Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Основным нормативным актом, регулирующим эту сферу в России, является Трудовой кодекс РФ (раздел X «Охрана труда»). Рассмотрим подробно, какими правами обладает работник и какие обязанности на него возложены.
Права работника в области охраны труда
Согласно статье 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на:
- Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда — работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
- Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- Получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
- Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию;
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ за счет средств работодателя;
- Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;
- Прохождение обязательных медицинских осмотров (предварительных и периодических) за счет средств работодателя;
- Компенсации, установленные законодательством и коллективным договором, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, молоко и лечебно-профилактическое питание);
- Обращение с жалобой в органы государственного надзора (Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор) и в суд, если работодатель не выполняет свои обязательства по охране труда.
Обязанности работника в области охраны труда
Статья 214 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан:
- Соблюдать требования охраны труда, установленные законами, правилами и инструкциями по охране труда;
- Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- Проходить обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные осмотры по направлению работодателя;
- Немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.
Ответственность работника
За нарушение требований охраны труда работник может быть привлечен к:
- Дисциплинарной ответственности — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
- Материальной ответственности — если нарушением причинен ущерб работодателю;
- Административной и уголовной ответственности — в случаях, предусмотренных законодательством, например если нарушение повлекло причинение вреда здоровью других лиц.
Роль работодателя
Важно помнить, что основная ответственность за обеспечение безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ). Он обязан обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий и оборудования, проводить специальную оценку условий труда, организовывать обучение и инструктажи, выдавать средства защиты и обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание.
Знание своих прав и обязанностей в области охраны труда позволяет работнику защитить свою жизнь и здоровье, а также избежать ответственности за нарушения. Если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда, работник вправе обратиться в профсоюз, Государственную инспекцию труда или суд. Бережное отношение к требованиям охраны труда — это забота о себе и своих коллегах.