Что такое комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это специальный орган, создаваемый на предприятии, в учреждении или организации для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и работодателем. Порядок её создания и деятельности регулируется главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 384–390 ТК РФ).
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются именно в таких комиссиях. Это первичный и наиболее доступный способ защиты трудовых прав работника.
Как создаётся комиссия
Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя. Основные принципы формирования:
- комиссия создаётся из равного числа представителей работников и работодателя;
- представители работников избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании;
- представители работодателя назначаются руководителем организации;
- председатель, заместитель председателя и секретарь комиссии избираются из числа её членов.
Какие споры рассматривает КТС
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые по закону отнесены к компетенции судов. К типичным вопросам относятся:
- невыплата или неполная выплата заработной платы, премий, надбавок;
- споры о переводе на другую работу;
- вопросы применения дисциплинарных взысканий;
- споры о предоставлении отпусков;
- вопросы изменения условий трудового договора;
- споры о компенсациях и гарантиях, предусмотренных коллективным договором.
Важно: споры о восстановлении на работе, о признании увольнения незаконным, а также споры работников, считающих, что они подверглись дискриминации, рассматриваются непосредственно в суде.
Порядок обращения в комиссию
Работник может обратиться в КТС в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Порядок рассмотрения спора следующий:
- Работник подаёт письменное заявление в комиссию.
- Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления.
- Спор рассматривается в присутствии работника или его уполномоченного представителя.
- Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих членов комиссии.
- Копии решения вручаются работнику и работодателю в течение трёх дней.
Исполнение и обжалование решений
Решение комиссии подлежит исполнению работодателем в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Если работодатель не исполняет решение добровольно, комиссия выдаёт работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа. На его основании судебный пристав-исполнитель принудительно приводит решение в исполнение;
Если работник или работодатель не согласны с решением КТС, они вправе обжаловать его в суд в течение десяти дней со дня вручения копии решения. Также работник вправе вообще миновать комиссию и сразу обратиться в суд.
Особенности для Алтайского края
На территории Алтайского края комиссии по трудовым спорам действуют в организациях всех форм собственности — как в крупных промышленных предприятиях Барнаула, Бийска и Рубцовска, так и в учреждениях бюджетной сферы. Дополнительную поддержку работникам региона оказывают:
- Государственная инспекция труда в Алтайском крае — принимает обращения о нарушениях трудового законодательства, проводит проверки работодателей;
- Федерация профсоюзов Алтайского края — оказывает правовую помощь членам профсоюзов, участвует в формировании комиссий;
- Уполномоченный по правам человека в Алтайском крае, рассматривает жалобы, в т.ч. по трудовым вопросам;
- районные и городские суды — рассматривают трудовые споры, не отнесённые к компетенции КТС, а также обжалования её решений.
Преимущества обращения в КТС
Обращение в комиссию по трудовым спорам имеет ряд преимуществ по сравнению с судебным разбирательством:
- быстрота рассмотрения — всего десять дней;
- отсутствие государственной пошлины и иных судебных расходов;
- простота процедуры — не требуется юридическое представительство;
- рассмотрение спора непосредственно на рабочем месте людьми, знающими специфику предприятия.
Комиссия по трудовым спорам — эффективный и доступный механизм защиты трудовых прав работников Алтайского края. Она позволяет быстро и без лишних затрат разрешить конфликт с работодателем на уровне самой организации. При этом работник всегда сохраняет право обратиться за защитой своих интересов в государственную инспекцию труда или в суд.