ их размеры и сроки.
- Произведите полный расчёт в день увольнения — задержка влечёт материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ).
- Учитывайте‚ что совместитель имеет те же гарантии‚ что и основной работник.
При увольнении совместителя по соглашению сторон обязательными являются только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие по закону не положено‚ но может быть установлено трудовым договором‚ коллективным договором или самим соглашением о расторжении. Грамотно составленное соглашение защищает интересы обеих сторон и позволяет расстаться без споров и судебных разбирательств.