Своевременная выплата заработной платы — одна из ключевых обязанностей работодателя, закреплённая в Трудовом кодексе Российской Федерации. Нарушение сроков выплат влечёт за собой ответственность различной степени тяжести: от материальной компенсации работнику до уголовного преследования. Особенно серьёзные последствия наступают при полной невыплате заработной платы свыше двух месяцев. Рассмотрим подробно, какие санкции предусмотрены законодательством.

Нормативная база

Ответственность за невыплату заработной платы регулируется несколькими правовыми актами:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 142) — устанавливает сроки выплаты зарплаты и материальную ответственность работодателя;
• Кодекс об административных правонарушениях РФ (статья 5.27), предусматривает административную ответственность;
• Уголовный кодекс РФ (статья 145.1), устанавливает уголовную ответственность за длительную невыплату.

Уголовная ответственность по части 2 статьи 145.1 УК РФ

Именно невыплата заработной платы свыше двух месяцев квалифицируется по части 2 статьи 145.1 УК РФ. Состав преступления образуется при следующих условиях:

• полная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев;
• либо выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ);
• деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности;
• виновным является руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Размеры штрафа и иные наказания

За данное преступление предусмотрены следующие виды наказаний:

• штраф в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осуждённого за период до трёх лет;
• принудительные работы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет (или без такового);
• лишение свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет (или без такового).

Частичная невыплата: часть 1 статьи 145.1 УК РФ

Если невыплата является частичной (выплачено менее половины причитающейся суммы) и длится свыше трёх месяцев, ответственность наступает по части 1 статьи 145.1 УК РФ:

• штраф до 120 тысяч рублей или в размере дохода осуждённого за период до одного года;
• лишение права занимать определённые должности на срок до одного года;
• принудительные работы на срок до двух лет;
• лишение свободы на срок до одного года.

Отягчающие обстоятельства: часть 3 статьи 145.1 УК РФ

Если невыплата повлекла тяжкие последствия (например, причинение тяжкого вреда здоровью работника), наказание существенно ужесточается:

• штраф от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере дохода осуждённого за период от одного года до трёх лет;
• лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определённые должности на срок до пяти лет (или без такового).

Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ

Если срок невыплаты не достиг двух месяцев либо отсутствует корыстный мотив, работодатель привлекается к административной ответственности:

• на должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 до 20 тысяч рублей (за повторное нарушение — от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет);
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 до 20 тысяч рублей (повторно, от 20 до 30 тысяч рублей);
• на юридических лиц, от 30 до 50 тысяч рублей (повторно — от 50 до 100 тысяч рублей).

Материальная ответственность перед работником

Независимо от привлечения к административной или уголовной ответственности, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).

Важные нюансы

• Периоды невыплат за отдельные месяцы не суммируются в срок свыше двух месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.
• Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
• Работник вправе при задержке зарплаты более чем на 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя (статья 142 ТК РФ).
• Освобождение от уголовной ответственности возможно, если преступление совершено впервые и задолженность полностью погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела.

Куда обращаться работнику

При длительной невыплате заработной платы работник может обратиться:

1. в Государственную инспекцию труда;
2. в прокуратуру;
3. в Следственный комитет РФ (при признаках уголовного преступления);
4. в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации.

Полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев, это уголовно наказуемое деяние, за которое предусмотрен штраф от 100 до 500 тысяч рублей, а в ряде случаев — принудительные работы или лишение свободы. Работодателям следует строго соблюдать сроки выплат, а работникам — знать свои права и своевременно обращаться за защитой в компетентные органы.