Многие сотрудники с удивлением обнаруживают в расчетном листке сумму меньше ожидаемой. Работодатель мог удержать деньги за опоздание, разбитую кружку, ошибку в отчете или даже за конфликт с коллегой, назвав это «штрафом». Однако с правовой точки зрения такие действия незаконны.
Что говорит закон
Согласно ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, кроме прямо установленных законом. Перечень допустимых мер является исчерпывающим:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Денежный штраф в этот перечень не входит. Следовательно, удержание денег из заработной платы сотрудника в качестве наказания за опоздание, ошибку или другое нарушение трудовой дисциплины является нарушением трудового законодательства.
Почему штрафы незаконны
Заработная плата — это вознаграждение за труд, и ее размер не может произвольно уменьшаться работодателем. Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 137 ТК РФ), например:
- возврат неотработанного аванса;
- погашение неизрасходованных подотчетных сумм;
- возмещение материального ущерба — но только в порядке материальной ответственности (гл. 39 ТК РФ), а не как «штраф».
Даже если система штрафов прописана во внутренних документах компании — положении о премировании, трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, — это не делает ее законной. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.
Депремирование — не то же самое, что штраф
Важно различать штраф и снижение премии. Если премия носит стимулирующий характер и положение о премировании предусматривает ее уменьшение или невыплату при нарушении дисциплины, работодатель вправе не начислять премию. Однако уменьшать оклад или тарифную ставку — то есть гарантированную часть зарплаты, запрещено.
Что делать работнику при незаконном штрафе
- Запросить письменное обоснование удержания у работодателя.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис онлайнинспекция.рф).
- Подать заявление в прокуратуру — незаконные удержания могут повлечь административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Обратиться в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда.
Работодатель в России не имеет права вводить денежные штрафы за дисциплинарные проступки. Единственные законные меры взыскания — замечание, выговор и увольнение по основаниям, предусмотренным законом. Любые удержания из зарплаты под видом «штрафа» незаконны и могут быть оспорены работником через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.