Прием на работу руководителя — ответственный шаг для любой организации. От компетентности и лояльности топ-менеджера зависят результаты работы всей компании, поэтому законодательство предоставляет работодателю расширенные возможности для проверки кандидата на такую должность. Рассмотрим подробно, какой испытательный срок может быть установлен для руководителя и какие правила при этом действуют.
Правовое регулирование
Основным нормативным актом, регулирующим вопросы испытания при приеме на работу, является статья 70 Трудового кодекса РФ. Именно она определяет максимальную продолжительность испытательного срока для различных категорий работников, порядок его установления и категории лиц, которым испытание не устанавливается вовсе.
Продолжительность испытательного срока для руководителя
Стандартный испытательный срок по ТК РФ составляет не более трех месяцев. Однако для руководящего состава закон предусматривает исключение — увеличенный срок испытания.
Согласно части 5 статьи 70 ТК РФ, испытательный срок продолжительностью до шести месяцев может устанавливаться для следующих категорий работников:
- руководителей организаций (генеральных директоров, директоров, президентов компаний);
- заместителей руководителей организаций;
- главных бухгалтеров и их заместителей;
- руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.
Таким образом, при приеме на должность руководителя работодатель вправе установить испытательный срок от одного дня до шести месяцев. Конкретная продолжительность определяется по соглашению сторон, но не может превышать установленный законом максимум.
Важные условия установления испытательного срока
Обязательное закрепление в трудовом договоре
Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. Устные договоренности не имеют юридической силы: если в трудовом договоре формулировки об испытании нет, считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Это правило в полной мере распространяется и на руководителей.
Право, а не обязанность работодателя
Работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать. Решение принимается индивидуально в каждом случае.
Согласование сторон
Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работодатель не может в одностороннем порядке ввести испытание после подписания договора и начала работы.
Учет периодов отсутствия
В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это означает, что при болезни руководителя срок испытания фактически продлевается на соответствующее время.
Кому испытательный срок не устанавливается
Даже при приеме на руководящую должность испытание не может быть установлено для отдельных категорий работников, перечисленных в статье 70 ТК РФ:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц в возрасте до 18 лет;
- лиц, окончивших образовательные организации начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- работников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором.
Особенности для руководителей организаций
Стоит учитывать, что трудовые отношения с руководителем организации регулируются не только общими нормами ТК РФ, но и специальной главой 43 ТК РФ. Кроме того, отдельные федеральные законы (например, об акционерных обществах, об обществах с ограниченной ответственностью, о государственных и муниципальных унитарных предприятиях) могут устанавливать особенности заключения трудового договора с руководителем, включая вопросы испытания.
Также следует помнить: если с руководителем заключается срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.
Увольнение руководителя в период испытания
Если результат испытания оказался неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем до истечения срока испытания. При этом необходимо соблюдать следующие правила:
- Уведомить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до расторжения договора.
- Указать в уведомлении конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
- Иметь документальные подтверждения неудовлетворительного результата (акты, докладные записки, отчеты о выполнении плана испытания).
Важно понимать: испытательный срок не дает права увольнять по субъективным причинам. Основания должны быть конкретными и подтвержденными. Если руководитель совершил дисциплинарный проступок, применяются общие правила статьи 81 ТК РФ, а не нормы об испытании;
Решение работодателя работник вправе обжаловать в суде. Если срок испытания истек, а руководитель продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
При приеме на должность руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или руководителя обособленного подразделения испытательный срок может составлять до шести месяцев — это вдвое больше стандартного срока. Однако условие об испытании обязательно фиксируется в трудовом договоре, устанавливается по соглашению сторон и не применяется к льготным категориям работников. Соблюдение этих правил защищает интересы как работодателя, так и самого руководителя.