Увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 Трудового кодекса РФ) — один из самых гибких способов расторжения трудового договора. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь не действует обязательная двухнедельная отработка: дату прекращения трудовых отношений стороны определяют по взаимной договоренности. Именно поэтому вопрос о том, какое число указать в заявлении, имеет ключевое значение.
Как определяется дата увольнения по соглашению сторон
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой день — хоть на следующий день после подачи заявления, хоть через несколько месяцев; Закон не устанавливает минимального или максимального срока. Главное условие, дата должна быть согласована обеими сторонами: работником и работодателем.
На практике порядок выглядит так:
- Работник пишет заявление, в котором указывает желаемую дату увольнения и, при необходимости, иные условия (например, выплату выходного пособия, его размер и сроки).
- Работодатель рассматривает заявление. Если предложенная дата была предварительно согласована, руководитель вправе поставить резолюцию об увольнении именно в эту дату.
- Стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора, где фиксируется конкретная дата увольнения.
- Издается приказ, в последний рабочий день работнику выдают документы и производят полный расчет.
Как правильно указать число в заявлении
Формулировка даты имеет юридическое значение. Специалисты по кадровому делопроизводству рекомендуют придерживаться следующих правил:
- Пишите конкретную дату без предлога «с». Формулировка «прошу уволить меня 15 октября 2026 года» означает, что 15 октября — последний рабочий день. Если же написать «прошу уволить с 15 октября», последним рабочим днем будет считаться 14 октября, что может привести к разногласиям.
- Указывайте дату составления заявления. Она нужна, чтобы зафиксировать момент обращения работника.
- Согласуйте дату заранее. Работодатель вправе поставить резолюцию об увольнении в конкретную дату только в том случае, если эта дата была предварительно согласована сторонами.
Пример формулировки
«Прошу расторгнуть заключенный со мной трудовой договор от № 45 по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ 20 октября 2026 года».
Если стороны договорились о компенсации, можно добавить: «При увольнении прошу выплатить выходное пособие в размере двух средних месячных заработков в день увольнения».
Что будет, если не указать дату
Если работник не укажет желаемую дату увольнения, возможны разные варианты развития событий:
- стороны оформляют отдельное соглашение о расторжении договора, где фиксируют дату;
- работодатель сам определяет дату увольнения по согласованию с работником;
- при увольнении по собственному желанию (если заявление написано по статье 80 ТК РФ) дата будет отсчитана автоматически — 14 календарных дней со дня, следующего за днем получения заявления.
Важно понимать: при увольнении по соглашению сторон работодатель не вправе в одностороннем порядке определить дату расторжения договора — это подтверждается судебной практикой. Дата должна быть результатом договоренности.
Нюансы выбора даты
Увольнение в выходной или нерабочий день
Если согласованная дата приходится на нерабочий день только для увольняющегося сотрудника, а кадровая служба и бухгалтерия работают, работодатель вправе оформить увольнение в этот день. Если же не работает вся организация, дату лучше перенести на ближайший рабочий день, чтобы вовремя выдать документы и произвести расчет.
Короткие сроки
Закон не запрещает уволиться по соглашению сторон хоть в день подачи заявления или через два-три дня. Например, работник пишет заявление с просьбой уволить его через три дня, и работодатель издает приказ именно на эту дату.
Дата в трудовой книжке и приказе
Дата увольнения в приказе, трудовой книжке (или сведениях о трудовой деятельности) и соглашении должна совпадать с датой, указанной в заявлении и согласованной сторонами. Расхождения могут стать основанием для споров.
Краткие рекомендации
- Всегда указывайте в заявлении конкретную дату увольнения — это защищает обе стороны.
- Избегайте предлога «с» перед датой.
- Согласуйте дату с работодателем до подачи заявления.
- Зафиксируйте дату и условия в соглашении о расторжении трудового договора.
- Помните: после подписания соглашения отозвать заявление в одностороннем порядке нельзя — в отличие от увольнения по собственному желанию.
Правильно указанная дата в заявлении на увольнение по соглашению сторон — гарантия того, что расторжение трудового договора пройдет без споров, а расчет и выдача документов будут произведены вовремя.